【正文】 失者；(2)維護員工安全、冒險執(zhí)行任務、確有功績者；(3)維護公司或工廠重大利益、避免重大損失者；(4)有其他突出業(yè)績或貢獻者；第一百條 有下列情形之一者，予以晉升：(1) 搞研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；(2)對公司有特殊貢獻、足為公司同仁表率者；(3)一年內記大功兩次或兩次以上者；(4)服務滿三年、考績優(yōu)良、未曾曠工或受記過以上處分者。第一百零一條 升遷： (1) 對經營管理制度有所建議并采納施行卓有成效、且具有管理才能者予以晉升； (2) 業(yè)務績效考核優(yōu)異、并具有業(yè)務管理能力者予以晉升；第一百零二條 本公司處罰分為下列五種： 警告：（500元） 記過（1000元） 記大過（2000元） 降級 除名第一百零三條 有下列情形者，予以警告： (1) 未經許可，擅自在公司內推銷商品者； (2)上班時間擅離崗位、怠慢工作者；(3)因個人過失致使發(fā)生工作錯誤、情節(jié)輕微者；(4)妨礙生產工作或團體秩序、情節(jié)輕微者；(5)不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者； (6)不遵守著裝規(guī)定者；(7)不能按時完成領導交辦任務者。第一百零四條 有下列情形之一者，予以記過：(1)對上級指示或附期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者；(2)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；(3)對同仁惡意攻擊或誣陷，制造事端者；(4)未經許可擅自離崗者；(5)因酗酒而影響自己或他人工作者；(6)因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；（車輛的損失另見車輛管理辦法）第一百零五條 有下列情形之一者，予以記大過：(1)擅離職守、使公司蒙受重大損失者；(2)在工作場所或工作中酗酒滋事、影響生產、事務等團體秩序者；(3)損壞、涂改重要文件或公物者；怠慢工作或擅自變更工作方法、使公司蒙受重大損失者；(4)不服從主管人員合理指導、屢勸不聽者；(5)工作時間內，做其他與工作無關事情者；(6)1個月內曠工達3日者；(7)對機器、車輛、儀器以及具有技術性工具，未經使用人及單位主管同意而擅自操作者；（如因而損壞并負賠償責任）(8)其他重大違規(guī)行為者；（如違反定全規(guī)定措施、情節(jié)重大者）(9)以上處罰，若因領導不力，則應負領導責任或同等責任。第一百零六條 有下列情形之一者，可予以開除（依勞動法有關規(guī)定不給予任何補償）(1)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；(2)毆打同事，或相互斗毆者；(3)偷竊或侵占同仁或公司財物者；(4)無故損毀公司財物、損失重大者或第二次損壞、涂改重大文件者；(5)未經許可、兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；(6)在公司廠區(qū)、宿舍內賭博者；(7)在公司工作期間，受過刑事處罰者；(8)一年中記過3次以上，記大過2次，功過無法平衡抵消者；(9)無故連續(xù)曠工3日，或全年曠工累計6日者，(10)煽動怠工或罷工者；(11)散播不利于公司之謠言者或挑拔勞資雙方關系者；(12)偽造變造或盜用公司印章者；(13)攜帶刀具或其他違禁品、危險品進入公司者；(14)在工作場所制造私人物件或伙同其他人制造私人物件者；(14)故意泄漏公司技術、機密致使公司蒙受損害者；(16)利用公司名譽在外招搖拐騙、致使公司受損者；(17)在禁煙區(qū)內吸煙者、未經許可擅自駕駛公司或客戶車輛者。(18)參加非法組織者；(19)擅離職守、引起事故使公司蒙受重大損失者；(20)其他違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；第一百零七條 員工功過抵消規(guī)定：(1)嘉獎與警告抵消；(2)記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次；(3)記大功1次或記功3次，抵消記大過1次或記過3次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內的。第十八章 公司保密制度 第一百零八條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。公司所有部門和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。 保密范圍：公司秘密包括下列秘密事項：(1)公司重大決策中的秘密事項。（2）公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。(3) 公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄等。（4）公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。（5）公司所掌握的尚未進入市場尚未公開的各類信息。（6）公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料。（7）其他經公司確定應當保密的事項。（8）一般性決定、決議、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。第一百零九條 保密措施：（1） 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，有部門負責人執(zhí)行。采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由部門負責保密。（2）各部門經理對本部門辦公室安全負有領導責任。（3） 員工在離開工作崗位之前，應鎖好自己的抽屜、柜子、關閉電腦、空調等電源。（4） 所有機要的文件或資料均應存放在配備安全設備的文件柜中。（5） 員工有責任維護公司安全，發(fā)現(xiàn)財產損失的情況要及時報告。第一百零九條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告、記過、記大過，之外并處以100元以上500以下的罰款：（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；（2）違反本制度規(guī)定的秘密內容的；（3）已泄露公司秘密但采取補救措施的及時，尚未造成重大損失的；第一一零條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以免職并酌情賠償經濟損失；（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；（2）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。第一一一條附則：本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一：（1）使公司秘密被不應知悉者知悉的；（2）使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。第十九章 公司車輛管理、使用、處罰規(guī)定 為加強本公司車輛管理以保證公務用車，特制定出本管理規(guī)定，本規(guī)定適用于公司所有車輛。（一）、車輛管理本公司業(yè)務車輛由行政部統(tǒng)一調配安排。各部門需要使用車輛時，應先經部門經理核準后由行政部統(tǒng)一調派。由于我司公務車緊缺，用車須提前一天申請，申請用車時使用優(yōu)先次序為：拜訪重要的客戶或者簽合同、收現(xiàn)金等；其他事項協(xié)商或自行解決。（二）、車輛使用使用人必須具有駕駛執(zhí)照。公司車不得借予非本公司人員使用，每次出車前用車人必須填寫出車記錄（內容包括日期、行車路線、用途、時間等，證件叫接清楚）。使用于駕駛車輛前應對車輛做基本檢查（水箱、油量、機油、煞軸、電瓶液、輪胎、外觀等），如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應立即報告，否則最后使用人要對由此引起的后果負責。駕駛人須嚴守交通規(guī)則。駕駛人不得擅自將公司車開回家，或作私用，違者應予以罰款。（經公司特許的除外）車輛應停放于指定位置、停車場或適合合法位置，任意停放車輛導致違犯交通規(guī)則、損毀、失竊，由駕駛人賠償損失，并予以處分。使用人應愛護車輛，保證機件、外觀良好，使用后并應將車輛清洗干凈。私用（經特許的），使用時若發(fā)生事故，而致違規(guī)、損毀、失竊等，于扣除理賠額后全部由私人負擔，使用期間的費用由私人承擔。（三）、違規(guī)與事故處理（含商品車的使用） 有下列情況之一的，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛人負責承擔， 無照駕駛造成違規(guī)與事故作開除處理未經許可將車借予他人使用。因意外事故造成車輛損壞，在扣除保險金額后，其余費用全部由私人承擔。第二十章 員工市外出差第一一二條. 手續(xù)辦理員工因離深圳出差，必須先向主管部門申請，說明出差理由、路線、時間（天數(shù)）及申請借款金額，須公司領導批準后方能離開，每到一地，須向公司匯報。第一一三條 交通工具出差根據(jù)目的地遠近及方便程度可選擇飛機、火車、輪船或汽車，原則上以火車、輪船或汽車為主，坐飛機者須根據(jù)工作輕重穩(wěn)急決定，所有費用憑票報銷。第一一三條 伙食、住宿1. 出差每天伙食補貼60元（即一日三餐，每餐補貼20元），如已有安排宴會、工作餐等則按餐數(shù)減補貼2. 住宿① 經理（廠長）級人員：住宿費憑票據(jù)實際費用限額報銷220元／天。② 經理級以下人員：住宿費憑票據(jù)實際費用限額報銷180元／天。本守則最終解釋權歸行政部所有，如有新的事項需要界定，則由總經理授權。2014115 深圳市寶鴻達汽車銷售有限公司40 / 40