商業(yè)銀行支行行長競聘實施方案-資料下載頁
2024-10-27 11:49本頁面
【導讀】升格的支行營業(yè)部和儲蓄所主任，總部各部室負責人；的本行員工及社會有識之士。室負責人如果不報名參加競聘，視同于自動放棄）；1)本部門今年的工作打算及工作思路；3)本部門崗位設置及人數(shù)編制設想。2)圍繞季度分解指標，寫出每季度的工作計劃；民意測評三項分值綜合評定，確定初步人選。始降低該支行級別及相關待遇；
【正文】 別及相關待遇； 對下一季度預計可超額完成指標的支行，采用申報考核制，自行申報更高級別的 等級行及相應指標，并提出可行性實施方案，經(jīng)批準，在下一季度內(nèi)提高該支行級別及相關待遇。 五、解聘 在聘期內(nèi)有下列情況之一的必須予以解聘 身患疾病或因工負傷等原因，一年中累計半年不能堅持工作的； 辭退、除名、審查以及觸犯刑律被勞教和判刑的； 違規(guī)違紀，造成不良影響，損害商業(yè)銀行聲譽的； 因失職、瀆職等原因，造成經(jīng)濟損失的； 對不講組織原則，不服從組織決定和組織分配的； 對經(jīng)過實踐證明，不具備履行崗位職責和組織領導能力的； 外出學習或借調(diào)外單位工作時間超過半年的； 5 因其他情形不能繼續(xù)任職的。
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