平衡計分卡的案例分析報告-資料下載頁
2025-04-17 00:55本頁面
【正文】 內(nèi)部業(yè)務(wù)流程維度開發(fā)周期1080天開發(fā)費用與營業(yè)利潤比率16退貨率2學(xué)習(xí)成長維度員工培訓(xùn)比率35培訓(xùn)合格率100員工離職率員工滿意度90匯總100100100——圖7 計分卡評價表五、平衡計分卡對上海特思克汽車科技有限公司起到的作用（一）推動了思想的轉(zhuǎn)變主要包括以客戶為導(dǎo)向、無形資產(chǎn)驅(qū)動、優(yōu)戰(zhàn)略為行動、基于衡量的管理等，并逐步貫徹到了員工的日常行動中。（2） 建立了一套科學(xué)的戰(zhàn)略管理體系包括戰(zhàn)略溝通機制、責(zé)任落實機制、跟蹤回顧機制、糾編機制等。（三）聚集了資源通過明晰公司的資源戰(zhàn)略目標，公司的資源投向更加聚焦，提高了資源的效率。（4） 提高了組織的協(xié)同能力總部職能部門、營銷公司和工廠之間基于共同的公司戰(zhàn)略目標二實現(xiàn)了更好的協(xié)同。（五）打造了專業(yè)化的團隊（六）公司業(yè)績得到大幅提升 單純的課本內(nèi)容，并不能滿足學(xué)生的需要，通過補充，達到內(nèi)容的完善 教育之通病是教用腦的人不用手，不教用手的人用腦，所以一無所能。教育革命的對策是手腦聯(lián)盟，結(jié)果是手與腦的力量都可以大到不可思議。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進步的動力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。學(xué)習(xí)資
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