【導(dǎo)讀】業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會的相關(guān)工作，特制定浙江理工大學(xué)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)制度。例會、協(xié)會部門例會四種形式。無特殊情況，不得取消例會；有特殊情況，可臨。臨時會議視同例會對待。各部門正副部長干事以及協(xié)會全體會員。會議不定期召開，必要時將邀請指導(dǎo)老。原則上全體干事大會每學(xué)期召開二至三次，內(nèi)容主要。間、地點、內(nèi)容根據(jù)情況確定。若出現(xiàn)無故違反情況，將酌情在部門考核中予以扣分（或記。后，交予會議負(fù)責(zé)人，由會議負(fù)責(zé)人簽字存檔。同時人力資源部負(fù)責(zé)考勤的人員應(yīng)做好簽到工作，記錄遲到、早退及缺席人。員名單，作為年終考核憑證。遇特殊情況不能出席會議者，應(yīng)。事先請假，獲得批準(zhǔn)后方可缺席。事后請假者，視同無效，以無故缺席處理。頭通知，事后及時補辦請假手續(xù)。第九條本制度自公布之日起實行。

　　

【正文】 二、項目的預(yù)期效益 : 三、項目的資金來源、貨物來源及籌劃情況 : 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 46 四、人員分工及項目進(jìn)度安排 : 五、項目運作主要方式 : 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 47 六、所學(xué)專 業(yè)知識如何在創(chuàng)業(yè)實踐中得以運用 ： 七、如何正確處理項目經(jīng)營與學(xué)習(xí)、生活的關(guān)系： 八 、家長意見 ： 簽名 : 年 月 日 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 48 九 、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師意見 ： 簽名 : 年 月 日 十、所在學(xué)院學(xué)生工作辦公室意見： 負(fù)責(zé)人 (簽章 ): 年 月 日 十一、創(chuàng)業(yè)園管委會評審意見： 負(fù)責(zé)人 (簽章 ): 年 月 日 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 49 附錄二： 浙江理工大學(xué) 創(chuàng)業(yè)園入駐團(tuán)隊日常工作考核標(biāo)準(zhǔn) 為提高各學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的工作積極性，創(chuàng)業(yè)中心特制定此考核標(biāo)準(zhǔn)作為每月考評表現(xiàn)的依據(jù)。評估考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格與不合格三種?？荚u優(yōu)秀者給以精神及物質(zhì)獎勵，評估不合格的團(tuán)隊勒令退出創(chuàng)業(yè)園。 考核 項目 考核 部門 考核 辦法 分值 考 核 標(biāo) 準(zhǔn) 打分 活動 出 勤率 (10 分 ) 綜合 服務(wù)部 記錄 核實 10 每次例會和統(tǒng)一活動參加 情況 。 考核部門 做好各項出勤記錄。 請假一次扣 分，無故未請假者扣 2 分。 工作態(tài)度 (10 分 ) 監(jiān)察 審計部 記錄 檢查 核實 5 工作積極，無拖拉現(xiàn)象；主動做事，思想活躍等。 5 工作、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，能吃苦耐勞，會自己鉆研 開拓 等。 團(tuán)隊 工作能力 和經(jīng)營狀況 (30 分 ) 監(jiān)察 審計部 記錄 檢查 核實 5 （ 1）創(chuàng)業(yè) 項目 是否 有創(chuàng)新性 或 良好的市場潛力 和 開發(fā)前景； 5 （ 2） 經(jīng)營管理活動 是否與申報的項目 相符， 有無轉(zhuǎn)租現(xiàn) 象。 5 （ 3）創(chuàng)業(yè) 團(tuán)隊 是否 具備 一 定項目啟動資金和承擔(dān)風(fēng)險 的 能力 ； 5 （ 4）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊入駐創(chuàng)業(yè)中心后，保證能在園區(qū)正常開展，保證 對創(chuàng)業(yè)中心提供的場所利用率 。 5 （ 5）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員組成結(jié)構(gòu)合理，學(xué)有余力，經(jīng)營項目與專業(yè)結(jié)合； 5 （ 6）有無 屢次違反創(chuàng)業(yè)中心 有 關(guān)管理規(guī)定 ，不配合中心工作人員的現(xiàn)象 成果狀況 (10 分 ) 研究 發(fā)展部 記錄 檢查 核實 10 （ 1）參加各項比賽并獲獎的 （ 2） 經(jīng)營狀況良好，成績突出，多次被媒體報道。 （ 3） 與校外企業(yè)，單位合作取得明顯成效。 安全情況(15 分 ) 監(jiān)察 審計部 記錄 核實 15 （ 1）門窗，電器電燈一次未關(guān)每次扣除 3 分。 （ 2）同性擅自超時工作或留宿一次扣除 5 分。 （ 3）異性擅自獨處留宿一次扣除 15 分，原則上清退處理。 衛(wèi)生狀況(10 分 ) 綜合 服務(wù)部 檢查 核實 10 （ 1）工作室內(nèi)擺設(shè)整齊 （ 2）工作室內(nèi)擺放的所有物品表面潔凈，工作室墻面、門窗、地面干凈 整體形象 (5 分 ) 策劃 宣傳部 檢查 核實 5 經(jīng)營場所“ 門面 ” 設(shè)計 是否 美觀大方 ； 整體 格局和布置擺設(shè)是否體面；學(xué)院師生評價如何；如得到領(lǐng)導(dǎo)好評，給予加分。 營業(yè)情況 (10 分 ) 綜合 服務(wù)部 檢查 核實 10 是否有安排人員辦公或值班，辦公室是否經(jīng)常處于空閑或關(guān)閉狀態(tài)。 團(tuán)隊名稱 100 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 50 考核時間： 說明： ，根據(jù)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心各部門平時的記錄、統(tǒng)計進(jìn)行考核。 2． 達(dá)標(biāo)分滿分為 100 分， 60 分以上為合格， 90 分以上為優(yōu)秀，60分以下不合格， 評估不合格的 創(chuàng)業(yè) 團(tuán)隊勒令退出園區(qū)。 3．本考核制度解釋權(quán)歸浙江理工 大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心所有。 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 51 浙江理工大學(xué) 大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié) 會 人力資源部 一、基本職能 日常例會考核、活動考核，值班統(tǒng)計； 協(xié)會內(nèi)部人員的統(tǒng)籌調(diào)配，形成詳細(xì)的考核規(guī)章制度； 對其他部門進(jìn)行評估和考核，形成考核報告；組織成員之間的內(nèi)部活動，加強彼此的交流。 二、基本制度 部門成員嚴(yán)格遵守協(xié)會規(guī)章制度與部門規(guī)定，若有違反者視情節(jié)嚴(yán)重給予處分。 部門成員在工作中 要顧全大局，不計較個人得失，加強團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作 ，反對一切形式的小團(tuán)體，若出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予處 罰。 樹立誠信意識，服從協(xié)會安排，合理安排課余時間，處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，熟悉部門內(nèi)成員及協(xié)會內(nèi)成員，熱愛社團(tuán)活動，不得連續(xù) 兩 次不參加協(xié)會活動。 部門成員 需要 愛護(hù)協(xié)會及部門公共財物，協(xié)會內(nèi) 部 財務(wù)不得私自帶走或外借，若有損壞 必須照價賠償。干事值班后，需將門關(guān)好，不得出現(xiàn)門未 關(guān)的 情況 ，若出現(xiàn) 任何 損失，將 由失職的值班干事 自行負(fù)責(zé)后果。 每周一次例會，不能參加 或不能準(zhǔn)時參加的 成員須向部長請假批準(zhǔn) ，比履行相應(yīng)的懲罰 。 每周例會 中需 進(jìn)行上周工作總結(jié)，每個成員都要做總結(jié)，部長傳達(dá)上級指示和新的任務(wù)，安排 部門工作、活動及人員部署，并于每次輪流 安排人員 做好會議記錄，每周按時上交工作簡報于理事會。 每次例會必須考勤簽到，例會期間必須將手機(jī)調(diào)整為振動或 靜音 ，每位參加部門例會的成員都要有部門工作筆記，記錄每次會議相關(guān)事項，部長 抽查。 部門成員不定期與部長交流反應(yīng)工作情況或提出對協(xié)會部門 具有 建設(shè)性的 意見，設(shè)置 安排 相關(guān)工作的主要負(fù)責(zé)人，并定期輪換，突出責(zé)任方。 本部門 反對 干事中途退出，若執(zhí)意，應(yīng)提前三周做出書面申請，經(jīng)部門全體會議討論后批準(zhǔn)。 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 52 三、考核制度 （一）部門 一個月例會都按時舉行，部門加 5 分；如果每次開例會都無缺席人員可再加 5 分。 協(xié)會擺攤、掃樓等活動參加部門加 1 分 /人，若分配到任務(wù)沒有參加部門扣 3 分 /人。 部門每承辦一個活動可根據(jù)活動反響相應(yīng)的加 10 分、 8 分、 5 分。 如 部門未 定期舉行例會，該部門將扣 5 分 /次 。 （二）干事 參加協(xié)會里的活動，包括掃樓、擺攤、招聘會、考研講座等活動個人加3 分。 如若臨時主動幫助其他部門的活動開展可加 3 分。 獲得協(xié)會內(nèi)部如干事之星的獎項即可獲得一等獎 5 分、二等獎 3 分、三等獎 1 分。 辦公室和創(chuàng)業(yè)園值班無故不到場扣 3 分。 全體大會、部 門例會、團(tuán)日活動、等活動無故缺席扣 5 分。 合理使用公 用電腦，并做好整潔工作。不得在辦公室公用電腦下載游戲，如經(jīng)查實， 扣 3 分。 （三）評優(yōu)制度 部門考核的分?jǐn)?shù)。 遞交紙質(zhì)文本 —— 部門總結(jié)。 活動現(xiàn)場的答辯。 三者分?jǐn)?shù)相加，評出最佳部門，并于每月底進(jìn)行公示，對于優(yōu)秀部門以及優(yōu)秀干事給予相應(yīng)的獎勵。 （四）調(diào)配工作 開學(xué)初開展協(xié)會納新活動和面試環(huán)節(jié)。 負(fù)責(zé)部門成員安排并做好后期人員調(diào)動事宜。 收集部門無課表，并在后期活動中安排辦公室以及各項 活動 的 值班人員。 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 53 附錄一： 浙江理工 大學(xué) 大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會 干事考核表 考核周期 : 年 月 日 至 年 月 日 姓名 班級 職務(wù) 隸屬部門 評價項目 評價尺度 分?jǐn)?shù) 備注 例會 遲到、早退： 1 分；無故缺席： 3 分；請假：不扣分 大型活動會議 積極參與： +3 分；缺席： 5 分；請假： 1 分 值班 未到場： 3 分； 例會發(fā)言 多且好： +5 分；較多： +3 分；無： +0 分 短信回復(fù) 多次沒有回復(fù) 且沒有給出合理解釋 者： 3 分 會議記錄 沒有： 3 分；較詳細(xì)： +1 分 獲獎情況 一等獎： +5 分 ；二等獎： +3 分；三等獎： +1 分 協(xié)會常規(guī)活動參與 積極參與： +3 分；缺席： 3 分；請假： 1 分 幫助其他部門活動開展 積極主動： +3 分；按人員分配： +1 分 使用電腦 經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不正當(dāng)使用 ， 如下載游戲： 3 分 總得分 對應(yīng)等級 分?jǐn)?shù)統(tǒng)計人 分?jǐn)?shù)審核人 備注 備注： 。 100 分。 : 90 以上 A。 7190 分 B。 6070 分 C； 60 以下 D。 浙江理工大學(xué)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 54 附錄二： 浙江理工大學(xué) 大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會 部門考核表 考核周期 : 年 月 日 至 年 月 日 部門 部長 副部長 評價類別 評價要點 評價尺度 得分 備注 部門 例會 按時舉行： +5 分；每缺一次 1 分； 無缺席人員： +5 分 活動反響 有創(chuàng)意、意義重大、影響好： +10 分； 較有創(chuàng)意、意義，影響較好： +8 分； 活動順利開展，創(chuàng)意、意義、影響皆一般： +5 分； 部長 部長會議 無故缺席： 3 分；遲到： 1 分 值班 無故勤席： 3 分； 管理 若經(jīng)查實對待干事有不公平現(xiàn)象： 5 分； 干事 協(xié)會活動 積極主動參加： +1 分 /人；有任務(wù)推脫不參加者： 3 分 /人； 總得分 對應(yīng)等級 分?jǐn)?shù)統(tǒng)計人 分?jǐn)?shù)審核人 備注 備注： 。 100 分。 : 90 以上 A。 7190 分 B。 6070 分 C； 60 以下 D。 浙江理工大學(xué)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 55