【導(dǎo)讀】管理的規(guī)定，同時兼顧自身的性質(zhì)特點，在某些具體制度上作適當變通。煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員最務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。把這一個活動與過程的有關(guān)事項以法律的形式確定下來，并保證貫徹執(zhí)行，就形成公務(wù)員的交流制度。1．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。2．《中華人民共和國公務(wù)員法》于何時被審議通過?4·公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該。6．警告處分的期間為。10．新錄用的公務(wù)員試用期為。1．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格是(A·思想政治素質(zhì)B．工作能力C·文。2．根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么?公務(wù)員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務(wù)員；‘5分’。簡述公務(wù)員法的立法宗旨。對公務(wù)員進行監(jiān)督約束，使其行為符合機構(gòu)組織的期望和要求，防止和糾正非期望行為，

　　

【正文】 雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。 職位聘任具有以下主要特點： 1．合同管理； 2．平等協(xié)商； 3．任期明確。 55．實行聘任制的意義？ 公務(wù)員法專章規(guī)定聘任制，既是制度完善，也是制度創(chuàng)新，具有十分重要的意義。 （ 1）實行聘任制有利于健全用人機制、增強公務(wù)員制度的生機和活力。把聘任制作為公務(wù)員任用的補充形式，可以打破單一的用人方式，拓寬選人、用人的渠道，增強我國公務(wù)員制度的活力。實行聘任制，有利于促進新陳代謝，實現(xiàn)能上能下、能進能出。 （ 2）實行聘任制有利于滿足機關(guān)吸引和使用多樣化人才的需求。我 國公共管理事務(wù)日益復(fù)雜，專業(yè)性不斷增強，一些職位需要具有特殊專業(yè)技術(shù)、經(jīng)驗或資歷的人員。而具有特殊技能、經(jīng)驗或資歷的人才，機關(guān)一時難以培養(yǎng)，有的還不適合通過機關(guān)自身培養(yǎng)。實行聘任制，可以通過采取特殊的靈活政策，滿足機關(guān)對高層次專業(yè)技術(shù)人才的需求。實行聘任制還可以降低機關(guān)用人成本，對于一些輔助性、事務(wù)性工作，機關(guān)可以隨時從社會上直接招聘適當人員來做，而不必通過統(tǒng)一組織的考試錄用，為機關(guān)使用輔助性、事務(wù)性的人員提供一種靈活、便捷的方式。 （ 3）實行聘任制有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化水平。實行 聘任制，增加進人公務(wù)員隊伍的渠道，既可以吸引多樣化的高技術(shù)、高技能的人才，又可以引導(dǎo)公務(wù)員合理流動和樹立正確的職業(yè)觀，改善公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。 56．公務(wù)員法法律責任的基本概念？公務(wù)員管理中違法的、應(yīng)負法律責任的情形包括的內(nèi)容 ? 公務(wù)員法的法律責任是指相關(guān)主體違反公務(wù)員法規(guī)定的規(guī)則、義務(wù)或紀律時，必須承擔的不利后果。 根據(jù)公務(wù)員法第一百零一條、第一百零二條的規(guī)定，公務(wù)員管理中違法的、應(yīng)負法律責任的情形包括以下內(nèi)容： （ 1）不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘 任和晉升。 （ 2）不按規(guī)定條件進行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休。 （ 3）不按規(guī)定程序進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升。競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲。 （ 4）違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準。 （ 5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的現(xiàn)象。 （ 6）不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告。 （ 7）公務(wù)員辭去公職或者退休后，違反公務(wù)員法規(guī)定的從業(yè)限制。 一、單項選擇題 1.《中華人民共和國公務(wù)員法》從何年何月何日起正式實施（ D. 2020 年 1 月 1 日 ）。 2．屬于國家公務(wù)員的是（ D．履行公職的人員 ）。 3．公務(wù)員哪些行為受法律保護 （ C．依法履行職務(wù)的行為 ）。 4．我國《公務(wù)員法》中規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)為（ D. 權(quán)利 5 條、義務(wù) 8 條 ）。 5．對于公務(wù)員職位，國家實行什么制度（ A．公務(wù)員職位分類制度 ）。 6．根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別（ A．國務(wù)院） 7．國家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（ B．公務(wù)員職位類別 ）。 8．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當于（ B. 正廳級 ）。 9．公務(wù)員職務(wù)與級別的 對應(yīng)關(guān)系，由什么機關(guān)規(guī)定（ B．國務(wù)院 ）。 二、多項選擇題 1．為什么要制定公務(wù)員法 （ A．規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益 B．加強對公務(wù)員的監(jiān)督 C．建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍 D．促進勤政廉政，提高工作效能 ）。 2．下列哪些內(nèi)容適用公務(wù)員法（ A．公務(wù)員的義務(wù) B．公務(wù)員的權(quán)利 C．公務(wù)員的管理 ）。 3．公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定（ B．法官的義務(wù)、權(quán)利和管理 C．公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督 D．檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理 ）。 4．公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行 ，應(yīng)當堅持什么原則（ A．公開 B．平等 C．競爭 D．擇優(yōu) ）。 5．公務(wù)員的任用堅持下列哪些原則（ B．任人唯賢 C．德才兼?zhèn)?）。 6．下列屬于公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)是（ A．全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督 B．保守國家秘密和工作秘密 C．按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率 D．忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 ）。 7．下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（ A．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 B．獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 C．對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建 議 D．提出申訴和控告 ）。 8．我國公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要， 劃分為哪些類別（ A．綜合管理類 B．行政執(zhí)法類 D．專業(yè)技術(shù)類 ）。 9．公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種（ B．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ）。 一、單項選擇題 1．錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法（ C．省級以上公務(wù)員主管部門 ）。 2．定期考核的結(jié)果應(yīng)當以什么形式通知公務(wù)員本人（ D．書面形式 ） 3．作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（ D．定期考核的結(jié)果 ） 4．領(lǐng) 導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（ C．任期制 ）。 5．何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（ A．選任制 ） 6．何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（ D．委任制 ） 7．不符合公務(wù)員在機關(guān)外兼職的條件的是（ B．領(lǐng)取兼職報酬 ）。 8．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（ D．工作特殊需要 ） 9．機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu) 哪一級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（ A．廳局級正職 ） 10．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（ D．降低一個職務(wù)層次任職 ） 二、多項選擇題 1．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？ （ A．公開考試 B．嚴格考察 C．平等競爭 D．擇優(yōu)錄取 ） 2．下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：（ A．甲曾因犯罪受過刑事處罰 B．乙曾被開除公職 ） 3．報考公務(wù)員提交的申請材料應(yīng)當符合什么條件？（ A．具體 C．準確 ） 4．公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進行？（ A．筆試 B．面試 ） 5．公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？（ A．公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力 D．不同職位類別 ） 6．招錄機關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？（ B．考試成績 C．考察情況 D．體檢結(jié)果 ） 7．公務(wù)員職務(wù)實行的制度是（ A 選任制 D．委任制 ）？ 8．公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺？（ B．編制限額 C．職數(shù) ） 9．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？（ A．思想政治素質(zhì) B．工作能力 C．文化程度 D．任職經(jīng) 歷 ） 10．公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種程序辦理？（ A．民主推薦，確定考察對象 B．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀 C．按照管理權(quán)限討論決定 D．按照規(guī)定履行任職手續(xù) ） 11．何種非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選？（ A．廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B．副調(diào)研員以上 ） 12．確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔？（ B．初任法官 D．初任檢察官 ） 13．對哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當給予獎勵？（ B．工作表現(xiàn)突出 C．有顯著成績和貢獻 D．有其他突出事跡） 14．對于公務(wù)員的獎勵應(yīng)當堅持的原則是？（ A．精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合 D．以精神獎勵為主 ） 15．公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當給予獎勵？（ A．忠于職守，積極工作，成績顯著的 B．在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的 C．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 D．在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的 ） 16．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照（ A．規(guī)定的權(quán)限 B．規(guī)定的程序 ）決定 或者審批？ 17．公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵？（ A．弄虛作假，騙取獎勵 B．申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤 C．申報獎勵時嚴重違反規(guī)定程序 D．有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形 ） 公務(wù)員制度講座作業(yè) 3 （第一章 —— 第十五章） 一、單項選擇題 1．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（ D．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 ） 2．何種情況下公務(wù)員應(yīng)當受到處分？（ B．因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任 3．公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由什么機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況 進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（ C．處分決定機關(guān) 4．處分決定應(yīng)當以什么形式通知公務(wù)員本人？ B．書面 5．警告處分的期間為（ A． 6 個月 ）？ 6．記大過處分的期間為（ C． 18 個月 ）？ 7．受撤職處分的，應(yīng)當按照規(guī)定（ B．降低級別 8．機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行何種培訓(xùn)（ B．分級分類 9．公務(wù)員的培訓(xùn)實行何種管理？（ A．登記管理 ） 10．公務(wù)員在不同職位 之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（ C．編制限額和職數(shù) ）內(nèi)進行。 11．根據(jù)公務(wù)員法，對什么級別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？（ A．省部級正職 ） 12．對于機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（ A．應(yīng)當服從 ）。 13．因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定？（ B．省級 ） 14．公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（ A．職務(wù)與級別 ）相結(jié)合的工資制度。 15．公務(wù)員工資制度貫 徹什么原則？（ C．按勞分配 ） 16．公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（ A．年終獎金 ）。 17．定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（ A．工資調(diào)查制度 ）。 18．公務(wù)員在何種情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。 B．因公致殘 19．公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當如何保障？（ A．列人財政預(yù)算 ） 20． 領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任的，應(yīng)當（ A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ）。 21．公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（ A．審計 二、多項選擇題 1．公務(wù)員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？（ ） A．散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動 B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工 C．濫用 職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益 D．拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 2．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見，上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員不應(yīng)當怎么做？（ ） A．執(zhí)行該決定或者命令 B．拒絕執(zhí)行決定或者命令 C．拖延執(zhí)行決定或者命令，向再上一級匯報 D．執(zhí)行后向再上一級匯報 3．對公務(wù)員的處分應(yīng)當做到（ ）？ A．坦白從寬、抗拒從嚴 B．事實清楚、證據(jù)確鑿 C．定性準確、處理恰當 D．程序合法、手續(xù)完備 4．處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當給予處分的，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照（ ）作出處分決定？ A．管理權(quán)限 B．職權(quán) C．公務(wù)員受處分時的態(tài)度 D．規(guī)定的程序 5．公務(wù)員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（ ABCD ） A．記過 B．記大過 C．降級 D．撤職 6．公務(wù)員受哪些處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人？（ ACD ） A．開除 B．記過 C．記大過 D．降級 7．公務(wù)員解除處分后，哪