【正文】 持執(zhí)行黨的政策，重證據、重調查研究，嚴禁逼供。 嚴格按各項管理制度，確保做好“四室一堂”和各重點部位的防范工作。 檢查發(fā)現事故隱患后，查明情況，及時處理，如重大案件，應保護現場，報保衛(wèi)部門，與有關上級參與調查處理。 治保委員應做到：立場堅定，敵我分明：掌握政策，嚴禁通供；嚴守紀律，加強保密； 重調查，不陷害好人。 班組長的職責 對本班組成員經常進行加強安全防范工作的宣傳教育，做好日常生產工作中的各類物資、器材、工具、貴重物品的保管工作。 發(fā)現班組成員思想情緒有異常表現要及時向所屬領導反映并協助做好政治思想工作，發(fā)現班組成員有違法、違紀現象要及時制止，并向領導和有關部門報告。 經常注意關心安全防范工作的六個重要環(huán)節(jié)：“水、電、火、門、窗、鎖”，發(fā)現隱患漏洞或不安全因素，要及時向部門領導匯報，并積極采取措施，配合做好整改工作。 違法青工幫教制度 對違法青工貫徹教育、挽救、改造的方針。各經理部必須指定專人負責，做到對象、力量、措施三落實，最大限度地降低犯罪率。 對幫教對象每月進行一次思想教育工作，從中了解情況，掌握思想動態(tài)，使其改邪歸正。 對幫教對象經常進行家訪，了解情況，與家庭保持聯系，做到發(fā)現問題及時幫助教育。 每季度召開一次幫教對象座談會，對他們進行法制教育和形勢教育。 要求幫教對象半年寫一次思想匯報?！敖y一領導，歸口負責”。在項目部領導下各部門分管業(yè)務歸口負責，做好安全防范工作，發(fā)生案件、事故，除追究責任人員外，還要追究領導分管和部門的責任。 加強各級治安責任制全體職工，特別是各職能部門要忠于職守，不循私情，奉公守紀，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格把關，敢于負責，勇于同各種壞人壞事和違法犯罪活動作斗爭。各級管理人員和班組長要以高度負責的精神，勤勤懇懇、扎扎實實抓好自己分管工作，做好深入細致的思想政治工作，教育和關心職工群眾，落實本部門的安全防范措施，經常檢查安全防范工作，力所能及地解決管理人員和職工提出的隱患漏洞，對不能解決的重大隱患、漏洞，應及時報告企業(yè)保衛(wèi)部門和分管領導。經理、副經理要加強安全防范工作的領導，副經理主管安全防范工作，經理要親自過問，經常督促，檢查各部門、單位、班組執(zhí)行安全防范工作情況，主管領導要定期召開會議，布置和檢查工作。 加強值班巡邏和門衛(wèi)工作 各部門要重視安全值班工作，警衛(wèi)人員要嚴格執(zhí)行夜間巡邏值班制度，加強責任心，隨時對各管轄區(qū)域的重點要害部位巡邏檢查，發(fā)現問題及時處理或報告有關領導，并認真做好記錄。 各部門在下班時必須指定專人負責進行安全檢查，切斷電源、水源，熄滅火種，關好門窗。如違反上述規(guī)定，被警衛(wèi)人員檢查后，根據發(fā)現數多少、發(fā)生地點的重要程度，酌情扣發(fā)集體獎金和罰款，造成事故者，作失職處理，并根據事故嚴重程度賠償部分經濟損失或給予適當的行政處分。 加強警衛(wèi)和現場值班人員工作，嚴格門衛(wèi)出入制度。警衛(wèi)人員要堅持原則不徇私情，以高度負責的精神，把好大門，材料物資出門一律要有出門證，并經審核后方可放行，值班人員有權進行盤問檢查，作好登記。 加強各類物資的管理 各倉庫管理人員要嚴格執(zhí)行倉庫的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各類物資的收、發(fā)、退、領、銷、核制度，做到日清月結，定期檢查帳、物、卡是否相符。有關提貨單據、圖章等必須專人保管，不準亂丟亂放。 產品入庫要嚴格交接清點入庫手續(xù)，產品物資入庫時，交貨人員與倉庫人員當面清點交接，交接前如發(fā)生短缺，由交貨人員負責補齊，交接簽收后發(fā)生短缺，由倉庫人員負責。貨物入庫后應及時設卡記帳，及時堆放整齊。 庫房鑰匙必須有專人負責，個人不得私配鑰匙。，應選擇政治可靠、作風正派、責任心強的人員擔任，人員應相應穩(wěn)定。 職工要做好個人現金、票證、衣物及其它貴重物品的保管工作，宿舍要做到人離上鎖，治安人員應定期檢查。 加強現金、票證管理 各部門的現金、票證必須存放在保險箱內，指定專人負責，做到“大量現金不過夜，銀箱隨身帶”。存放現金、票證的部位必須門鎖堅固，門窗有安全欄柵，辦公室抽屜、木櫥、木箱等，均不準存放現金和票證。 各部門必須嚴格遵守現金庫存限額的規(guī)定。財務辦公室平時庫存現金不得超過銀行規(guī)定數額，其它部門室的備用金和其它現金數額不得超過50元，超過部分必須存入銀行，如逢發(fā)工資、獎金等特殊情況，臨時需超過庫存現金的，應送財務保險箱代為保存，夜間應指派兩人值班守護，財務、保衛(wèi)負責人應定期檢查規(guī)定的執(zhí)行情況。 凡采購所需現金支票應等額開票，嚴禁空白支票加蓋印章外出備用。 到銀行提取或送存數額較大的現金，必須兩人同行或派車護送，現金包裝應用不透明材料制成。 分發(fā)數額較大的工資、獎金時，要兩人以上看守，分發(fā)復核。各部門、班組向財務領取或分發(fā)給職工時，必須當面點清，必須由班組長領取，不得讓不認識的人代領，以防冒領。 財務的現金，必須有專人保管。食堂管理飯菜票人員，不得兼做出售飯菜票工作。 對嚴格遵守上述各條的人員應給予表彰，對不遵守上述各條的人員，應進行批評教育，情節(jié)嚴重、經教育不改的，應停發(fā)當月工資；對嚴重失職，造成重大差錯的或被盜的，調離工作崗位，給予必要的行政處分和追究刑事責任。 加強危險品的保管 對存放易燃易爆、劇毒品的倉庫要嚴格安全管理制度，不得同時存放性質相抵觸的爆炸品和易燃物品，易燃易爆、劇毒品的保管要嚴格執(zhí)行“五雙”制度(即雙人保管、雙把鎖、雙人領用、雙人使用、雙人采購)，倉庫要做到交時記帳，帳、物、卡三相符，保衛(wèi)、設備部門要定期檢查，使用易燃物品的部門，嚴禁明火接近，夏天高溫季節(jié)，上午十時至下午三時，停止領用易燃易爆物品，如遇特殊情況，必須經保衛(wèi)部門同意后方可領用，購買易燃、化學、易爆物品，必須事先向保衛(wèi)部門報告?zhèn)浒浮?各類危險品的采購、保管還必須符合公安部門關于危險品的采購、保管規(guī)定。 加強防火安全的管理工作 堅決執(zhí)行“預防為主，防消結合“的消防方針，嚴格執(zhí)行《施工現場防火規(guī)定》和各項安全防火制度，認真做好安全防火工作，經常開展安全檢查和職工防火知識普及教育，消除隱患，堵塞漏洞。 建立健全三級防火責任制和項目部的義務消防隊組織，經常性開展消防訓練，定期進行活動。 認真做好消防器材的保養(yǎng)工作，消防設施、消防器材由保衛(wèi)部門統一管理，在未發(fā)生火警情況下，任何人都不準任意損壞、挪動或移位。 凡動用明火，必須按《消防安全管理制度》辦理三級動火審批手續(xù)，操作人員必須持證上崗，無證人員不得動火。私自動用明火，造成事故的，根據事故大小、損失多少，可給予扣發(fā)獎金、罰款、賠償損失，直至依法追究刑事責任。 規(guī)定嚴禁吸煙場所，一律嚴禁吸煙，違反制度，私自吸煙者罰款20—50元，因吸煙或其它事故造成嚴重隱患和火警事故者，除給予罰款和行政處分外，還要賠償經濟損失，直至追究刑事責任。對于發(fā)現火警苗子及時報告，奮力撲救，使國家財產減少損失，表現突出者，根據事故發(fā)生情況，應給予立功和獎勵。 職工宿舍禁止使用電爐、大燈泡、長明燈，不準亂接亂拉電源線，違者按項目部內部治安管理獎懲規(guī)定進行處罰。 加強民工及外來人員的管理 對新進場的職工、民工必須進行登記造冊、辦理暫住戶口登記，勞資、保衛(wèi)、質安三個部門要相互配合，作好進場人員上崗前治安、消防、質量、安全、文明施工等方面的三級教育工作，傳達學習綜合治理規(guī)定和項目部內部的有關規(guī)定。 進場的勞務班組必須與分公司簽訂用工合同，班組還必須與保衛(wèi)部門簽訂年度社會治安綜合治理合同。 做好民工進場的審查工作，無證人員和有違法前科人員堅決清退。有高血壓、近視眼、不滿18周歲、超過50歲和有傳染疾病的人員不得使用。 職工家屬及探親訪友人員，必須到保衛(wèi)部門登記，未經允許不得留宿。 保衛(wèi)部門要組織治安人員定期對宿舍進行檢查，發(fā)現問題按《項目部內部治安管理獎懲規(guī)定》處理。 預防犯罪，作好違法職工的轉化工作 加強對違法職工，特別是違法青工的教育、挽救、改造工作是搞好綜合治理的中心環(huán)節(jié)，也是預防犯罪、搞好內部治安秩序的重要保證，各級領導和治保會組織要熱情地做好幫教工作。 要認真落實違法職工的幫教措施，對建立的幫教小組要做到“三定”(即定對象、定力量、定措施)和“三結合’’(即單位、住地、家庭)，最大限度地減少犯罪因素，對幫教工作定期研究、定期檢查，對違法職工不歧視、不遷就、不抹煞，化消極因素為積極因素。 獎勵和懲罰 對認真執(zhí)行本細則，安全防范工作做得好的個人和集體，對堅持原則不怕打擊報復、敢于同壞人壞事作斗爭的個人和集體，對在破案、捕捉罪犯、搶險救災、教育挽救違法職工和維護治安中有功的集體或個人，由分公司、項目部、班組分別給予表揚、獎勵和記功。 對不堅持原則，不按規(guī)定辦事，有章不循，保管不嚴，玩忽職守，麻痹大意，不聽教育的人員，對發(fā)現有隱患漏洞既不及時報告，又不采取措施，造成損失的人員，應追究責任，根據情節(jié)輕重、后果大小、態(tài)度好壞，分別給予罰款，直至依法追究刑事責任。 各部門、班組領導不重視安全保衛(wèi)工作，不教育職工群眾，不落實安全防范措施，對管理人員和職工提出的隱患漏洞不設法解決又不及時報告，以及強行違章指揮和違章作業(yè)，造成嚴重后果的，應追究領導的責任，根據情節(jié)輕重，后果大小，態(tài)度好壞，分別扣發(fā)工資，行政處分，直至依法追究刑事責任。 內部職工有盜竊、流氓、打架斗毆、酗酒、尋畔鬧事、賭博等違反治安管理行為的按項目部內部治安管理處罰規(guī)定進行處罰。被公安機關查獲按《中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰的，項目部接到《裁決書》副本后，按企業(yè)綜合治理的有關規(guī)定作出相應的處理。 項目部內部治安管理獎懲規(guī)定為了維護企業(yè)內部的生產、工作、生活秩序，促進和保護全社會的穩(wěn)定，保衛(wèi)國家和職工的利益不受侵犯，有利于本項目部的物質文明和精神文明建設，根據國家和上級的有關法規(guī)，結合項目部的具體情況，特制定本規(guī)定。凡是本項目部的職工、合同工、臨時工及家屬、分包單位人員都必須遵守本規(guī)定。 對打架斗毆的處罰規(guī)定 打架斗毆行為對社會和個人都會造成嚴重的不良后果，發(fā)生打架斗毆行為的，必須嚴肅處理。 結伙打群架者，不論什么原因，雙方每人罰款100元，對于為首挑起事端者和打人情節(jié)惡劣者，再加罰款50—100元，并根據情節(jié)及后果情況決定是否報請公安機關處理。 因私事兩人打架斗毆，先動手打人者罰款100元，后還手打人者罰款50—100元。 對于不服從各級管理人員的正確領導、管理、指揮決定的，而惡言辱罵管理人員的，罰款50—100元；對于毆打管理人員的罰款200元，并報請公安機關處理。 對于以上打架造成的醫(yī)藥費、護理費、損壞物資賠償費等費用，由公司保衛(wèi)人員根據各方責任大小決定。 對制止打架有功人員，由保衛(wèi)部門根據功勞大小給予10—100元的獎勵，并在項目部范圍內給予表揚。 對偷盜行為的處罰規(guī)定 偷盜的財物價值在200元以上的，已屬犯罪，應立即向分公司報告或交公安機關依法處理，項目部要扣發(fā)本人當月工資，追究班組長的經濟責任。 偷盜財物數額較少的，由項目部內部處理：偷盜公、私財物的按財物金額五倍罰款，罰款不足200元的按200元罰款；是職工的，要給予扣除當月工資處分，是合同工和臨時工的，立即解除合同辭退工作。 對于監(jiān)守自盜者，要按盜竊財物的十倍罰款，罰款不足300元的按300元罰款，并辭退工作。 對于在反盜竊斗爭中的檢舉揭發(fā)人員、當場抓獲犯罪分子的有功人員等，由保衛(wèi)部門根據功勞大小給予50—100元的獎勵，并在項目部給予表揚。 對賭博行為的處罰規(guī)定 發(fā)現賭博要沒收賭具和賭資，對參與賭博者第一次抓獲每人罰款100元，第二次抓獲時罰款200元。 在誰的家里賭博，不管戶主是否參加賭博，也以賭博論處，按第1條罰款。在職工單身宿舍賭博，住本室的人員要向單位保衛(wèi)人員報告，如果不報告者，按賭博人員同等罰款。 參加賭博的人員是黨員的，還要受黨紀處分；是行管干部的要受政紀處分。 對檢舉揭發(fā)賭博的人員和抓賭的人員(包括領導和保衛(wèi)人員)給予50一100元的獎勵。 對酗酒鬧事的處罰規(guī)定 酒醉的人在半醒半醉中，借助酒勁在公共場所發(fā)泄心中的怨氣，搞打、砸、吵、罵活動，嚴重侵犯職工權益，破壞本單位生產秩序和社會治安秩序，必須對酗酒鬧事者嚴肅處理。 平時正常上班時間，為確保安全生產，早飯和午飯禁止喝酒；晚上如果要加班工作，晚上也不準喝酒，管理人員應帶頭遵守。 酒后鬧事，影響單位工作以及晚上影響職工集體活動和休息，找領導和其他人員無理取鬧等等，每次鬧事罰款100元。 喝酒鬧事時損壞公家和私人財物的，按財物損壞時的市場價格賠償；喝酒鬧事時打人的，按打架的規(guī)定從重處罰，情節(jié)嚴重的送當地執(zhí)法機關處理。 對制止酗酒鬧事的有功人員，由保衛(wèi)部門給予20一50元的獎勵。對于工作時間拿酒招待和勸酒的人也要適當給予處罰。 對私燒電爐和明火的處罰規(guī)定 項目部的醫(yī)務室和試驗室用于公事可以使用電爐，其它工作需要必須使用電爐的，要經主管領導和治安部門批準。因公使用電爐要按安全規(guī)定使用，禁止以公借私使用電爐，違者按私燒電爐處罰。 私自燒電爐者，查獲一次罰款200元，并沒收電爐。嚴禁使用分離式電炒鍋，否則按私燒電爐論處。 使用家用電器，要合符消防安全，特別是各種電炒鍋、電水壺下邊要墊水泥板，并隔開易燃物，有人在場的時候才能使用。如果因本人使用電器造成火災的，由本人負全部責任。宿舍不能照大燈泡、長明燈，人走燈滅。照明大燈泡100瓦以上第一次查獲罰款20元，第二次查獲罰50元。 禁止私人燒明火(包括柴草和煤)、燒水煮飯菜或烤火，禁止用汽油燒煤油爐，如有特殊情況要燒明火，必須報告治安部門批準，如有違反，罰款50一100元。 對檢舉揭發(fā)和制止私燒電爐與私燒明火的有功人員，保衛(wèi)部門根據功勞大小給予20—50元的獎勵，對撲滅火災的有功人員要給予重獎和記功。 對糾纏、謾罵、毆打管理人員的處罰規(guī)定 各級管理工作人員擔負著繁重的管理工作，在當前加強企業(yè)管理工作中，會觸及到每個人的切身利益，矛盾是存在的。但是，企業(yè)生產經營不能停止，要用嚴格的紀律來支持各級管理人員大膽正確的行使管理職責。職工對管理決定有意見，可以采用向上級領導反映的方法求得解決。 因不服從管理決定，而謾罵管理干部的，要寫出書面檢查和向被謾罵者賠禮道歉，并處以罰款50—100元，不承認不道歉者加倍罰款。 因不服從管理決定，而動手毆打管理干部的