【正文】 簽名 : 年 月 日 十、所在學(xué)院學(xué)生工作辦公室意見： 負(fù)責(zé)人 (簽章 ): 年 月 日 十一、創(chuàng)業(yè)園管委會(huì)評審意見： 負(fù)責(zé)人 (簽章 ): 年 月 日 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 49 附錄二： 浙江理工大學(xué) 創(chuàng)業(yè)園入駐團(tuán)隊(duì)日常工作考核標(biāo)準(zhǔn) 為提高各學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作積極性，創(chuàng)業(yè)中心特制定此考核標(biāo)準(zhǔn)作為每月考評表現(xiàn)的依據(jù)。 （五）考勤期間，注意行為禮貌，處事嚴(yán)謹(jǐn)。 二、管理制度（創(chuàng)業(yè)園） （一）根據(jù)管理現(xiàn)狀，每學(xué)年完善創(chuàng)業(yè)園管理的規(guī)章條例，適應(yīng)長期考核的發(fā)展。未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商解決。 ，維護(hù)乙方品牌形象和雙方利益。 、活動(dòng)方式、優(yōu)惠政策及活動(dòng)禮物。 ，并提出改正意見。 ，并可提出改進(jìn)意見。 （二）校外資源 各大公司或社會(huì)組織；與商家合作成功后，建立他們的資料檔案，并詳細(xì)記載他們的產(chǎn)品資料、產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等等，以便長期使用甚至起到長期合作的效果。外聯(lián)部主要的建檔內(nèi)容包括： （一）校內(nèi)資源 校內(nèi)各辦公室、學(xué)生組織的聯(lián)系人和聯(lián)系方式，租借場地器材、懸掛橫幅或組織其他活動(dòng)的報(bào)批程序和 相關(guān)負(fù)責(zé)部門。若有合作媒體，需寫明細(xì)。 噴繪規(guī)格必須為 *，可加入 校社團(tuán)聯(lián)的 logo。如有需要，可經(jīng)申請由協(xié)會(huì)會(huì)長、財(cái)務(wù)理事、及團(tuán)支書統(tǒng)一登記 后才可合理分配處理。若查實(shí)，直接取消其職位。 每次外出，原則上不允許單獨(dú)行動(dòng)，需有兩人及兩人以上共同出行（女生不許單獨(dú)行動(dòng)）。 二、贊助制度 （一）活動(dòng)準(zhǔn)則 敬業(yè)愛校，遵守校紀(jì)校規(guī)，遵守 浙江理工大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì) 的 相關(guān) 管理制度。 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 35 附錄一： 浙江理工大學(xué) 大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì) 場地申請表 申請社團(tuán) 申請場地 申請使用時(shí)間 申請人 聯(lián)系方式 活動(dòng)名稱 活動(dòng)內(nèi)容 活動(dòng)性質(zhì) □理論學(xué)習(xí) □學(xué)術(shù)科技 □興趣愛好 □志愿服務(wù) □其他 _____ 活動(dòng)負(fù)責(zé)人聲明 本人保證申請材料內(nèi)容真實(shí)，并嚴(yán)格按校有關(guān)規(guī)定的要求開展活 動(dòng)。 場地審核通過后，會(huì)務(wù)部負(fù)責(zé)場地申請單的打印，如何未通過，也必須及時(shí)通知相應(yīng)部門，并告知其原因。 三、場地管理制度 活動(dòng)策劃通過后，提前 相應(yīng)時(shí)間 向 會(huì)務(wù)部 提出場地申請要求，并填寫場地申請登記表。 協(xié)會(huì)及各部門的通知或要求，及時(shí)傳達(dá)到會(huì)務(wù)部部長，部長進(jìn)行編輯短信，傳達(dá)到每位干事，干事做好會(huì)員的通知工作。 在會(huì)員不足等情況下，組織協(xié)會(huì)成員進(jìn)行掃樓等形式地宣傳，爭取達(dá)到預(yù)期效果。主要是闡明活動(dòng)舉辦的意義。 背景：指事件發(fā)生的歷史環(huán)境和原因，說明事件發(fā)生的具體條件、性質(zhì)和意義。本次活動(dòng)以 *****為主題，目的是 ***（這里寫清楚活動(dòng)的性質(zhì)主題及目的）（邀請嘉賓、出席人員）。 協(xié)會(huì)每次活動(dòng)后在兩天之內(nèi)撰寫完成通訊稿，并上傳到校社聯(lián)宣傳部，史量才新聞中心等宣 傳平臺的公共郵箱。 及時(shí)公布相關(guān)活動(dòng)結(jié)果。 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 30 （二） 托業(yè)人人主頁： 職責(zé)基本同前者 ，擴(kuò)大托業(yè)的影響力 。 ②生活區(qū)張貼，需蓋宣傳準(zhǔn)章和后勤章。 ② 學(xué)生活動(dòng)中心、校園主干道的懸掛 ：提前一周提出申請，在網(wǎng)上審核通過后，打印蓋章，方可懸掛。（在社團(tuán)聯(lián)辦公室活動(dòng)中心311 或老師辦公室活動(dòng)中心 203 蓋章） ②在生活區(qū)張貼，則須蓋有宣傳準(zhǔn)貼章和理工后勤章。干事值班后，需將門關(guān)好，不得出現(xiàn)門不關(guān)的狀況，若出現(xiàn)損失，將自行負(fù)責(zé)后果。 （四） 宣傳部內(nèi)部成員平時(shí)要加強(qiáng)自身的繪畫和創(chuàng)作能力，積極掌握有關(guān)知識。 各個(gè)活動(dòng)的拍照和活動(dòng)后撰寫通訊稿，并將其上傳到相關(guān)平臺，擴(kuò)大活動(dòng)影響力 。 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 25 附錄一： 值班簽到表 時(shí)間： 年 月 日 課 時(shí) 值 班 人 員 值 班 情 況 節(jié) ~ 節(jié) 節(jié) ~ 節(jié) 節(jié) ~ 節(jié) 節(jié) ~ 節(jié) 節(jié) ~ 節(jié) 節(jié) ~ 節(jié) 備 注 開 門 鑰 匙 來 源 關(guān) 門 鑰 匙 去 向 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 26 附錄二 ： 辦公室干事考核匯總表 姓名 活動(dòng)參與 得分 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 27 附錄三 ： 辦公室干事考核細(xì)則 編號 活動(dòng)內(nèi)容 分值 1 辦公室主辦活動(dòng)負(fù)責(zé)人 +5 2 辦公室主辦活動(dòng)參與者 +2 3 協(xié)會(huì)擺攤、掃樓 +1 4 其他部門活動(dòng)參與 +1 5 辦公室策劃組 長 + 6 辦公室策劃最佳者 /組（由主任與副主任評出每次策劃最佳者或最佳組） 最佳者： + 最佳組： +7 每月之星 /重點(diǎn)項(xiàng)目 +5 8 全體大會(huì) /例會(huì) /值班無故缺席 2 9 請假（每月請假總數(shù)不得多于三次） 10 對于協(xié)會(huì)工作、活動(dòng)無故推脫，態(tài)度不負(fù)責(zé)、不端正 3 11 不遵守紀(jì)律、違反規(guī)則制度 3 12 與其他干事爭執(zhí)，破壞辦公室和諧 3 注：以上評分皆由主任與副主任公平商議評定，并進(jìn)行公開，各干事可提出意見與建議。考核表詳見附錄 二 。 五、 考核 制度 （一） 辦公室由一名主任、一名副主任與 8 名干事組成。 （三） 在工作中，各干事要充分表達(dá)自己的看法，但主任及各組組長也要注重各成員意見的協(xié)調(diào)，避免發(fā)生沖突。若 下一個(gè)值班人關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 24 員在指定時(shí)間未到辦公室，需打電話提醒。第八、九節(jié)課的值班人員，需關(guān)好門、燈、飲水機(jī)、電腦。 三、值班制度 （一） 值班為每半月一次，開學(xué)時(shí)由人力資源部按無課表情況統(tǒng)一安排。 （三） 辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以配合。 （六） 若協(xié)會(huì)繼續(xù)實(shí)施部門交換生制度， 團(tuán)支部 成員若自愿去其他部門學(xué)習(xí)、工作，須保證自己本職工作的正常完成。 （二） 在工作中，各干事要充分表達(dá)自己的看法，要注重各成員意見的協(xié)調(diào)，避免發(fā)生沖突。 （四） 定期聚會(huì)，各成員保持密切聯(lián)系、互助友愛， 形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)、工作積極性高的部門。 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 20 附錄一： 浙江理工大學(xué) 大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì) 離職申請書 姓名 所屬部門 聯(lián)系方式 入會(huì)時(shí)間 離職 時(shí)間 離職 原因 負(fù)責(zé)人意見 簽名： 年 月 日 浙江理工大學(xué)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 協(xié)會(huì)關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 21 附錄二： 浙江理工大學(xué)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì) 成員辭（退）職 通知書 姓 名 部 門 職 務(wù) 到職日期 離職日期 辭退、 離職 原因 部 長 意 見 部 長簽字： 年 月 日 會(huì) 長 意 見 會(huì)長 簽字： 年 月 日 浙江理工大學(xué)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 22 浙江理工大學(xué) 大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié) 會(huì) 團(tuán)支部 一、基本職能： 負(fù)責(zé) 團(tuán)支部 內(nèi)部事務(wù)，包括 團(tuán)日活動(dòng) 活動(dòng)策劃、活動(dòng)總結(jié) 書寫；對協(xié)會(huì)理事會(huì)和各部門的監(jiān)督及協(xié)助 ， 引領(lǐng)協(xié)會(huì)團(tuán)支部的思想發(fā)展 。 （二）離職 出現(xiàn)違反《浙江理工大學(xué)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)制度》行為的成員，情節(jié)嚴(yán)重者，給予勸退處理。 在查閱 與借閱必須保證檔案安全與完整 。 對所保管的檔案，都應(yīng)逐個(gè)進(jìn)行編號登記，包括新、舊成員的進(jìn)出登記表，做到每年全面檢查核對檔案一次 。 （三）人員檔案管理 為了使各項(xiàng)工作順利有序的開展，要經(jīng)常收集對各個(gè)會(huì)員進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映會(huì)員德、能、勤、績的材料，充實(shí)檔案 相關(guān) 內(nèi)容 。 擬定對報(bào)名人員進(jìn)行面試的時(shí)間，面試內(nèi)容包括發(fā)言與答問。 第 十四 條 本制度自公布之日起實(shí)施 第 十五 條 本制度最終解釋權(quán)、修改權(quán)歸浙江理工大學(xué)大學(xué) 生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)所有。 第十一條 協(xié)會(huì)總體財(cái)務(wù)帳目每月由財(cái)務(wù)理 事按時(shí)整理，由會(huì)長審核，最后按時(shí)交予校社聯(lián)審核報(bào)銷。 第八條 財(cái)務(wù)理事調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。 第五條 經(jīng)費(fèi)來源 （一）會(huì)員所交會(huì)員費(fèi)； （二）協(xié)會(huì)通過舉辦培訓(xùn)班、講座等有償服務(wù)獲取的合法費(fèi)用中留存部分； （三）企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人贊助的相關(guān)捐贈(zèng)款項(xiàng)； （四）社團(tuán)聯(lián)合會(huì)發(fā)展基金和專項(xiàng)活動(dòng)撥款。 （二）每月規(guī)定時(shí)間向會(huì)長報(bào)告且向校社聯(lián)結(jié)算報(bào)銷。 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 14 浙江理工大學(xué)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì) 財(cái)務(wù)管理 制度 為規(guī)范協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)管理與使用，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)協(xié)會(huì)內(nèi)部資源的合理配置，保障協(xié)會(huì)活動(dòng)的良好開展，促進(jìn)協(xié)會(huì)的穩(wěn)步發(fā)展，特制定本條例。 （六） 人力資源部相關(guān)人員需對講座的情況在下次會(huì)議中進(jìn)行通報(bào)，主要包括：成員考勤情況、現(xiàn)場秩序等。 （二） 講座負(fù)責(zé)人在接到任務(wù)后，為及時(shí)進(jìn)行而導(dǎo)致講座未能正常舉行，視情節(jié)輕重，對該名成員進(jìn)行處理。 （四） 參與人員 每次講座至少有一位部長以及一位干事協(xié)助參與，部長指導(dǎo)干事相關(guān)講座安排事宜。 特此，制定浙江理工大學(xué)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)考公考研類講座管理制度。 第 三 條 本制度自公布之日起實(shí)行。無故不到場，則視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。 相關(guān)工作人員應(yīng)關(guān)閉會(huì)場的燈及門窗，以確保會(huì)場內(nèi)財(cái)物的安全。 若參加招聘會(huì)的企業(yè)提出特殊要求，工作人員需要向招聘會(huì)負(fù)責(zé)人請示，由負(fù)責(zé)人與其進(jìn)行溝通并解決問題。 協(xié)會(huì)成員在接到負(fù)責(zé)人通知后，應(yīng)提前 10 分鐘到現(xiàn)場，具體工 作內(nèi)容由實(shí)際情況分配決定。 第九條 本制度自公布之日起實(shí)行。 關(guān)注就業(yè) 創(chuàng)造人生 5 第五條 對于 協(xié)會(huì) 碰到的問題，應(yīng)在會(huì)議上群策群力，采取民主 原則， 共同商量解決，對于一時(shí)無法解決的問題，會(huì)議 上 應(yīng)指定專人在會(huì)后作專門研究，在下次會(huì)議中再提出 相應(yīng)的研究結(jié)果，以便解決問題 。 （五）請假條必須親自書寫，不得由他人代寫。 事后請假者，視同無效，以無故缺席處理。 第三條 會(huì)議考勤 （一）任何會(huì)議，與會(huì)成員需提前十分鐘到會(huì)，不遲到、不早退、不無故缺席。會(huì)議期間，任何人不得隨意翻閱與會(huì)議無關(guān)的書籍或材料，無特殊情況會(huì)議期間將手機(jī)調(diào)成靜音或 關(guān)機(jī)狀態(tài) ， 以便 保持現(xiàn)場安靜， 若有緊急電話應(yīng)去室外接聽。 第二條 會(huì)議紀(jì)律 （一）例會(huì)前，會(huì)議負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排好會(huì)議前