【正文】 救援機構的救護；(3)協(xié)助外部救援機構轉送受害者的治療效果，并將治療進展情況及時反饋給應急領導機構，以便領導及時做出決策。第四條 安全環(huán)?？萍跋嚓P科室要根據(jù)公司各類預案要求及時開展救援演練工作。第五條 公司內事故報警方式采用內部電話和外部電話線路進行報警，由指揮部根據(jù)事態(tài)情況通過公司內部電話發(fā)布事故消息，做出緊急疏散和撤離等警報。需要向社會和周邊發(fā)布警報時，由指揮部人員向政府以及周邊單位發(fā)送警報消息。事態(tài)嚴重緊急時，通過指揮部直接聯(lián)系政府以及周邊單位負責人，由總指揮部親自向政府或負責人發(fā)布消息，提出要求組織撤離疏散或者請求援助，隨時保持電話聯(lián)系。第七條 公司應急救援人員之間采用內部和外部電話線路進行聯(lián)系，應急救援小組的電話必須24小時開機，禁止隨意更換電話號碼的行為。特殊情況下，電話號碼發(fā)生變更，必須在48小時內向指揮部報告。指揮部必須在24小時內向各成員和相關部門發(fā)布變更通知。第八條 現(xiàn)場事故應急處理的首要任務是控制和遏制事故，從而防止事故擴大到附近的其它設施，以減少傷害。在處理事故時要堅持以下原則：(1)消除事故原因；(2)阻斷泄漏；(3)把受傷人員搶救搬運到安全區(qū)域；(4)危險范圍內無關人員迅速疏散、撤離現(xiàn)場；(5)事故搶險人員應做好個人防護和必要的防范措施后，迅速投入排險工作；第九條 安排對工人情況進行記錄，包括姓名、工作崗位、工作班次、地址等，并保存在應急控制中心，還要定期更新，以便在應急疏散人員時保證所有人員都疏散到位。發(fā)現(xiàn)缺員時，應及時報告所缺員工的姓名和事故前所處的位置等。第十條 事故發(fā)生后，要迅速劃定事故現(xiàn)場隔離區(qū)范圍，防止無關人員誤入現(xiàn)場造成傷害，同時要做好隔離區(qū)的交通速到工作。第十一條 事故得到控制后，要立即對現(xiàn)場進行洗消并迅速成立事故調查小組，在對現(xiàn)場進行采取攝像、拍片等取證分析后，由總指揮下達解除應急救援的命令。在涉及到周邊社區(qū)和單位的疏散時，由總指揮通知周邊單位負責人員或者社區(qū)負責人解除警報。第十二條 救援小組、事故發(fā)生當事人必須在24小時內組織召開事故分析會（特殊情況可以延期，最多不超過三天），救援小組必須在召開事故分析會的48小時內將處理結果報公司領導，處理結果將在現(xiàn)場進行通報，讓全體員工受到教育。第十三條 處罰(1)對違反制度規(guī)定，不積極執(zhí)行救援任務、不配合救援工作的相關人員處200員罰款，嚴重的降職甚至解除勞動合同。(2)對事故當事人處200－1000元罰款，并進行安全教育，情節(jié)嚴重的解除勞動合企業(yè)外用工、臨時工的安全管理制度為加強企業(yè)外用工的安全管理，規(guī)范外用工管理的程序，確保企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或減少各類傷亡事故的發(fā)生。特制定本制度。一、企業(yè)招收外用工必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，貫徹“誰雇用，誰管理”，“誰用工，誰負責”的原則，依法承擔起外用工、臨時工安全管理的權力和義務。切實保障企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，保護企業(yè)職工的安全和健康。二、企業(yè)必須按照國家有關勞動保護法規(guī)和上級有關要求，建立健全企業(yè)外用工的安全管理制度，明確企業(yè)內部各職能部門的管理職責、協(xié)調方式和相互制約的管理機制。三、企業(yè)雇用外用工(隊)必須嚴格履行如下手續(xù)：，必須嚴格審查外用工(隊)的營業(yè)執(zhí)照所確定的經(jīng)營范圍。施工許可證。建筑施工安裝企業(yè)資質等級證明書及企業(yè)負責人安全管理資格證書。該隊伍的合同簽訂人應持有法人代表證明書或法人委托書。該隊伍特殊工種人員的特種作業(yè)人員上崗證。該隊伍外來勞動力持有外來人員就業(yè)證卡，手續(xù)完備方可簽訂合同。，必須同時簽訂安全協(xié)議書作為主體合同的首要附件，具有同樣的法律效力，雙方必須嚴格履行。四、企業(yè)招用臨時工，必須嚴格履行如下手續(xù)：，必須領取外來人員就業(yè)證、卡。、考核，由安技部門登記造冊，存檔備查并發(fā)放“廠內臨時工安全操作證”。(電工、電氣焊工、司爐工等特殊工種)必須持勞動部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠安技部門發(fā)放的“廠內臨時工安全操作證”方可作業(yè)(指3個月以上)必須到區(qū)勞動局仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)，領取簽訂《臨時工勞動合同書》一式兩份，由用工單位與臨時工分別保存。企業(yè)持《臨時工勞動合同書》和“臨時工簽證表”到區(qū)勞動局辦理《臨時工安全操作證》的發(fā)放手續(xù)。五、企業(yè)中各用工部門對經(jīng)審查批準使用的各類外用工(隊)及臨時工，必須及時向廠安技部門備案并報送手續(xù)復印件，企業(yè)安技部門必須隨時掌握本單位外用工(隊)和臨時工的來源、人數(shù)、用工項目、用工期限和安全合同的執(zhí)行情況，并建立外用工、臨時工安全管理檔案?！　×⑵髽I(yè)安技部門及用工部門要加強外用工(隊)臨時工作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章，立即制止，甚至處罰。要加強外用工、臨時工的住宿管理，制止違章取暖和用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。設備設施安全管理制度設備檢修時，崗位工必須在停止運轉的設備現(xiàn)場電氣開關處懸掛警示牌或委派專人進行監(jiān)護。有危害人身安全的設備傳動部位，如行走、輪、軸、帶等必須安裝防護罩或防護網(wǎng)。各種起吊設備必須有可靠的抱閘、限位河防過卷裝置。所有電氣設備金屬外殼必須有良好的保護接地或保護接零措施。所有電氣開關必須處于完好無損狀態(tài)，各種電氣保險裝置必須符合規(guī)定要求。不準用各種起重設備直接吊運各種氣瓶和危險品。停、送電必須認真執(zhí)行安全用電規(guī)程規(guī)定的停送電制度、停電線路的開關處必須掛好停電標志牌。用對講機聯(lián)系開停設備時，對講機必須專人使用，并按約定好的信號開停設備，其他人不得動用對講機。各種送料皮帶系統(tǒng)的跑偏限位開關和繩索急停開關必須保持完好。一種電氣開關只能控制一臺電氣設備，非特殊情況不準一閘多用（特殊情況須經(jīng)電氣部門批準）1轉動設備在運轉中、不準進行維護工作。不準許用汽油擦洗設備。1未經(jīng)批準嚴格禁止拆動電氣設備，嚴格禁止拆動安全防護設施，嚴格禁止動用防火、防汛器材。1臨停檢修計劃檢修，崗位工必須與值班主任聯(lián)系，檢修后開車，值班主任必須崗位工取得聯(lián)系并檢查現(xiàn)場一切正常后才能打自動。事故隱患和危險源管理制度 　 一、堅持“安全第一，預防為主”為方針，全廠（公司）各級必須加強對可能導致人身傷亡或者造成經(jīng)濟損失的事故隱患和生產(chǎn)（經(jīng)營）中能造成事故的能量即危險源進行嚴格管理和控制?！　《?、各班組、分廠（車間、工段、隊）一旦發(fā)現(xiàn)事故隱患和危險源，應立即向本廠（公司）安全生產(chǎn)管理部門匯報。必要時應報請有關機構對事故隱患或危險源進行評估或分級。　　三、對事故隱患和危險源，本廠（公司）各級都要成立事故隱患整改小組或危險源整改管理小組，由本級主要負責人負責，并認真履行下列職責：　　１、定期排查事故隱患和危險源，掌握事故隱患和危險源的分布、發(fā)生事故的可能性及其程度，負責事故隱患和危險源的整改與現(xiàn)場管理；　?。?、制定整改方案或整改措施，確定整改期限，責任到人，并組織實施；　　３、對員工進行安全教育，組織應急處置預演；　?。?、隨時掌握事故隱患和危險源的動態(tài)變化；　?。?、保持消防器材、救護用品的完好有效?！　∷摹Ρ淮_定為事故隱患和危險源的地點、部位和設備，應采取相應措施進行整改；對難于立即整改的，應采取防范、監(jiān)控措施，并逐級上報?！　∥?、接至本廠（公司）、地方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門下發(fā)的《重大事故隱患停產(chǎn)、停業(yè)整改通知書》時，應立即停產(chǎn)停業(yè)，按有關要求進行整改?！　×?、對及時發(fā)現(xiàn)事故隱患和危險源，能積極整改并有效防止事故發(fā)生的分廠（車間、工段）、班組或個人，本廠（公司）將給予表彰和獎勵，對存在或發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險源隱瞞不報的或整改不力的，要給予批評或經(jīng)濟制裁。職業(yè)健康管理制度 一、總 則 第一條 為了貫徹執(zhí)行“預防為主，防治結合”的方針，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中不受職業(yè)病危害因素的影響，預防職業(yè)病的發(fā)生，保護職業(yè)病的合法權益，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，結合公司實際，特制定本制度。第二條 本制度規(guī)定了職業(yè)健康管理職責及作業(yè)管理，作業(yè)環(huán)境管理，職業(yè)健康管理等職責，適用于公司所有涉及職業(yè)健康管理的單位。第三條 公司人力資源部門、生產(chǎn)部門、行政部門應當加強對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治知識，增強職工職業(yè)病防治觀念，提高職工自我健康保護意識。第四條 公司任何單位或個人有權對違反本制度的行為向公司領導、安全環(huán)保部門、衛(wèi)生監(jiān)督部門檢舉、報告。二、管理職責第五條 公司各級行政主管領導在各自工作范圍和管理權限內負責本單位職業(yè)健康管理工作，公司安全生產(chǎn)委員會對全公司職業(yè)健康工作進行指導、決策及監(jiān)督管理。職業(yè)健康科代表公司安委會行使職業(yè)健康監(jiān)督管理職能。各級職工代表組織有權對職業(yè)健康工作進行群眾監(jiān)督。第六條 職業(yè)健康科作為公司職業(yè)健康檢測機構，全面負責公司范圍內的職業(yè)健康檢測及公司安委會布置的職業(yè)健康管理工作。第七條 人力資源部門負責職業(yè)健康監(jiān)護，主要負責職業(yè)健康體檢和醫(yī)療。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病診斷應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔，我公司僅以此機構出具的職業(yè)病診斷結論執(zhí)行政策。第八條 涉及職業(yè)病危害因素的部門必須指定兼職職業(yè)健康管理人員。三、作業(yè)管理第九條 必須認真落實新建、改建、擴建項目（簡稱“建設項目”）職業(yè)健康設施“三同時”管理規(guī)定。（一）建設項目主管部門在擬定生產(chǎn)建設項目時，要充分利用先進技術，盡量選擇無毒、無害的先進生產(chǎn)工藝。在可行性論證階段，應當委托職業(yè)健康技術服務機構進行職業(yè)病危害預評價。（二）職業(yè)健康設施的設計必須認真貫徹《國務院關于防塵，防毒工作的決定》，并嚴格執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（GBZ12010）及有關行業(yè)標準、規(guī)定。（三）對職業(yè)健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性較大的設計項目，必須經(jīng)職業(yè)健康科和有關部門審查同意，符合安全衛(wèi)生要求后才能實施。屬職業(yè)病危害嚴重的建設項目，同時報安全監(jiān)察行政部門進行設計審查。（四）工程部門及施工單位要對職工安全衛(wèi)生設施工程質量負責；設備及物資供應部門要對所購進設施、設備、防護器材的質量負責；職業(yè)健康科對建設項目職業(yè)健康設施實行監(jiān)督管理。（五）職業(yè)安全衛(wèi)生設施竣工驗收要與主體工程同時進行，必須有項目主管部門、職業(yè)健康科人員參加，驗收合格后方可投入生產(chǎn)運行。（六）生產(chǎn)設備檢修時，安全衛(wèi)生設施必須同時列入計劃，同步檢修，同步投入生產(chǎn)。第十條 塵毒作業(yè)單位必須依據(jù)《國務院關于防塵、防毒工作的決定》及有關標準、規(guī)范加強塵毒作業(yè)管理。（一）塵毒作業(yè)現(xiàn)場操作盡量選擇隔離化、遙控化、密封化等非直接接觸作業(yè)方式。（二）必須建立健全各項塵毒作業(yè)操作規(guī)程及有關管理制度，嚴禁違章作業(yè)。（三）塵毒作業(yè)揚所控制章、操作室、人員休息室內，塵毒濃度不得超過國家限值標準。（四）從事塵毒作業(yè)職工，要盡量縮短接觸時間，要加強個體防護。非進入塵毒濃度超標場所作業(yè)不可時，必須穿戴好個體防護用品。四、作業(yè)環(huán)境管理 第十條 塵毒、高溫、噪聲、振動作業(yè)環(huán)境按照國家標準實行分級管理。第十一條 公司職業(yè)健康科必須按照《木制家具企業(yè)職業(yè)健康檢測規(guī)程》等標準對公司塵毒、噪聲、振動等有害作業(yè)環(huán)境定期進行檢測評價，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，上報并督促整改，做好檢測數(shù)據(jù)歸檔管理工作。第十二條 塵毒作業(yè)環(huán)境濃度合格率，高溫、噪聲、振動作業(yè)環(huán)境指標合格率，職業(yè)健康防護設施運行效率等指標應作為安全環(huán)保管理考核指標。第十三條 塵毒、噪聲、振動作業(yè)單位應建立防護設施運行、維護和管理制度、管理檔案。第十七條 涉及職業(yè)危害因素的單位必須按照國家規(guī)定的標準為職工提供職業(yè)病防護用品。并督促職工正確使用和穿戴。職業(yè)病防護用品必須符合國家標準或行業(yè)標準。第十八條 任何單位或個人不得隨意拆卸停用各種職業(yè)健康防護設施、標識，因故必須拆卸、停用時須報經(jīng)安環(huán)部門批準，并在生產(chǎn)設備檢修完畢時及時恢復。五、健康管理第二十二條 市定點醫(yī)院必須嚴格按照國家及衛(wèi)生部門有關職業(yè)健康管理標準對我公司接觸塵、毒噪聲、振動等崗位的職工進行健康檢查。第二十三條 實行就業(yè)前、在崗和特殊健康檢查、職業(yè)病人離退后復查。檢查結果必須建立職工健康監(jiān)護檔案。健康監(jiān)護檔案包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等個人健康資料。第二十四條 職業(yè)健康體檢崗位人員名單由職業(yè)健康科根據(jù)現(xiàn)場調查檢測結果提出，報衛(wèi)生部門進行體檢，體檢結果應及時報送公司職業(yè)健康科。第二十五條 各單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑似職業(yè)病人時，應當及時向公司職業(yè)健康科報告。職業(yè)健康科應及時向公司領導及所在地衛(wèi)生行政部門報告，對確認為職業(yè)病的，應向所在地勞動保障行政部門報告。第二十六條 根據(jù)《職業(yè)病防治法》及有關規(guī)定，我公司實行接塵人員每年檢查一次。接觸噪聲、振動人員每2年檢查一次，各部門對檢查出的職業(yè)病或疑似職業(yè)病人員要按照國家規(guī)定調離原崗位并妥善安置。各部門對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者，應當按照國家或地方政府部門的規(guī)定給予適當?shù)膷徫唤蛸N。第二十七條 職業(yè)病的治療由衛(wèi)生部門負責實施。第二十八條 職業(yè)病體檢、醫(yī)療及營養(yǎng)費等待遇按照國家或地方政府部門規(guī)定執(zhí)行。安全生產(chǎn)委員會掌握發(fā)放標準。用于預防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)健康培訓等的費用，按國家有關規(guī)定，在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。第二十九條 根據(jù)有關職業(yè)病報告管理規(guī)定，職業(yè)健康部門要按照《職業(yè)病統(tǒng)計報表》的格式定期向公司安全生產(chǎn)委員會報告我公司職業(yè)病發(fā)生、發(fā)展情況。六、附則第三十條 本制度未盡事宜按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 本制度由職業(yè)健康科負責解釋。第三十二條 本制度自2012年3月6日起實施。原有制度與本制度不符的，一律以本制度為準。安全生產(chǎn)禁令生產(chǎn)廠區(qū)十四個不準　　加強明火管理，廠區(qū)內不準吸煙；　　生產(chǎn)區(qū)內不準未成年人進入；　　上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關的事；　　在班前、班上不準喝酒；　　不準使用