市煙草專賣局員工管理制度-資料下載頁
2025-04-16 02:14本頁面
【正文】 據(jù)下列比例計(jì)發(fā)：工齡不滿 5 年，按 30％計(jì)發(fā)； 滿 5 年不滿 10 年，按 35％計(jì)發(fā) ；滿10 年不滿 15 年，按 40％計(jì)發(fā) ；滿 15 年不滿 25 年，按 45％ 計(jì)發(fā)；滿 25 年以上，按 50％計(jì)發(fā)。績效工資按 30％享受。員工病假必須有縣(區(qū))級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷(檢查) 證明 員工事假期 間， 崗位工資、績效工資均按本人崗位工21 / 27資247。20．83 天事假天數(shù) 辦法扣除。 員工連續(xù)曠 工 15 天之內(nèi)，按本人事假 3 倍扣除；連續(xù)曠工 15 天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 天者，按國 務(wù)院 《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59 號) 規(guī)定，企 業(yè)與其終止、解除勞動合同。 員工反映情況、提出投訴或請求，需按程序逐級反映。有上訪要求的，必須事先與所在 單位領(lǐng)導(dǎo)和市局(公司)負(fù)責(zé) 信訪的部門溝通；所反映的問題得到信訪部門明確答復(fù)后仍未滿意，要求繼續(xù)上訪者，必須遵守《國 務(wù)院信訪條例》(國務(wù)院令 43l 號)規(guī)定。多人反映共同意見、建議和要求的，一般應(yīng)當(dāng)采用書信、電話等形式提出；需要采用走訪形式的， 應(yīng)當(dāng)推選代表提出，代表人數(shù)不得超過 5 人。按照中共中央有關(guān) 規(guī)定：“ 黨員有維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)，帶頭維護(hù)社會秩序的義務(wù)。黨員參與集體上訪不但有損于黨的形象， 還直接影響到黨在群眾中的威信。因此，黨員不能參加集體上訪 、鬧事活動，這是黨的紀(jì)律，必須自覺遵守。 ”對員工 違反上述規(guī)定參加集體上訪的，要 給予其本人 經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，是黨員的 還要給予黨紀(jì)處分。員工提出信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)客觀 真實(shí)， 對其所提供材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得捏造、歪曲事 實(shí)，不得誣告、陷害他人。對阻撓22 / 27改革，暗中串聯(lián)，散布謠言，鼓動群眾鬧事的，紀(jì)檢監(jiān)察部門要及時立案調(diào)查，予以嚴(yán)肅處理。員工向本單位、上級主管單位或政府機(jī)關(guān)上 訪的，不得 違反《信訪條例》規(guī)定的人數(shù)和程序、不得有下列行為：在國家機(jī)關(guān)辦公場所周圍、公共場所非法聚集，圍堵、沖擊國家機(jī)關(guān)，攔截公務(wù)車輛，或者阻塞交通；攜帶危險物品、管制器具；侮辱、毆打、威脅國家機(jī)關(guān)工作人員接待人員，或者非法限制他人人身自由；在信訪接待場所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所；煽動、串聯(lián)、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操 縱他人信訪或者以信訪為名借機(jī)斂財(cái)；擾亂公共秩序、妨害國家和公共安全的其他行 為。員工有以上行為，給予本人月收入百分之二十的 經(jīng)濟(jì)處罰 ；是離退休員工的，給予行業(yè)生活 補(bǔ)貼百分之二十的經(jīng)濟(jì)處罰 ；同時， 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì) 律處分；經(jīng)勸阻、批 評和教育無效的，23 / 27依法解除勞動合同或取消行業(yè)生活補(bǔ)貼。 根據(jù)日常工作行 為規(guī)范的要求，違紀(jì)行為按輕重程度劃分為：輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。 輕微違紀(jì) 不使用文明用語或違反員工禮儀修養(yǎng)造成影響的； 使用文明忌語引發(fā)投訴的； 辦公場所物品擺放不整齊，亂扔文件，紙張，廢棄物的； 在辦公區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，亂放 雜物，踐踏花草的； 工作時間不按規(guī)定著裝和佩掛胸牌的； 工作時間閑聊，大聲喧 嘩，打 鬧，影響別人工作的； 工作 時間收聽音樂，播放廣播和 閱覽與工作無關(guān)書刊的； 占用 辦公電話聊天和私自拔打長途電話、信息臺電話等； 下班后離開 辦公室忘記關(guān)閉電燈、電腦、鎖好門窗24 / 27的； 在不準(zhǔn)吸煙的場所吸煙的； 違反會場紀(jì)律，交頭 接耳，手機(jī)不關(guān)接聽 電話的； 其他后果較輕的違紀(jì)行為。 一般違紀(jì) 對工作推諉扯皮，敷衍塞 責(zé)，不 負(fù)責(zé)任的； 工作時間擅離崗位， 辦私事的； 工作 時間利用計(jì)算機(jī)玩游戲，違規(guī)上網(wǎng)或網(wǎng)上聊天的； 對督 查考評人員設(shè)置障礙，通風(fēng)報信，袒 護(hù)或替違規(guī)人員作偽證，逃避責(zé)任的； 安保人 員沒有認(rèn)真履行職責(zé)，使未 經(jīng)批準(zhǔn)的車輛或人員進(jìn)入辦公區(qū)的； 非辦 公時間遇到臨時突發(fā)事件或重要工作，與之相關(guān)的員工不能及時到崗處理，借故推 諉的； 工作時間找不到人或享受話費(fèi)補(bǔ)貼人員因不開機(jī)耽25 / 27誤工作的； 違反其它紀(jì)律沒有產(chǎn)生嚴(yán)重后果的。 嚴(yán)重違紀(jì) 參與賭博，接受色情服 務(wù)的； 公車 私用造成重大交通事故，且交管部 門認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的； 工作時間飲酒或酒后上班失態(tài)，造成不良影響的； 工作時間打麻將，打撲克，炒股票的； 違章違紀(jì)受治安拘留、治安 罰款處罰的； 不服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)眾頂 撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作分配的； 拉幫結(jié)伙不團(tuán)結(jié)造成影響的； 工作失職，瀆職，不履行職責(zé)造成明顯后果的； 違規(guī) 使用外來盤，玩電腦游戲，上國 際互聯(lián)網(wǎng)而引發(fā)病毒感染，造成數(shù)據(jù)丟失的； 吃、拿、卡、要、刁難 商戶或基層單位， 損害局(公司)形象的；26 / 27 利用工作方便，為個人謀利益的； 違反保密紀(jì)律造成影響的； 違反行業(yè)紀(jì)律受到處分的； 其它比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。10 附則 本辦法如與國家法律法規(guī)相抵觸，按國家法律法 規(guī)執(zhí) 行。 本辦法由市局(公司)人事勞資處與督察考評中心負(fù)責(zé)解釋和修改完善。 本辦法經(jīng)職 工代表大會審議通過后，由 **市煙草專賣局(公司)發(fā)布實(shí)施。本 辦法自下文之日起 執(zhí)行
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