【正文】 　出庫單 　 本 　掛夾 A4 盒 　電池 7 節(jié) 　　 5 節(jié) 　電池 2 節(jié) 　紐扣電池 激光筆用 節(jié) 　口曲紙 藍小 包 　　 紅小 包 　30 / 66　 藍大 包 　　 紅大 包 　曲別針 小 盒N 次貼 本　 2Х3 本　 三色 包信封 大 個　 中 個　 小 個郵票 6 角 張　　　年（ 　月份）辦公用品需求明細表部門：　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期：　 年　 月　 日名稱 規(guī)格 單位 數量 單價 總金額 備注郵票 8 角 張插線板 3 孔 個　 5 孔 個電話 步步高 部 　電話 普通 部 　電話 來電顯示 部 　鼠標墊 　 個 　皮筋 　 包 　紙杯 　 箱 　　 　 包 　印油 水制（黑） 瓶 　印油 藍色 瓶 　印油 紅色 個 　印臺 亞信大號 個 　印章墊 　 個 　掛鉤 　 個 　杯托 　 個 　報刊架 長(放雜志) 個 　　 寬(放報紙) 個 　鑰匙牌 金屬 個 　鑰匙包 　 個 　磁鈕 白板用 個 　卷尺 3 米 個 　　 50 米皮 個 　合計 　31 / 66制表人： 　　　　　　日期： 年 月 日審核人： 　　　　日期： 年 月 日批準人： 　　　　日期： 年 月 日附件 2 　　　年（ 　月份）清潔用品需求明細表部門：　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期：　 年　 月　 日名稱 規(guī)格 單位 數量 單價 總金額 備注衛(wèi)生紙 20 卷 袋 　紙巾 　 盒 　香 皂 　 塊 　香皂盒 　 個 　洗衣皂 　 塊 　洗衣粉 大 袋 　洗手液 　 瓶 　潔廁靈 　 瓶 　洗滌靈 大瓶 瓶 　垃圾袋 大 卷 　　 ?。?00 裝） 袋 　清香劑 液體 瓶 　　 固體 盒 　消毒液 84 瓶 　清潔球 大 袋 　玻璃水 　 瓶 　皮手套 　 付 　安全帽 　 頂 　殺蟲劑 　 瓶 　垃圾筒 方形 個 　　 120L 個　 150L 個塵推 60 厘米 個　 80 厘米 個　 90 厘米 個紙簍 有圈 個　 無圈 個碧麗珠 　 瓶毛 巾 　 條掃 把 　 把去污粉 　 袋蒼蠅拍 　 個蚊 香 　 個刷 子 　 把 　創(chuàng)可貼 　 包 　32 / 66百潔布 　 包 　合計制表人： 　　　　　　日期： 年 月 日審核人： 　　　　日期： 年 月 日批準人： 　　　　日期： 年 月 日附件 3　　　年（ 　月份）辦公耗材需求明細表部門：　 　　　　　　　　　　　　　　　 　 日期：　 　年　 　月　 　日名稱 規(guī)格 單位 單價 數量 金額 備注（適用機型）HP 硒鼓 3906f 個 HP 6LHP 硒鼓 7115a 個 　HP 硒鼓 29x 個 HP5000/5100/5100LEHP 硒鼓 2612a 個 　HP 墨盒 51645a 個 　HP 墨盒 6615d 個 HP3820 打印機彩(要 6615d 墨盒)HP 墨盒 6657 個 　HP 墨盒 6656 個 　HP 墨盒 8816 個 　HP 墨盒 8817 個 　三星墨盒 m55 個 　三星墨盒 m40 個 　EPSON 墨盒 t050 個 　EPSON 墨盒 t053 個 　普霖墨盒 普霖 個 　利盟墨盒 1970 個 3200/5000/5700/Z11/Z31/Z43/Z43利盟墨盒 15M0120 個 Z42/Z52/Z51/Z45/Z53/Z82/X63/X73松下色帶 158 傳真 卷 　相紙 A3 包 　相紙 A4 包 　磁盤 盒 　光盤 cdr 張 　光盤 dvd 張 　光盤盒　 　 個 　盤包 　 個 　內存 256MB 個 　鍵盤 　 個鼠標 　 個東芝 1568 墨粉 　 個33 / 66東芝 2860 墨粉 　 個合 計: 　 　制表人： 　　　　　　日期： 年 月 日審核人： 　　　　日期： 年 月 日批準人： 　　　　日期： 年 月 日34 / 66員工考勤管理制度一、目的為了加強公司的內部管理，增強組織觀念，提高工作效率，使公司運作更加 規(guī)范化、標準化，特制定此規(guī)定。二、適用范圍適用于公司全體員工三、實施內容工作時間冬季： 夏季：每周一至周五 上午 9：00—12：00 每周一至周五 上午 9：00—12：00 下午 12：30—17:30 　 下午 13：00—18:00考勤管理? 公司本部員工上、下班需在入門處打卡。凡無上、下班 記錄者，按曠工一天處理。只有一項記錄者，又無特別說明的，按曠工半天處理。? 中午就餐時間為冬季 12：00—12：30，夏季：12：00－13：00 員工應嚴格遵守時間，不得提前下班，午休過后，應及時進入工作狀態(tài)，不得拖延休息時間。提前下班或中午上班后 查崗未到者，作遲到或早退處理。? 工作時間實行不定期查崗制度，員工在工作時間內因公外，經部門經理批準后到部門秘書處登記，《外出登記表》月末匯總到行政人事部；因私外出應填寫《請假單》，員工層由部門經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準后交行政人事部，方可離開工作崗位；若查崗時， 發(fā)現員工外出無任何記錄，視為曠工。? 每月 3 日前（遇公休日提前），營銷策劃中心助理將員工簽字確認后的月考勤原始記錄、匯總記錄35 / 66及相關請假單一并交到行政人事部，由行政人事部做出最終統計。? 員工必須嚴格遵守工作時間和作息制度，各部門人員必須每日上午到公司報到后，方可進行各自工作。按時上下班，不遲到早退，不擅離 職守，任何部門無權私自調整作息時間。? 打卡記錄應與《外出登記表》及《請假單》相對應。? 公司員工每月考勤記錄應完整齊備，其內容包括：打卡記錄、外出登記記錄、 請假記錄?？记谟涗洸煌陚湔甙聪嚓P制度處罰。 加班管理? 因工作需要由部門經理提出的加班安排視為加班。? 凡需要加班，要由本部門填寫《加班審批表》，明確填寫加班理由、加班人數和加班 時間，由部門負責人簽署意見后，報主管領導審批并報行政人事部備案。因工作情況緊急未能提前辦理加班審批手續(xù)的，應電話請批。未經批準的加班不予承認。? 日常或節(jié)假日加班，加班限在一個月內倒休完，過期不予補休，倒休 時間與加班時間相同。確因工作需要不能倒休的，公司按有關規(guī)定支付加班費。? 公休日加班，加班費按 2 倍日工資支付。? 法定節(jié)假日加班，加班費按 3 倍日工資支付。? 策劃類、市場類員工因工作性質，不 計算加班，按公司有關規(guī)定給予誤餐補貼。? 銷售部員工因工作需要在法定節(jié)假日加班，按規(guī)定給予倒休。除法定節(jié)假日外， 銷售部員工凡與銷售業(yè)績相關的額外工作均不按加班對待。? 在工作時間內，因員工自身工作態(tài)度的原因，而造成的工作滯后，需加班完成當日任 務的，公司不履行此規(guī)定。? 員工在外出差期間遇節(jié)假日，不作加班處理。請假制度? 在正常工作時間內須請假的員工，應事先向部門經理說明理由和所需時間，至少提前一天在行政36 / 66人事部辦理請假手續(xù)：填寫《請假審批表》。請假時間三天之內，員工層由部門經理和行政人事部批準，管理層由上一級領導批準；請假時間在三天及以上的，先報部門經理和行政人事部批準，再報公司領導批準。獲得批準后，員工需安排好相關工作，方可離開工作 崗位。同時將《請假單》交行政人事部統一管理，假期已滿員工必須及時到行政人事部做消假處理。? 遇有緊急事件或不可預知的事件發(fā)生來不及事先請假的，應在休假當天上班后半小時之內及時以電話形式向直接領導或行政人事部報告請假，事后持有關證明補辦請假手續(xù)。? 請假期滿，如遇特殊情況仍不能上班的，必須及時向直接領導和行政人事部報告。上班后，持有關證明辦理補假手續(xù)。未經批準和無正當理由及有關證明延長假期的，一律按曠工處理，并 給予相應的處分或解除勞動合同。? 除上述情況外，凡事先未請假或未向領導說明，就擅離崗位或未到崗位的，一律按 曠工處理。? 請假種類可分為事假、病假、公假、調休等。? 請假時間計算辦法：如跨休息日和法定節(jié)假日，休息日和法定節(jié)假日不算作請假時間，但公假中的產假、探親假除外。 具體規(guī)定如下：事假： 三天以內（含）由上級負責人批準；連續(xù)請假超過三天，需由負責人報總經理批準方可生效。病假：病假在履行正常請假手續(xù)后，凡病休時間在一天以上的，需附上醫(yī)院休假證明。公假：三天以內（含）由部門負責人批準；三天以上由負責人報請總經理批準。公假包括：婚假、喪假、產假、計劃生育假、年假。調休：因工作需要加班的員工，憑加班單可由部門負責人適當安排調休，凡需調休，要事先向本部 門經理及行政人事部報告，主管以上人員直接向主管副總經理報告，經批準后方可調休，否 則按曠工處理。37 / 66扣款條例請假扣款辦法：1）事假：扣除當日全部薪金。2）病假（執(zhí)醫(yī)院合法休假證明）：病假工資的扣除累計計算，第一至三天，每天扣除全部工資日值的 30％；第四至六天，每天扣除全部工資日值的 50％；第七至十天，每天扣除全部工資日值的 70％?；疾÷毠みB續(xù)休假在十一天（含）以上者按本公司連續(xù)工齡的長短發(fā)放病假工資，不再享受崗位津貼及獎金。本 單位連續(xù)工 齡不滿兩年者發(fā)給基本工資的 50％，至多可享受兩個月；滿兩年不滿四年者發(fā)給基本工資的 60％，至多可享受三個月； 滿四年不滿六年者發(fā)給基本工資的 70％，至多可享受四個月；滿六年不滿八年者發(fā)給基本工資的 80％，至多可享受五個月；八年以上者發(fā)給基本工資的 100％，至多可享受六個月。病假工資是對員工患病在治療期間內所發(fā)的工資。如有弄虛作假者，除了由公司追回所發(fā)病假工資外，還將被解除 勞動關系。因工受傷職工在治療期內的醫(yī)療和工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3）遲到或早退： 時間 扣款金額5 分鐘內 10 元6－10 分鐘 20 元11－30 分鐘 30 元30－60 分鐘 50 元60 分鐘以上 曠工遲到或早退的扣款時間按次計算，不累計計算。4）曠工：38 / 66曠工半天扣除二日薪金，不足半天按半天計算；一天扣除三日薪金，連續(xù)曠工三天或累計曠工五天者，視 同員工 單方面解除 勞動合同，公司不負責一切善后工作。 5）產假 符合公司產假標準的員工，產假期間發(fā)放基本工資。 6）婚假符合公司婚假標準的員工，婚假期間發(fā)放全額工資。 7）喪假符合公司喪假標準的員工，喪假期間發(fā)放全額工資。8）年假 符合公司年假標準的員工，年假期間發(fā)放全額工資。9）作假證明：如發(fā)現考勤作假行為或交假醫(yī)院證明行為，視情節(jié)輕重給予罰款直至解除勞動合同。考勤制度適用范圍本制度適合公司全體員工。營銷策劃中心員工離職管理制度一、離職方式：（一）辭職：辭職申請方式：員工提出辭職需以書面形式提出申請。申請內容包括辭職原因和預期辦理辭職日期，經批準后方可正式辦理離 職手續(xù)。辭職申請時間：（1）試用期兩周內：當天提出申請，當天辦理交接手續(xù)即可離職；（2）試用期兩周后：提前三天提出申請；39 / 66（3）試用期結束后：普通員工提前兩周申請，部門主管級以上員工提前一個月申請。辭職程序：（1）普通員工離職，將書面辭職申請交營銷策劃中心助理，由營銷策劃中心助理逐級審批。（2）營銷策劃中心總監(jiān)批準后報人事部經理核準后，即可辦理離職手續(xù)。（3）營銷策劃中心經理級以上員工離職，將申請交營銷策劃中心助理逐級審批。（4）經主管副總或總經理批準后方可辦理離職手續(xù)。（二）辭退： 試用期員工辭退：試用員工工作質量、效果或工作狀態(tài)不符合公司要求標準，公司將提前一天提出中止試用期。辭退程序：　1　 由部門經 理填寫《員 工勸退通知單》，寫明辭退的具體原因，二日內報銷管部經理審核后，交人事部經理批準方可開始辦理離職程序。　2　 主管以上 級員工《勸 退通知單》經主管副總批準后方可開始 辦理離職程序?！　?離職具體程序1. 員工的辭職申請、部門提交的《勸退通知單》被批準或經公司決定被開除的員工，由人事部負責通知策劃經理及策劃專員，由營銷策劃中心助理負責策劃中心員工離職手續(xù)的辦理。2. 營銷策劃中心助理負責將《離職確認單》、 《工作交接單》交員工本人，并告知員工如何辦理。3. 首先，員工將分內的工作列詳細的清單，并與部門指定的接收人進行交接，雙方在 《工作交接單》上簽字確認。4. 其次，員工需將《離職確認單》中列明的接收事項交相關人員簽字確認。5. 營銷策劃中心助理應在《確認單》中明確員工考勤一項，并附現場考勤表復印件。6. 策劃經理負責監(jiān)督交接工作。若認定交接工作準確完成則在《離職確認單》上簽字，交營銷管理中心經理核準。7. 核準后報人事部經理批準（若主管以上及員工離職，需報主管付總最后批準），離職程序完成， 員工可正式離職。40 / 668. 人事部接到被批準的《員工離職確認單》后，將原件存入離職員工檔案，復印件交財務部做為計發(fā)離職員工工資的依據。9. 員工正式離開工作崗位后，由人事部負責