中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)人力資源管理方向課程-資料下載頁
2025-04-15 23:03本頁面
【正文】 與布置、工作設(shè)計(jì)和工作測(cè)量、生產(chǎn)計(jì)劃、庫存控制、MRP與MRPII、供應(yīng)鏈管理、作業(yè)計(jì)劃與作業(yè)控制、項(xiàng)目計(jì)劃管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理與先進(jìn)生產(chǎn)方式。B608：哲學(xué)本課程著重講述哲學(xué)思想對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)，通過企業(yè)哲學(xué)思想的學(xué)習(xí)能站在企業(yè)發(fā)展的角度看待企業(yè)倫理、企業(yè)宗旨，并通過學(xué)習(xí)企業(yè)管理實(shí)踐中企業(yè)哲學(xué)思想對(duì)引導(dǎo)企業(yè)人、提高企業(yè)凝聚力和促進(jìn)發(fā)展的案例，使學(xué)員能以更寬的視野看待企業(yè)與歷史發(fā)展和人類發(fā)展一致性。H609：人力資源戰(zhàn)略本課程將從人力資源環(huán)境分析出發(fā)來制定人力資源戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源供給和需求的預(yù)測(cè)、制定人力資源規(guī)劃方案，以及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評(píng)價(jià)和控制等方面，最終構(gòu)建一個(gè)統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。H610：薪酬管理本課程從企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及其作用。旨在讓學(xué)員在了解基本薪酬理論、政策和薪酬設(shè)計(jì)方法的基礎(chǔ)上，深入思考各種薪酬工具的激勵(lì)功能，同時(shí)注重對(duì)于薪酬管理的實(shí)際操作技術(shù)的講授，以實(shí)例的形式講解以職位評(píng)價(jià)、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、不同類型人員的薪酬設(shè)計(jì)方案等為核心的薪酬管理技術(shù)，進(jìn)而使學(xué)員形成審慎科學(xué)的薪酬管理哲學(xué)和薪酬設(shè)計(jì)理念。H611：績(jī)效管理本課程旨在讓學(xué)員系統(tǒng)了解績(jī)效管理的基本理論、運(yùn)作程序及設(shè)計(jì)方法，掌握并能夠在實(shí)際工作中熟練運(yùn)用績(jī)效目標(biāo)的構(gòu)建、分解方法，績(jī)效跟蹤與輔助、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋以及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的各種方法與工具。在此基礎(chǔ)上，本課程將就學(xué)員在績(jī)效管理實(shí)際的執(zhí)行過程中（如企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的設(shè)定、部門及個(gè)人績(jī)效設(shè)計(jì)、評(píng)估和激勵(lì)策略等）可能遇到的各種典型問題進(jìn)行深入的探討，力求讓學(xué)員形成正確的績(jī)效管理理念，高效地解決工作中的實(shí)際問題，從而幫助企業(yè)有效提升競(jìng)爭(zhēng)力，超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。H612：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理本課程旨在幫助學(xué)員掌握有關(guān)員工職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的基本理論和方法，從而在企業(yè)實(shí)踐中可以進(jìn)一步幫助員工制定適合的職業(yè)生涯規(guī)劃。本課程內(nèi)容包括職業(yè)與職業(yè)分類、職業(yè)評(píng)價(jià)，職業(yè)管理與職業(yè)發(fā)展觀，人生發(fā)展與職業(yè)生涯，職業(yè)選擇與職業(yè)指導(dǎo)，個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展的自我管理，組織職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理，工作及家庭平衡規(guī)劃管理，組織發(fā)展與職業(yè)生涯管理。通過學(xué)習(xí)本課程最終實(shí)現(xiàn)個(gè)體職業(yè)規(guī)劃與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，達(dá)到提高個(gè)體績(jī)效與組織績(jī)效的目的。4 /
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