公司干部人事檔案專項清理工作實施方案-資料下載頁
2025-10-18 12:57本頁面
【導讀】人事檔案管理，按照市委組織部的統(tǒng)一安排和部署，經(jīng)研究，決定在全系統(tǒng)集中開展干部人事檔案專項清理工作。部人事檔案專項清理工作制定如下實施方案；按照干部管理權限，市經(jīng)濟發(fā)展有限責任公司。認定和核實結果要征求干部本人意見并簽字確認。半年內(nèi)的，由上級管理部門認定；更改半年以上或跨年度的，報再上一級組織人事部門認定。對檔案記載與戶籍登記不一。對涂改嚴重無法辨認的，實際情況進行綜合分析，作出規(guī)范認定。嚴禁以當時入伍或。年10月編?。┻M行認定。級教育行政部門或有關學歷學位認證機構進行認證。審查工作經(jīng)歷和任職經(jīng)歷是否真實，是否符合實際情況。方式分別予以認定。對統(tǒng)招統(tǒng)配的大中專畢業(yè)生，要審查其。的干部，在未查清前一律暫緩任用程序或停止辦理有關手續(xù)。究有關人員負責。對于短期的重要依據(jù)材料，要采取責任。這項工作要求在3月中旬前完成。度對發(fā)現(xiàn)的問題進行如實登記和梳理匯總。
【正文】 生時候涂改、入黨時間不符合 《 黨章 》規(guī)定要求、參加工作時間不足法定最低年齡界限（運動員、演藝人員等特殊情況除外）、參軍時間與 政策規(guī)定有出入以及檔案材料造假的，要嚴格按有關政策規(guī)定進行期限整改。 各單位要在 2020 年 5 月底前將整改結果和專項清理 情況總結向市國資委書面匯報。市國資委要在 2020 年 6 月上旬前將全系統(tǒng)專題清理情況總結報告市委組織部。 9 五、組織領導 根據(jù)工作要求，成立全系統(tǒng)干部人事檔案專項清理工作領導組。 領導組成員如下： 組 長： XXX XXX 有限責任公司黨委書記、執(zhí)行董事 副組長： XXX XXX 有限責任公司副經(jīng)理 成 員： XXX XXX 有限責任公司辦公室主任 XXX XXX 有限責任公司辦公室科員 領導組辦公室設在市國資委企業(yè)領導人員管理科，主任由國資委黨委副書記（正處級） XXX 同志兼任。 市國資委負責牽頭，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，督導落實：市國資委紀委負責對重點 違規(guī)違紀問題進行查處，各單位要從全市工作大局出發(fā)，高度重視干部人事檔案專項清理工作，作為“一把手”工程，切實加強組織領導。要按照市委組織部的統(tǒng)一安排，成立領導機構，由主要負責同志擔任組長，有關負責同志擔任領導組成員，統(tǒng)籌安排本單位干部檔案專項清理工作。各級組織人事部門要把干部人事檔案專項清理作為今天組織人事工作的一項重要工作列入議 事日程，切實抓緊抓好。從事干部人事工作的同志尤其是檔案管理人員要牢固樹立公道正派理念，不斷加強職業(yè)道德修養(yǎng) ，進一步強化政治意識、大局意識、責任意識，嚴格執(zhí)行干部人事檔案管理的有關政策規(guī)定，堅持原則，依法辦事，不徇私情，認真把好干10 部人事檔案材料的入口關、傳遞關、真實關、準確關，確保專項 清理工作扎實開展并取得實效。 嚴格組織人事工作紀律。本次專項清理工作，由各單位負責人負總責，實行“一把手”負責制。嚴格執(zhí)行責任倒追制度，堅持誰審核、誰負責、誰填表、誰把關的原則，確保審核工作質(zhì)量，規(guī)范檔案日常管理。對于因此次專項 清理審核有誤、造假導致選人用人失誤或造成社會負面影響的，要按照《山西省干部人事檔案管理工作規(guī)定》（晉組通字［ 2020］38 號）嚴肅追究有關領導和工作人員的責任。 2020 年 1 月 9 日
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