新公司管理制度(全)-資料下載頁
2025-04-15 08:56本頁面
【正文】 期聚餐，公司提供500元聚餐資金。（4）每位全職員工在生日當(dāng)天，以公司名義訂生日蛋糕（不低于150元）作為慶祝。（5）每位全職員工結(jié)婚，以公司名義贈(zèng)送500元禮金。（6）全職員工生病或重大事故，以公司名義酌情發(fā)放慰問金。（7）女性員工產(chǎn)假98天，辦公室以公司名義發(fā)放500元喜金；男性員工的配偶有產(chǎn)假，放假3天并發(fā)放500元喜金。（8）每年全職員工組織公司旅游一次（初定為每年4月份左右），公司報(bào)銷車馬及住宿。職位晉升激勵(lì)：（1）全職人員晉升流程：普通員工——主管——項(xiàng)目負(fù)責(zé)人——項(xiàng)目合伙人——合伙人。六、處罰制度目的為創(chuàng)建公高效工作團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)落后，規(guī)范員工行為與調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。處罰原則（1）處罰有依據(jù)的原則：處罰的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。（2）處罰及時(shí)的原則：為及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使處罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，處罰必須及時(shí)。（3）處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。（4）處罰公開的原則：為了使處罰公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，處罰結(jié)果必須公開。（5）處罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。處罰細(xì)則（1）在規(guī)定期限內(nèi)未完成指定任務(wù)（不可抗力因素除外），罰款100元。（2）因個(gè)人工作疏忽或延誤導(dǎo)致公司的損失，一律由個(gè)人承擔(dān)，且另罰款100元；因此對公司造成較大負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失的，一律由個(gè)人承擔(dān)該損失，并罰款500元；造成重大影響或損失，影響公司核心利益的，參照《員工勞動(dòng)合同》，基礎(chǔ)員工可予以開除，管理層可通過投票表決方式，作退股處理。（3）上班無故遲到或早退30分鐘之內(nèi)者，每次罰款20元，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；遲到或早退1小時(shí)以上，記為曠工半天，扣除半天工資，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（詳見“考勤管理制度”）（4）消極怠慢，工作態(tài)度懶散，在辦公時(shí)間做無關(guān)本職工作的事情，每次發(fā)現(xiàn)罰款50元。（5）泄露公司內(nèi)部資料、機(jī)密的，參照《員工勞動(dòng)合同》，可予以開除，公司將進(jìn)行索賠、追究法律責(zé)任。（6）其他違反公司規(guī)定的行為，將進(jìn)行批評教育或考量嚴(yán)重程度做出相應(yīng)處罰。處罰執(zhí)行 因上述條目受到處罰的，在當(dāng)日下班之前將相應(yīng)處罰金額交至前臺處，作為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)和公司員工聚餐資金。七、說明以上制度一經(jīng)制定，需所有員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行，否則造成的影響或損失將按照制度作相應(yīng)處理?！吨贫取飞衔瓷婕暗募?xì)節(jié)，處理方式由公司管理層共同協(xié)商決定。員工本人簽字生效。 簽字： 日期：
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