公司職工考核方案-資料下載頁(yè)
2025-10-18 12:55本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為規(guī)范公司對(duì)員工的考察與評(píng)價(jià)，特制定本制度。本制度適用對(duì)象主要為公司各職能部門副經(jīng)理及以下員工。
【正文】 服從大局以保證公司整體利益的紀(jì)律性。注：本指標(biāo)所指紀(jì)律性要與個(gè)人品性、品格區(qū)分開來。分為4個(gè)等級(jí)，本指標(biāo)滿分為 分，考核人對(duì)以下要點(diǎn)綜合考察后按4個(gè)等級(jí)打分。①工作中始終按有關(guān)法規(guī)、公司有關(guān)規(guī)章辦事②工作中能夠以公司整體利益為重，不因部門利益而作出有損公司利益的事③不因個(gè)人行為而作出有損公司客群關(guān)系、與相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)系的事④不因個(gè)人而造成本部門的工作效率的低下不因個(gè)人而破壞與公司其它部門的合作伙伴關(guān)系與再次合作基矗工作責(zé)任心 本指標(biāo)主要是考察員工為完成承擔(dān)的任務(wù)、課題而盡心盡力、排除困難等方面的表現(xiàn)。分為4個(gè)等級(jí)，本指標(biāo)滿分為 分，考核人對(duì)以下要點(diǎn)綜合考察后按4個(gè)等級(jí)打分。①考核期內(nèi)工作的態(tài)度②員工對(duì)待工作困難的態(tài)度與表現(xiàn)③員工面對(duì)的行業(yè)環(huán)境對(duì)工作開展的難易勤政廉政與團(tuán)隊(duì)協(xié)作 本指標(biāo)是考察員工在工作中的廉潔自律、協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)配合的概念。分為4個(gè)等級(jí)，本指標(biāo)滿分為 分，考核人對(duì)以下要點(diǎn)綜合考察后按4個(gè)等級(jí)打分。①承擔(dān)任務(wù)時(shí)，能否與其它部門很好地合作②承接項(xiàng)目時(shí)，能否以公司整體利益為重，不能為了個(gè)人利益而損害公司利益。③是否在本部門推行團(tuán)隊(duì)作業(yè)流程并為全體員工所接受④考核期內(nèi)，在項(xiàng)目招標(biāo)、推行，課題開發(fā)等方面有無團(tuán)隊(duì)合作的具體事實(shí)技術(shù)保密 根據(jù)技術(shù)職務(wù)的特殊性，技術(shù)保密性是考察員工在執(zhí)行研發(fā)任務(wù)中的保密意識(shí)與保密行為。分為4個(gè)等級(jí)，本指標(biāo)滿分為 分，考核人對(duì)以下要點(diǎn)綜合考察后按4個(gè)等級(jí)打分。①對(duì)本部門的技術(shù)保密有相關(guān)的規(guī)章制度與紀(jì)律②部門員工的保密意識(shí)較好③員工在執(zhí)行工作時(shí)，無有意與無意的泄密行為④考核期內(nèi)，員工沒有發(fā)生泄密行為及給公司造成利益、信用、社會(huì)形象的損害11工作積極性 本項(xiàng)指標(biāo)主要考核員工在考核期內(nèi)總體的工作態(tài)度。分為4個(gè)等級(jí)，本指標(biāo)滿分為 分，考核人對(duì)以下要點(diǎn)綜合考察后按4個(gè)等級(jí)打分。①工作考勤、加班時(shí)的態(tài)度②主動(dòng)、自覺的工作意識(shí)③主動(dòng)協(xié)作、援助他人的表現(xiàn)（不影響本職前提）12專業(yè)職務(wù)技能 本項(xiàng)主要考察員工承擔(dān)職務(wù)所需具備的專業(yè)才能與發(fā)展?jié)摿?。分?個(gè)等級(jí)，本指標(biāo)滿分為 分，考核人對(duì)以下要點(diǎn)綜合考察后按4個(gè)等級(jí)打分。①是否具有承擔(dān)本職所必備學(xué)歷，并能不斷進(jìn)修②是否具有某項(xiàng)突出技術(shù)（或技術(shù)成果）③技術(shù)方面，是否有相關(guān)的知識(shí)且能有助工作④社會(huì)交際、溝通協(xié)調(diào)能力13創(chuàng)新意識(shí)與能力 本指標(biāo)主要考察員工的技術(shù)創(chuàng)新能力。分為4個(gè)等級(jí)，本指標(biāo)滿分為 分，考核人對(duì)以下要點(diǎn)綜合考察后按4個(gè)等級(jí)打分。①研發(fā)與項(xiàng)目推進(jìn)中，是否有所創(chuàng)新以提高工作效率（工序上、材料上、成本上、利潤(rùn)上等）②是否能有突破常規(guī)的技術(shù)表現(xiàn)③其它能得到業(yè)內(nèi)認(rèn)同的技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)與表現(xiàn)14工作計(jì)劃與統(tǒng)籌、內(nèi)部綜合管理、全面領(lǐng)導(dǎo)能力、授權(quán)指導(dǎo)、內(nèi)外協(xié)調(diào)溝通（主管用） 本指標(biāo)綜合考察指標(biāo)。主要從總體上考察員工對(duì)業(yè)務(wù)的規(guī)劃能力與對(duì)下屬的指導(dǎo)統(tǒng)籌、內(nèi)部管理能力及其它未提及能力。分為4個(gè)等級(jí)，本指標(biāo)滿分為 分，考核人對(duì)以下要點(diǎn)綜合考察后按4個(gè)等級(jí)打分。①對(duì)本職的價(jià)值與意義有充分理解，并能在對(duì)有關(guān)情況分析和外部調(diào)查研究基礎(chǔ)上，提出預(yù)見性方案與設(shè)想的能力②日常中，對(duì)承擔(dān)的業(yè)務(wù)是否能統(tǒng)籌計(jì)劃的能力③部門內(nèi)部，能很好地安排下屬工作，并能給予適當(dāng)激勵(lì)、指導(dǎo)、授權(quán)、管控的能力④溝通協(xié)調(diào)上，能與公司其它部門、公司外部的客戶、部門內(nèi)部員工溝通協(xié)調(diào)、調(diào)和沖突的能力15理解判斷與創(chuàng)新執(zhí)行（評(píng)價(jià)與設(shè)計(jì)類用） 本指標(biāo)為綜合考察指標(biāo)。主要從總體上考察員工對(duì)業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確理解、判斷分析、調(diào)查研究、工作報(bào)告、工作創(chuàng)新及其它未提及能力。分為4個(gè)等級(jí)，本指標(biāo)滿分為 分，考核人對(duì)以下要點(diǎn)綜合考察后按4個(gè)等級(jí)打分。①表達(dá)溝通上，能與主管、團(tuán)隊(duì)成員很好溝通交流，報(bào)告中能正確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并能就不同意見與其它成員很好地協(xié)調(diào)②理解判斷上，對(duì)主管安排的任務(wù)能很好地理解與執(zhí)行，并能正確地運(yùn)用各種資料、編排計(jì)劃③創(chuàng)新意識(shí)：能在工作中尋求創(chuàng)新，并有實(shí)際表現(xiàn)與效果16 評(píng)價(jià)報(bào)告質(zhì)量 指所編制的技術(shù)報(bào)告質(zhì)量是否達(dá)到相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。分為4個(gè)等級(jí)，本指標(biāo)滿分為 分，考核人對(duì)以下要點(diǎn)綜合考察后按4個(gè)等級(jí)打分。①獲報(bào)告書評(píng)審組專家或相關(guān)主管部門的認(rèn)可②順利通過專家組評(píng)審③未通過評(píng)審17 合同簽訂額 指本季度簽訂合同額是否達(dá)到目標(biāo)計(jì)劃。分為4個(gè)等級(jí)，本指標(biāo)滿分為 分，考核人對(duì)以下要點(diǎn)綜合考察后按4個(gè)等級(jí)打分。①完成目標(biāo)計(jì)劃②完成目標(biāo)計(jì)劃80%③完成目標(biāo)計(jì)劃60%④完成目標(biāo)計(jì)劃60%以下18 項(xiàng)目的回款 指是否按照合同簽訂條款中規(guī)定的時(shí)間回款。①按時(shí)回款②未按時(shí)回款19 營(yíng)業(yè)凈利潤(rùn)率 依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表中的相關(guān)指標(biāo)來考核利潤(rùn)率是否達(dá)到規(guī)定比率。分為4個(gè)等級(jí)，本指標(biāo)滿分為 分，考核人對(duì)以下要點(diǎn)綜合考察后按4個(gè)等級(jí)打分。①評(píng)價(jià)與工程施工類項(xiàng)目利潤(rùn)率達(dá)到20%以上，設(shè)計(jì)類項(xiàng)目利潤(rùn)率達(dá)到50%以上②評(píng)價(jià)與工程施工類項(xiàng)目利潤(rùn)率達(dá)到15%以上，設(shè)計(jì)類項(xiàng)目利潤(rùn)率達(dá)到40%以上③評(píng)價(jià)與工程施工類項(xiàng)目利潤(rùn)率達(dá)到10%以上，設(shè)計(jì)類項(xiàng)目利潤(rùn)率達(dá)到30%以上④評(píng)價(jià)與工程施工類項(xiàng)目利潤(rùn)率10%以下，設(shè)計(jì)類項(xiàng)目利潤(rùn)率30%以下
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