【正文】 、能、勤、績(jī)和學(xué)識(shí)水平五個(gè)方面進(jìn)行，其中以履行本專業(yè)崗位的工作能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹?，并填寫《專業(yè)技術(shù)干部年度考核表》。由系統(tǒng)組織并簽署考核意見后將考核表裝入本人業(yè)務(wù)檔案?？己私Y(jié)束后由人事部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。第三十條 建立年度考核制度，各系統(tǒng)每年對(duì)本單位的專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行一次全面考核，考核工作在次年一季度前完成，未完成年度考核工作或經(jīng)公司及集團(tuán)總公司驗(yàn)收不合格的單位和系統(tǒng)，本年度不準(zhǔn)開展職稱評(píng)審工作。第三十一條 考核結(jié)果要及時(shí)反饋給本人，明確成績(jī)，指出不足，考核結(jié)束后及時(shí)寫出書面總結(jié)，上報(bào)公司人事部門職改辦公室。第六章 檔 案第三十二條 在考核的基礎(chǔ)上建立健全專業(yè)技術(shù)干部業(yè)務(wù)技術(shù)考核檔案。及時(shí)收錄、記載專業(yè)技術(shù)干部的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作成績(jī)和學(xué)識(shí)水平，作為專業(yè)技術(shù)干部技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的必備材料之一。第三十三條 取得技術(shù)員級(jí)以上相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)干部，每人建立一份“業(yè)務(wù)考績(jī)檔案”，檔案由各系統(tǒng)負(fù)責(zé)建立，統(tǒng)一由人事部門管理。第三十四條 專業(yè)技術(shù)干部業(yè)務(wù)考績(jī)檔案的內(nèi)容分為七類：1．呈報(bào)材料：包括晉升各種專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)表、推薦書、測(cè)評(píng)表、答辨記錄、專家評(píng)審意見、系列變動(dòng)確認(rèn)資格的審批表、調(diào)入本市專業(yè)技術(shù)干部確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表、選撥有突出貢獻(xiàn)專家的呈報(bào)表等。2．考核材料：包括歷年來的考核登記表、個(gè)人技術(shù)業(yè)務(wù)自傳、與單位簽訂的聘約、履行的崗位職責(zé)及有價(jià)值的各種考核評(píng)審材料。3．接受國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)、教育材料：如畢業(yè)、結(jié)業(yè)證明材料、個(gè)人學(xué)習(xí)成績(jī)單(冊(cè))等。4．學(xué)術(shù)活動(dòng)材料：參加國(guó)外講學(xué)、考察、學(xué)術(shù)活動(dòng)的有關(guān)材料。5．獲獎(jiǎng)勵(lì)、專刊材料：獲各種獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱號(hào)，國(guó)家專利局批準(zhǔn)專利的各種材料。6．過失處罰材料：因技術(shù)過失造成失敗、因失職、瀆職受到處罰的材料，降低、免去專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料等。7．其它未列入上述各類的有關(guān)材料。第三十五條 考績(jī)檔案整理的技術(shù)要求按市科干局京科干政字(1994)34號(hào)文件的具體要求辦理。第三十六條 考績(jī)檔案的內(nèi)容記載要求準(zhǔn)確，系統(tǒng)連貫、保持完整。第三十七條 凡個(gè)人提供的材料，須經(jīng)組織核實(shí)后方可裝入本人“業(yè)務(wù)考核檔案”。各級(jí)組織的考核評(píng)語和考核結(jié)果應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋系統(tǒng)業(yè)務(wù)職能部門公章。論文、著作、譯文一般不裝入“考核檔案”，只需注明名稱、出處和出版日期。“考核檔案”中存入的復(fù)印件要注明日期、原件出處并加蓋公章或經(jīng)手人簽名。第三十八條 專業(yè)技術(shù)干部調(diào)動(dòng)時(shí)，其“考績(jī)檔案”隨同人事檔案一并轉(zhuǎn)移。第七章 繼續(xù)教育第三十九條 專業(yè)技術(shù)干部繼續(xù)教育是指對(duì)大專以上畢業(yè)學(xué)歷或取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行知識(shí)更新和補(bǔ)充。其中繼續(xù)教育的重點(diǎn)是具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和有培養(yǎng)前途的中青年技術(shù)骨干。第四十條 繼續(xù)教育工作要堅(jiān)持學(xué)用一致的原則，正確處理當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，普遍提高與重點(diǎn)培養(yǎng)的辯證關(guān)系，有計(jì)劃按比例地開發(fā)現(xiàn)有人才，以滿足科技進(jìn)步和生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求。第四十一條 繼續(xù)教育工作的主要任務(wù)是提高專業(yè)技術(shù)干部專業(yè)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)水平和創(chuàng)新能力；掌握現(xiàn)代科技管理知識(shí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)和外語知識(shí)；了解本學(xué)科和相關(guān)學(xué)科的新理論、新技術(shù)、新方法，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)干部的再現(xiàn)能力和創(chuàng)新能力，成為本學(xué)科或本專業(yè)的骨干力量。第四十二條 人事部門負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部繼續(xù)教育的綜合管理工作，制定計(jì)劃配合教育部門組織實(shí)施。第四十三條 逐步建立高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員研修期制度和中級(jí)技術(shù)人員進(jìn)修期制度。公司每年至少安排20％的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)參加一期研修班或進(jìn)修班學(xué)習(xí)，每期不少于15天。高級(jí)技術(shù)人員研修班由集團(tuán)統(tǒng)一舉辦；中級(jí)技術(shù)人員進(jìn)修班由人事部門做出計(jì)劃，教育部門實(shí)施。第四十四條 初級(jí)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作由各業(yè)務(wù)系統(tǒng)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排，教育計(jì)劃報(bào)人事部門備案。第四十五條 參加研修班、進(jìn)修班的專業(yè)技術(shù)干部，學(xué)習(xí)結(jié)束后需寫出專業(yè)性論文或?qū)W習(xí)體會(huì)，經(jīng)專家評(píng)議組評(píng)議合格后發(fā)給結(jié)業(yè)證書或合格證書，裝入本人業(yè)務(wù)考績(jī)檔案，做為評(píng)聘晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件之一。第八章 出國(guó)進(jìn)修第四十六條 出國(guó)學(xué)習(xí)進(jìn)修、考察、技術(shù)交流的專業(yè)技術(shù)干部，必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，有較高的道德修養(yǎng)，遵守國(guó)家的法律和法令。出國(guó)人員的政審按干部管理權(quán)限辦理，由集團(tuán)總公司審批。第四十七條 公費(fèi)出國(guó)的專業(yè)技術(shù)干部，必須具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，學(xué)用一致，專業(yè)對(duì)口，是公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干。第四十八條 公派出國(guó)學(xué)習(xí)的專業(yè)技術(shù)干部，須與本單位簽訂協(xié)議。逾期不歸者根據(jù)協(xié)議追究責(zé)任，一年內(nèi)停薪留職，一年后按自動(dòng)離職處理。第四十九條 公派出國(guó)學(xué)習(xí)期限兩年以上，滿一年后其在國(guó)內(nèi)配偶可以申請(qǐng)自費(fèi)出國(guó)探親。出國(guó)探親假一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，前三個(gè)月國(guó)內(nèi)工資照發(fā)，自第四個(gè)月起停薪留職，自第七個(gè)月起是否保留公職，由公司視具體情況決定。第五十條 專業(yè)技術(shù)干部通過合法手續(xù)取得外匯資助或國(guó)外獎(jiǎng)學(xué)金，辦好入學(xué)許可證的，可以申請(qǐng)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或進(jìn)修。由本人申請(qǐng)所在單位和系統(tǒng)簽署意見后報(bào)公司人事部門，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后呈集團(tuán)總公司審批。第五十一條 擔(dān)任主要工程施工任務(wù)，設(shè)計(jì)任務(wù)和科研項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)干部，在無人接替其工作之前，不得中斷工作自費(fèi)留學(xué)。第五十二條 自費(fèi)出國(guó)學(xué)習(xí)的專業(yè)技術(shù)干部，根據(jù)本人要求可以退職或停薪留職。其工齡累加計(jì)算(出國(guó)前工齡加回國(guó)后參加工作的工齡)。第五十三條 因公出國(guó)學(xué)習(xí)、參觀、技術(shù)交流的專業(yè)技術(shù)干部，回國(guó)后須撰寫學(xué)習(xí)、考察報(bào)告或技術(shù)論文，兩個(gè)月內(nèi)上交公司人事部門，由人事部門組織有關(guān)專家鑒定，鑒定結(jié)果裝入本人業(yè)務(wù)“考績(jī)檔案”。第九章 流 動(dòng)第五十四條 努力做好專業(yè)技術(shù)干部的流動(dòng)工作，建立人才自然流動(dòng)的調(diào)整機(jī)制；打破人才部門所有、單位所有的僵化局面，改善部門人才浪費(fèi)、全局人才不足的不協(xié)調(diào)狀況，形成合理的人才結(jié)構(gòu)和整體優(yōu)勢(shì)；充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)干部的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，力爭(zhēng)使每個(gè)專業(yè)技術(shù)干部都能在發(fā)揮自己專業(yè)特長(zhǎng)的崗位上工作。第五十五條 正確掌握專業(yè)技術(shù)干部的合理流向。支持鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部到基層和人才缺乏的單位及艱苦的崗位上去，減少人才流動(dòng)的盲目性。第五十六條 專業(yè)技術(shù)干部的流動(dòng)，各系統(tǒng)有建議權(quán)，公司人事部門同意后方可調(diào)動(dòng)。第五十七條 專業(yè)技術(shù)干部在流動(dòng)過程中雙方發(fā)生爭(zhēng)議，按市關(guān)于人才流動(dòng)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行協(xié)調(diào)仲裁。第十章 附 則第五十八條 本辦法自二ＯＯＯ年一月一日起執(zhí)行。外埠工作人員招聘暫行辦法第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)外埠施工人員管理，理順關(guān)系，節(jié)支增效，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 公司所屬外埠項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司招聘當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T均按本辦法執(zhí)行。招聘工作人員時(shí)要嚴(yán)格按照編制、因事聘人，不得超編聘用工作人員，不得違反當(dāng)?shù)卣騽趧?dòng)部門的相關(guān)規(guī)定。第三條 招聘人員的范圍：除領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各系統(tǒng)業(yè)務(wù)主管人員和測(cè)量、試驗(yàn)、大型機(jī)械操作手等不能招聘以外，其他人員根據(jù)需要可就地聘用。第四條 招聘人員的基本條件：1．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針政策。 2．具有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，遵紀(jì)守法。 3．具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)或業(yè)務(wù)特長(zhǎng)。 4．具有初中以上文化程度，一般管理崗位需大專以上學(xué)歷，助理級(jí)以上職稱，并具有當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門頒發(fā)的上崗證書。 5．年齡為18至50周歲(高級(jí)職稱技術(shù)人員可放寬至65周歲)，身體健康，適應(yīng)本企業(yè)外埠施工環(huán)境。 第五條 招聘人員的基本程序： 1．確定崗位。項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司根據(jù)實(shí)際崗位情況，確定招聘崗位。 。由項(xiàng)目經(jīng)理部具體按照招聘條件，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人初步審核。驗(yàn)證應(yīng)聘人學(xué)歷證書、職稱證書、本人身份證，屬農(nóng)業(yè)戶口的由村、鄉(xiāng)政府出具證明；屬非農(nóng)業(yè)戶口或兼職的，由所在街道辦事處或單位出具證明。 3．體檢。經(jīng)審核符合條件的應(yīng)聘人員，一律到當(dāng)?shù)刂付ㄡt(yī)院體檢、并有醫(yī)院出具的證明。 4．審批。用人單位填寫《招聘人員審批表》，并附有關(guān)證明材料及復(fù)印件，報(bào)公司人力資源部審批。 5．簽訂《聘用合同》。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，經(jīng)公司法定代表人委托授權(quán)，由聘用單位在上崗前與應(yīng)聘人簽訂聘用合同。 聘用合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：(1)聘用期限；(2)聘用崗位及職責(zé)要求；(3)雙方的權(quán)力與義務(wù)；(4)聘用報(bào)酬及福利待遇；(5)合同變更、解除、終止、續(xù)訂等應(yīng)明確的事宜，以及違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；(6)爭(zhēng)議解決的方式；(7)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事宜。 第六條 聘用人員實(shí)行包干工資制，可根據(jù)本人的專業(yè)技術(shù)水平及應(yīng)聘工作崗位情況適當(dāng)拉開檔次，其工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY水平而定，一般管理人員崗位月薪8001500元，工人崗位月薪400700元。試用期間月薪下浮10％至15％。 聘用人員因病的醫(yī)療費(fèi)用由自己承擔(dān)；出現(xiàn)工傷及因公死亡，經(jīng)安全部門確認(rèn)，分清責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定由用人單位處理，公司有關(guān)部室協(xié)助；其他福利待遇在聘用合同中約定。 第七條 外埠聘用人員的日常管理工作由用人單位按公司各項(xiàng)規(guī)定負(fù)責(zé)管理，公司人力資源部負(fù)責(zé)不定期抽查及監(jiān)督。用人單位如違反本規(guī)定或因工作失職，出現(xiàn)嚴(yán)重違法或致使公司社會(huì)信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)蒙受損害時(shí)，公司視情節(jié)對(duì)單位負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。 第八條 聘用人員的聘期一般為半年至一年，也可根據(jù)工程工期及從事的崗位而定，其中試用期為一個(gè)月。聘期屆滿時(shí)，如確需要延續(xù)的，由用人單位辦理有關(guān)手續(xù)并報(bào)公司人力資源部備案。 第九條 被聘人在聘期內(nèi)不能勝任所聘崗位或出現(xiàn)違紀(jì)違法等現(xiàn)象，公司可提前解除聘用合同。 第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議及經(jīng)濟(jì)糾紛。被聘用人員在聘期內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和經(jīng)濟(jì)糾紛，先由用人單位和公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解，調(diào)解不成的，可到所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。 第十一條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十二條 本辦法自2000年1月1起執(zhí)行。外埠施工人員管理暫行辦法 第一條 為適應(yīng)建筑市場(chǎng)及企業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)外埠施工單位人員管理工作，充分調(diào)動(dòng)外埠職工的工作積極性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 外埠項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司在人員管理中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法。
第三條 外埠項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司的全部人員均應(yīng)履行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司所賦予的義務(wù)并享受相應(yīng)權(quán)利。
第四條 外埠施工單位人員的選配及使用：
1．黨群干部由公司黨委任命或選舉產(chǎn)生。
2．經(jīng)理部、分公司經(jīng)理、副經(jīng)理、三總師根據(jù)經(jīng)理提名，經(jīng)組織人事部門考察并經(jīng)公司黨委會(huì)研究批準(zhǔn)后，由公司經(jīng)理聘任。 3．一般管理人員由各業(yè)務(wù)系統(tǒng)推薦，經(jīng)人事部門考核選派，由項(xiàng)目、分公司經(jīng)理聘任。 4．特種操作技術(shù)工人本著“人隨機(jī)械”的原則，由系統(tǒng)推薦、配備。 5．根據(jù)編制及崗位需要，經(jīng)理部、分公司也可從當(dāng)?shù)卣衅敢话銟I(yè)務(wù)人員，具體可參照公司城建勞人發(fā)(2000)039號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。 6．根據(jù)工作需要，公司可直接向外埠項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司委派或調(diào)出人員，根據(jù)施工生產(chǎn)和外埠工作時(shí)間等情況，公司主管部門及系統(tǒng)對(duì)外埠人員可采取定期輪換制度。 第五條 外埠施工人員管理 1．外埠施工單位領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，明確責(zé)任，正確運(yùn)用職權(quán)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)所屬員工的思想教育和組織紀(jì)律管理，及時(shí)向公司反映匯報(bào)情況。 2．公司各系統(tǒng)要定期考核、檢查所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員，對(duì)其業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)，強(qiáng)化系統(tǒng)管理。 3．公司組織、人事部門要加強(qiáng)對(duì)外埠分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部職工的考核，特別是員工的業(yè)績(jī)考核，通過考核提高他們的素質(zhì)，增強(qiáng)其工作事業(yè)心和責(zé)任感。 第六條 外埠施工人員的待遇 1．工資：以公司制定的崗薪制工資標(biāo)準(zhǔn)為主要依據(jù)，結(jié)合工程性質(zhì)及施工特點(diǎn)，實(shí)行項(xiàng)目工薪及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)承包等形式發(fā)放工資。凡屬公司派往外埠工作的職工，自到外埠工作之日起，基本崗薪在原定基礎(chǔ)上提高一個(gè)檔次。 2．效益崗薪及超額計(jì)件工資：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)承包文件規(guī)定，在確保上繳費(fèi)用，全面完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的情況下，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 3．外埠施工補(bǔ)貼：(1)工作津貼：20元/人天，具體標(biāo)準(zhǔn)按地域由項(xiàng)目經(jīng)理部報(bào)公司核定下發(fā)。對(duì)在外埠工作滿三年不滿五年的職工，在原有津貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每人每個(gè)工作日另加5元；滿五年不滿八年的，另加8元；八年以上的，另加10元。 (2)伙食補(bǔ)貼：10元/人天。(可發(fā)給本人，也可作為食堂補(bǔ)貼) (3)交通費(fèi)補(bǔ)貼：每月按單程硬座火車票標(biāo)準(zhǔn)隨工資發(fā)放，路程超過8小時(shí)的按硬臥標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 4．外埠職工個(gè)人按規(guī)定繳納各種保險(xiǎn)基金和住房公積金。 5．外埠項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司職工的假期除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正常休假外，每?jī)稍孪硎芑鼐┬菁僖淮?，天?shù)為其兩個(gè)月內(nèi)的公休假存休天數(shù)。具體休假時(shí)間可由各單位根據(jù)施工情況自行安排。
第七條 外埠施工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及職稱評(píng)審 1．外埠項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司職工的崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育工作，應(yīng)根據(jù)公司年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃和各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合施工生產(chǎn)情況自行確定培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容，報(bào)公司人力資源部和職工培訓(xùn)中心同意后實(shí)施，每年不得少于72個(gè)學(xué)時(shí)(可兩年合并計(jì)算)。培訓(xùn)效果由公司人力資源部和職工培訓(xùn)中心組織驗(yàn)收。 2．外埠項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司科技干部的職稱評(píng)定，由各業(yè)務(wù)系統(tǒng)按規(guī)定負(fù)責(zé)推薦申報(bào)。對(duì)于晉升中高級(jí)職稱人員，由公司人力資源部負(fù)責(zé)通知其參加外語及計(jì)算機(jī)等級(jí)考試。
第八條 外埠施工人員的后勤保障 公司由行政衛(wèi)生管理部牽頭，成立外埠工作人員后勤保障組，幫助解決在外埠工作人員的家庭困難，以解除他們的后顧之憂。
第九條 外埠施工人員回京后的工作安排 外埠施工人員調(diào)回后，統(tǒng)一進(jìn)入公司人才管理服務(wù)中心，對(duì)于在外