大學(xué)實(shí)習(xí)生管理制度-資料下載頁(yè)
2024-11-13 11:49本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】務(wù)骨干及管理人才。應(yīng)屆、歷屆研究生、本科生或大專生；社會(huì)招聘的試用人員。導(dǎo)目標(biāo)、崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及效果評(píng)估，及時(shí)有效調(diào)整，提高實(shí)習(xí)的實(shí)效性；組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、財(cái)務(wù)知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范等方面的崗前綜合培訓(xùn)及考核；通引導(dǎo)，組織相應(yīng)座談會(huì)或其它形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)；后組織實(shí)習(xí)期綜合考核，確定錄用、清退情況；及時(shí)辦理畢業(yè)鑒定、就業(yè)協(xié)議簽訂、勞動(dòng)合同簽訂、定崗定級(jí)等工作。實(shí)習(xí)期滿后負(fù)責(zé)進(jìn)行工作鑒定，并出具建議使用意見。經(jīng)理，部門于12日前匯總報(bào)備人力資源部，以便中心妥善地安排實(shí)習(xí)工作；如遇其他特殊情況，應(yīng)提前一周履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門簽字并報(bào)人力資源部審批，告，報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，直接予以辭退；實(shí)生經(jīng)所在部門、人力資源部、總經(jīng)理室審批同意后，方可辦理離職手續(xù)。及時(shí)淘汰難以融入企業(yè)、不適合企業(yè)發(fā)展需要的大實(shí)生。
【正文】 各項(xiàng)要求，提高綜合管理能力； 5 第 1320 周 營(yíng)銷管理 培養(yǎng)、鍛煉對(duì)新環(huán)境的工作適應(yīng)能力，進(jìn)一步提高綜合管理水平； 營(yíng)銷主管 / 兼職培訓(xùn)員 原則上每 4 周輪換 1 個(gè)部門 （輪換部門） 能夠獨(dú)立開展?fàn)I銷管理工作； 6 第 2125 周 擬錄用崗位 了解、熟悉并掌握 擬錄用崗位的專業(yè)要求及崗位規(guī)范； 本崗位工作人員 /部門負(fù)責(zé)人 在實(shí)習(xí)導(dǎo)師指導(dǎo)下能夠在本崗位獨(dú)立開展工作； 非營(yíng)銷方向： 序號(hào) 時(shí) 間 實(shí)習(xí)崗位 完 成 目 標(biāo) 實(shí)習(xí)導(dǎo)師 備注 1 第 1 周 擬錄用部門 了解本部門人員架構(gòu)、常規(guī)流程； 了解本部門、本崗位與營(yíng)業(yè)部門的關(guān)系 部門負(fù)責(zé)人 營(yíng)銷管理 熟悉營(yíng)業(yè)部各崗位要求、人員結(jié)構(gòu)及 運(yùn)轉(zhuǎn)流程； 營(yíng)業(yè)部門負(fù)責(zé)人 / 兼職培訓(xùn)員 參加營(yíng)銷方向?qū)嵙?xí)生 集中授課 2 第 2 周 營(yíng)業(yè)員 了解、熟悉賣場(chǎng)基礎(chǔ)銷售流程； 柜組長(zhǎng) 鍛煉吃苦耐勞的意志品質(zhì)； 3 第 3 周 柜組長(zhǎng) 了解、熟悉基層管理技巧； 柜組長(zhǎng) 培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 4 第 45 周 營(yíng)銷管理 熟悉并掌握營(yíng)業(yè)部基本工作職能與流程； 營(yíng) 銷 主 管 / 兼職培訓(xùn)員 揚(yáng)州金鷹購(gòu)物中心 人力資源部 實(shí)習(xí)培養(yǎng)工作管理辦法 2020 年 4 月 16 日 － 02－ 12－ 2020 版本號(hào) : A 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 能夠進(jìn)行各部門間的簡(jiǎn)單溝通與工作協(xié)調(diào)； 5 第 625 周 擬錄用崗位 了解、熟悉并掌握擬錄用崗位的專業(yè)要求及崗位規(guī)范； 本崗位工作人員 /部門負(fù)責(zé)人 在指導(dǎo) 老師指導(dǎo)下能夠在本崗位獨(dú)立開展工作； 定崗后培養(yǎng)： 培養(yǎng)目標(biāo)：鞏固專業(yè)基礎(chǔ)，鍛煉崗位管理技能，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣，考察培養(yǎng)潛質(zhì)； 建立“崗位業(yè)務(wù)導(dǎo)師制”，為每位定崗人員確定專業(yè)業(yè)務(wù)導(dǎo)師，指導(dǎo)期為 ─ 1年，其職責(zé)為對(duì)定崗大實(shí)生進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)的專業(yè)指導(dǎo)和及時(shí)有效的溝通引導(dǎo)。業(yè)務(wù)導(dǎo)師的工作質(zhì)量納入日?？己?，并在指導(dǎo)期滿時(shí)經(jīng)公司人力資源發(fā)展委員會(huì)討論批準(zhǔn)，為考核優(yōu)秀、培養(yǎng)出優(yōu)秀人員的業(yè)務(wù)導(dǎo)師發(fā)放專項(xiàng)獎(jiǎng)金。 社會(huì)招聘的試用人員培養(yǎng)參照大實(shí)生培養(yǎng)過程進(jìn) 行，其崗前培訓(xùn)和崗位實(shí)習(xí)的時(shí)間長(zhǎng)短、內(nèi)容調(diào)整視其試用期長(zhǎng)短及相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)而定，在試用期實(shí)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃中體現(xiàn)。 本管理辦法經(jīng)集團(tuán)總裁室批準(zhǔn)后，自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部所有。 附件一：實(shí)習(xí)日志 附件二：試用 /實(shí)習(xí)人員考核表 附件三：實(shí)習(xí)導(dǎo)師考核表
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