中小學總?？冃Ч芾砜己饲闆r通報-資料下載頁
2025-04-16 06:18本頁面
【正文】 人事工作骨干教師、學科帶頭人評選工作。行政管理部牽頭重新修訂完善了《中小學總校骨干教師、學科帶頭人管理辦法》，各校按期完成了骨干教師、學科帶頭人候選人推薦工作。評選過程中各校均嚴格按照總校要求和程序組織評選，做到了民主、公開、按程序操作、用數(shù)字和成果說話，沒有出現(xiàn)論資排輩現(xiàn)象，推薦人選的教學成績、教研成果、師德都比較有說服力，工作整體平穩(wěn)，沒有出現(xiàn)教師上訪情況。新一輪導師帶徒工作有序開展。各校加大對青年教師的培養(yǎng)力度，要求教齡未滿三年（含三年）的教師必須參加導師帶徒活動，各校師徒雙方均簽訂了協(xié)議，進一步明確了各自的職責和義務。加強校本培訓工作，各校以總校為專任教師配發(fā)的《人民教育》“魏書生民主科學教育”專輯為學習教材，組織老師學習討論，引導教師轉變觀念，培養(yǎng)民主科學的治教習慣，不斷促進教師的專業(yè)發(fā)展。第一高中五位教師服從組織安排，積極去甘南支教，克服艱苦的生活條件，在舟曲開展支教工作。學校高度關注支教教師的學習、工作、生活狀況，全力支持他們做好工作。(八) 專項工作各校能夠認真執(zhí)行《總校關于預防甲型H1N1流感的緊急通知》、《總校甲型H1N1流感防控應急預案》、《總校防控辦關于規(guī)范患上感樣癥狀學生復診的通知》，加強預防甲型H1N1流感工作，嚴格晨檢制度、缺課缺勤登記與追蹤報告制度，能夠認真細致地對學生教室、圖書室、實驗室、微機室、宿舍、食堂等重點場所定期進行消毒，開窗通風，做到了思想重視，管理到位，責任到人，停課、復課按程序操作，取得了防控工作的階段性勝利。二、 獎懲建議2008—2009學年第二學期期中考試期間，五中私自接收二中初二年級3名學生，違反了《總校教學管理制度》，根據(jù)《總?？冃Ч芾斫虒W工作專項考核辦法》相關規(guī)定,扣除第五中學績效管理考核分2分，核績效工資1264元。三、 下月績效考核重點工作期中考試及質量分析工作。青少年科技創(chuàng)新大賽工作。中小學足球比賽工作。特長班教學管理工作。學生安全教育工作。2009—2011年度教研課題立項工作。導師帶徒活動開展情況總校職代會精神落實情況報廢物品處理工作專項費用的審核、調控工作。10 / 10
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