【正文】 件等。（三）人事代理為檔案托管者提供的服務(wù)保證正常計(jì)算工齡。人事代理機(jī)構(gòu)可以為畢業(yè)生從接管檔案、簽訂代理合同之日起連續(xù)計(jì)算工齡。對(duì)于工齡，往往認(rèn)識(shí)不深，它不僅涉及一個(gè)人在單位的福利待遇如工資晉升等，還代表一種資歷和經(jīng)驗(yàn)，直接影響到專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升。及時(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)，核定檔案工資。檔案代管一年后，可辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，即根據(jù)國家工資調(diào)整政策，核定檔案工資。目前，我國沿海發(fā)達(dá)地方及北京等大城市人事主管部門對(duì)調(diào)入本地人才，首先要確定是否在人事部門辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)。用人單位可將人才中心核定的檔案工資作為確定工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)上繳基數(shù)的依據(jù)。按時(shí)晉升技術(shù)職務(wù)。對(duì)代理人員，本科畢業(yè)后一年、?？飘厴I(yè)后三年本人提出申請(qǐng)可確認(rèn)助理級(jí)專業(yè)技術(shù)務(wù)；對(duì)達(dá)到專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升條件的代理人員，人才中心可作為申報(bào)單位推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且不受單位職數(shù)限制。對(duì)要求參加各類人事、教育等考試的代理人員，人才中心可作為申報(bào)單位進(jìn)行資格初審和申報(bào)。代辦養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。無論你在哪里就業(yè)（如：在外地、民營企業(yè)、外資企業(yè)就業(yè)或從事自主經(jīng)營等），只要你有辦理社會(huì)保險(xiǎn)的需求，就可以通過人事代理在代理機(jī)構(gòu)所在地的社保機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)手續(xù)?？赊k理調(diào)動(dòng)手續(xù)。在人事代理期內(nèi)，畢業(yè)生若被單位正式接收，或考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)的，以及考取研究生的，可按正常干部調(diào)動(dòng)手續(xù)為其辦理調(diào)出手續(xù)。在人才中心辦理的職稱、核定的工資和工齡等在全國各地都是有效的。獲得就業(yè)信息。辦理了人事代理后，如果畢業(yè)生尚未落實(shí)就業(yè)單位或想更換工作單位，人才中心還可以免費(fèi)為你提供就業(yè)信息咨詢、推薦就業(yè)和組織參加供需見面活動(dòng)。代辦落戶手續(xù)，在人才服務(wù)中心集體戶辦理城區(qū)正式戶口。轉(zhuǎn)接黨團(tuán)關(guān)系，辦理預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等手續(xù)。辦理出國政審手續(xù)（因公或因私出國）出具證明（婚育狀況、個(gè)人身份、參加各種考試等）。 六、勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同的概念及分類概念：勞動(dòng)者與用人單位在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同的種類：固定期限勞動(dòng)合同（用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。）、無固定期限勞動(dòng)合同（用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同）、任務(wù)合同（指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。）備注：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（二）《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限的規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三節(jié) 就業(yè)權(quán)益一、畢業(yè)生就業(yè)求職中的合法權(quán)益 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利，此外畢業(yè)生在獲取就業(yè)信息時(shí)要求信息公開、獲取信息及時(shí)有效、信息全面。畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有自主擇業(yè)的權(quán)利。二、社會(huì)保險(xiǎn)基本內(nèi)容 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益遭受侵犯的主要情形（1） 就業(yè)歧視的主要體現(xiàn) 性別歧視 學(xué)歷歧視 身高、相貌歧視 戶籍歧視 隱性歧視（2） “招聘陷阱”的主要體現(xiàn)招聘是假，宣傳是真：打著招聘廣告，為了擴(kuò)大企業(yè)知名度利用校友招聘做免費(fèi)宣傳招聘為假，騙錢是真假借招聘考核竊取求職者勞動(dòng)成果試用期陷阱薪酬陷阱 就業(yè)權(quán)益保護(hù)的方法 增強(qiáng)法律意識(shí)，依法就業(yè)求職 增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，防范求職風(fēng)險(xiǎn) 善于運(yùn)用法律手段保護(hù)就業(yè)合法權(quán)益第4節(jié) 了解創(chuàng)業(yè) 成功創(chuàng)辦企業(yè)的關(guān)鍵因素 商機(jī)：有潛在的市場需求、產(chǎn)品或服務(wù)有增值特征、市場規(guī)模大、成長率高、持續(xù)時(shí)間長、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)性好、具有高額利潤，自由現(xiàn)金流大是尋找和評(píng)價(jià)商機(jī)的重要指標(biāo)。 資源：人（管理團(tuán)隊(duì)、董事會(huì)、律師、外部人際網(wǎng)絡(luò)）、財(cái)務(wù)資源、資產(chǎn)（廠房、設(shè)備）、商業(yè)計(jì)劃等 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)業(yè)的一般過程 創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的準(zhǔn)備 創(chuàng)業(yè)企業(yè)的建立：確定企業(yè)的法律形式、為企業(yè)選址、選好品牌或公司名稱、登記申請(qǐng)營業(yè)執(zhí)照 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的組建：團(tuán)隊(duì)意志統(tǒng)一、成員分工明確、團(tuán)隊(duì)有章可循、成員溝通協(xié)作、確保團(tuán)隊(duì)成員互補(bǔ)。創(chuàng)業(yè)資金的籌措：股權(quán)資本的獲取渠道或是債全融資渠道 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)可享受的政策服務(wù) 降低創(chuàng)業(yè)門檻：簡化創(chuàng)業(yè)立項(xiàng)、簡化審批和辦證的手續(xù)、為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)開辟綠色通道；加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：為有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的大學(xué)生編制專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、優(yōu)先安排培訓(xùn)資；給予資金支持：（1）提供不超過10萬元額度的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貨款及貼息，（2）對(duì)于合伙經(jīng)營或者組織起來創(chuàng)業(yè)的進(jìn)一步提高額度，（3）多種方式提供資金支持：企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、群團(tuán)組織等；稅費(fèi)減免政策：高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營的（1）3年內(nèi)可按每戶每年8000元額度依次扣減營業(yè)科、城市建設(shè)維護(hù)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅；（2）免收管理類、登記類和證照類的有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)。落戶政策支持：取消高校畢業(yè)生的落戶限制，允許高校畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)地辦理落戶手續(xù)。但直轄市情況特殊，需按照有關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。