辦公行政法規(guī)派駐人員管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-16 06:32本頁面
【正文】 各業(yè)務(wù)單位的合同管理人員應(yīng)于每年的一月將過去一年的合同檔案進(jìn)行整理后，經(jīng)計劃部統(tǒng)一交總公司辦公室檔案管理部門保管。合同檔案的保管期限與會計檔案相同，發(fā)生糾紛的合同檔案永久保存。第十一章 獎 懲 第四十五條各業(yè)務(wù)單位的業(yè)務(wù)人員、合同管理人員及法規(guī)人員有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室向人事本部提議，按照有關(guān)規(guī)定，給予獎勵： （一）在合同管理工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，取得顯著成績的； （二）在簽訂、履行、變更、解除、終止合同過程中，努力維護(hù)企業(yè)權(quán)益，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額巨大的； （三）勇于檢舉合同簽訂、履行、變更、解除、終止過程中的違法行為，避免造成不良后果的； （四）其他應(yīng)當(dāng)予以獎勵的情況。 第四十六條有關(guān)單位和個人違反本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，總公司法規(guī)室有權(quán)向人事本部提議，按照（職工獎懲條列）及其他有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，直至移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 （一）不認(rèn)真進(jìn)行合同項目的考察、調(diào)研，盲目簽訂合同，造成合同不能履行或不能全面履行，被對方追究違約責(zé)任的； （二）不認(rèn)真調(diào)查、了解合同當(dāng)事人的主體資格、資信狀況和履約能力，引起合同糾紛或被他人詐騙的； （三）擅自越權(quán)簽訂、變更、解除、終止合同，情節(jié)嚴(yán)重的； （四）不認(rèn)真查驗對方簽約證明文件，造成嚴(yán)重后果的； （五）不認(rèn)真調(diào)查有關(guān)情況，盲目為他人提供擔(dān)保，并給本單位造成經(jīng)濟(jì)損失的； （六）疏乎大意，造成簽約證明文件、合同書及其他有關(guān)文件、資料、證據(jù)損毀、丟失，后果嚴(yán)重的； （七）出現(xiàn)違約行為以后，不及時采取補(bǔ)救措施，不積極追究對方違約責(zé)任，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； （八）隱瞞事實真相，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和合同管理人員，或與他人惡意串通，騙取本單位財產(chǎn)，造成嚴(yán)重后果的； （九）利用簽訂合同之機(jī)，索賄、受賄或進(jìn)行其他違法犯罪活動的； （十）不認(rèn)真審查合同，或者有意規(guī)避合同審批程序，導(dǎo)致合同糾紛，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。第十二章 附 則第四十七條總公司屬于行政事務(wù)性對外簽約的，原則上按本規(guī)定執(zhí)行。第四十八條本規(guī)定由總公司法規(guī)室負(fù)責(zé)解釋。第四十九條本規(guī)定自頒布之日起實施。第一章 總 則 第一條為了加強(qiáng)對中國11發(fā)展總公司（以下簡稱總公司）投資項目的管理，保障投資的安全性，提高投資項目的經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于總公司全額投資或控股經(jīng)營的新建、擴(kuò)建、技改、房地產(chǎn)開發(fā)等項目。參股經(jīng)營的項目參照本規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。 第三條總公司投資管理部（以下簡稱投資部）代表總公司行使對投資項目的管理權(quán)。 第四條投資部應(yīng)根據(jù)項目不同階段的情況及需要，會同總公司其他有關(guān)管理部門對投資項目實施管理。 第五條總公司所屬專業(yè)公司、子公司投資的項目，由各專業(yè)公司、子公司進(jìn)行管理。第二章 項目建設(shè)階段第一節(jié) 建設(shè)前期 第六條投資項目獲總公司批準(zhǔn)后，項目主辦單位可正式實施該項目，需成立項目公司的應(yīng)立即著手辦理項目公司的審批及注冊手續(xù)（成立項目公司的審批見《投資項目審批規(guī)定》。項目公司應(yīng)設(shè)有專門機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)與投資部聯(lián)系。 第七條項目公司應(yīng)根據(jù)項目實施的不同階段，建立相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度并嚴(yán)格履行，以保證項目建設(shè)的順利進(jìn)行。為了加強(qiáng)總公司對投資項目的綜合管理，項目公司的內(nèi)部規(guī)章制度，應(yīng)報投資部備案。 第八條項目公司應(yīng)按照批準(zhǔn)的可行性研究報告和設(shè)計任務(wù)書的內(nèi)容和要求，委托設(shè)計單位進(jìn)行初步設(shè)計和施工圖設(shè)計。 第九條總公司投資總額在人民幣三百萬元以上？（不含三百萬元）項目，其初步設(shè)計審查由投資部組織，財務(wù)本部、法規(guī)室、綜合計劃部、項目公司及有關(guān)方面的專家參加。 第十條總公司投資總額在人民幣三百萬元以下（含三百萬元）的項目，初步設(shè)計由項目公司組織審查，投資部、財務(wù)本部、綜合計劃部、人事本部及有關(guān)方面專家參加。 第十一條投資項目的招標(biāo)工作，項目公司所做的工程監(jiān)理單位和投標(biāo)單位的選擇、招標(biāo)文件的編制、標(biāo)底的編制、開標(biāo)與決標(biāo)、簽訂工程施工合同和施工圖圖紙會審等工作： （一）．投資總額在人民幣三百萬元以上（不含三百萬元）的大中型項目，投資部應(yīng)全過程地直接參與；總公司人事管理規(guī)定第一章 總 則
第一條為對總公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓(xùn)、調(diào)配等實行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定及總公司實際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于總公司的所有職工。 第二條總公司人事管理根據(jù)總公司人事本部（簡稱人事本部，下同）統(tǒng)一管理與總公司各部門（簡稱各部門，下同）相對獨立相結(jié)合的原則進(jìn)行。第二章 招 聘 第三條總公司招聘錄用職工按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘，本公司職工也可推薦。推薦人員執(zhí)行親屬回避制，回避人員以國家公務(wù)員規(guī)定的回避人員為準(zhǔn)。 第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件： （一）熱愛祖國，熱愛11。 （二）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具備中級以上職稱。至少掌握一門外語（應(yīng)達(dá)到非英語專業(yè)大學(xué)英語四級以上水平），會使用計算機(jī)。 （三）具有勝任本職崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 （四）身體健康，相貌端正，年齡為25至40歲。 第五條總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務(wù)崗位，在一個部門內(nèi)具有高級職稱的人員要占有適當(dāng)?shù)谋壤? 第六條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可向人事本部提出招聘人員申請，申請的內(nèi)容如下： （一）擬安排工作崗位； （二）要求所學(xué)專業(yè)； （三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求； （四）其它特殊要求。 第七條人事本部根據(jù)總公司的總體情況和各部門需求情況，向用人部門推薦應(yīng)聘人員，并附有關(guān)材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件以及個人手寫詳細(xì)簡歷），由用人部門進(jìn)行面試和業(yè)務(wù)考核。 第八條用人部門將業(yè)務(wù)考核的試卷和考核成績、考核鑒定提交人事本部。人事本部根據(jù)
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