大學實習生培訓方案-資料下載頁
2025-10-18 11:11本頁面
【導讀】為實習生提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工。讓實習生了解公司所能提供給的相關工作情況及公司對的期望。讓實習生了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺。減少實習生初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司。讓實習生感受到公司對他的歡迎，讓實習生體會到歸屬感。使實習生明白自己工作的職責、加強同事之間的關系。培訓實習生解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐。對新員工一周的表現(xiàn)作出。評估，并確定一些短期的績效目標設定下次績效考核的時間。新員工公司績效考核要求與體系。序公司整體培訓資料的發(fā)放，回答新員工提出的問題。新員工試用期績效考核表。計劃及反饋書》。3企業(yè)文化、公司中長期規(guī)劃及規(guī)章制度進行宣講。評估表》是否按時上交。8收集并整理《崗位培訓反饋表》。9是否與實習生進行面談，并填寫《面談記錄表》。
【正文】 評價： 優(yōu) 良 一般 差 2． 新員工對公司的適應程度： 很好 好 一般 差 3．新員工的工作能力： 優(yōu) 良 一般 差 4．其他評價： 部門經(jīng)理簽名： 日期： 表四 實習生培訓流程跟蹤記錄表 實習生培訓流程跟蹤記錄表 （人力資源部填寫） 序號 培訓 /工作內(nèi)容 完成情況說明 負責人 1 安排好實習生的辦公工具和任務 2 實習生仔細閱讀公司具體規(guī)章制度。 3 企業(yè)文化、公司中長期 規(guī)劃及規(guī)章制度進行宣講。 4 部門負責人《實習生部門崗位培訓計劃及反饋書》是否按時上交，并根據(jù)每月考評結(jié)果進行調(diào)整。 5 是否實習生指定一位資深員工作為實習生的導師，落實到具體個人。 7 部門負責人的《面談記錄表》、《實習生實習期內(nèi)表現(xiàn)評估表》是否按時上交。 8 收集并整理《崗位培訓反饋表》。 9 是否與實習生進行面談，并填寫《面談記錄表》。
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