【正文】 國勞動(dòng)合同法》是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的一部重要法律，自公布施行以來，對(duì)規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了重要的積極作用。為更好地貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的可操作性，有必要制定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 。 為制定好條例，今年 5月國務(wù)院法制辦等部門公開向社會(huì)各界征求意見。條例草案進(jìn)一步細(xì)化了勞動(dòng)合同法的一些條款，對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的勞動(dòng)合同的訂立、解除和終止，勞務(wù)派遣及相關(guān)法律任，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系等作出了具體規(guī)定。會(huì)議要求，有關(guān)部門要加強(qiáng)勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的培訓(xùn)，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，使用人單位和勞動(dòng)者全面、準(zhǔn)確理解勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的精神和主要內(nèi)容，自覺遵守勞動(dòng)法規(guī)，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 會(huì)議決定，草案經(jīng)進(jìn)一步修改后，由國務(wù)院公布施行。 ? 滬杭簽訂兩地委托結(jié)報(bào)對(duì)方參保人員醫(yī)療費(fèi)協(xié)議 杭州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)局與上海市醫(yī)保中心已正式簽訂《關(guān)于滬杭兩地委托結(jié)報(bào)對(duì)方參保人員醫(yī)療費(fèi)的協(xié)議》 。根據(jù)這份協(xié)議，常住杭州的上海參保人員，今后看病后可直接在杭州市醫(yī)保部門結(jié)算報(bào)銷，而不用再來回跑了。 同樣，常住上海的杭州人在上?？床∫部上硎苓@一待遇。杭州和上海的醫(yī)保部門準(zhǔn)備互相在對(duì)方醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立服務(wù)窗口，具體啟動(dòng)時(shí)間將根據(jù)網(wǎng)絡(luò)條件確定，預(yù)計(jì)今年第4季度能完成相關(guān)準(zhǔn)備工作。屆時(shí)，一個(gè)常住上海的杭州人到上海當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院看病，自己先付現(xiàn)金，然后可憑相關(guān)票據(jù)，到上海醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)特設(shè)窗口按杭州醫(yī)保相關(guān)政策結(jié)算費(fèi)用，不用再跑回杭州報(bào)銷了。 除杭州外，今年第 4季度將同時(shí)提供醫(yī)保異地結(jié)算服務(wù)的城市還有浙江省的湖州市。上海與湖州也簽署了醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)代報(bào)銷協(xié)議，但目前這一政策還是單向進(jìn)行的，即上海的醫(yī)保參保人員可持卡在湖州看病，然后憑相關(guān)票據(jù)報(bào)銷，但在上海的湖州醫(yī)保參保人員還無法實(shí)現(xiàn)在上?？床?bào)銷。預(yù)計(jì)年底前，這項(xiàng)異地醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)工程將實(shí)施完成。除實(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)異地結(jié)算這一方式外，還有一種方式就是代為報(bào)銷，以方便兩地的參保人員。目前，上海市醫(yī)保事務(wù)管理中心已經(jīng)與浙江省的嘉興、安吉兩市試運(yùn)行了這種方法。這種方法就是參保人員在異地就診后，把醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)交到設(shè)在當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)特設(shè)窗口，由工作人員收集后，每月定時(shí)報(bào)銷，參保人員同樣也不用自己往返奔波報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。12 / 14 13 / 14三、案例評(píng)析試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何證明？【案情介紹】2022年 1月，黃某參加了某市主辦的專場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)面試，被一家模具公司錄用為銷售部經(jīng)理助理。2022 年 1月 21日，雙方協(xié)商一致，簽訂了 2年期固定期限勞動(dòng)合同，并約定了 2個(gè)月的試用期。黃某入職一段時(shí)間后，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其工作態(tài)度十分認(rèn)真，但專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平都不理想，與招聘時(shí)對(duì)空缺崗位的要求存在很大差距。2022 年 3月 6日，該模具公司以黃某在試用期被證明不符合錄用條件為由，解除與黃某的勞動(dòng)合同，并不予支付任何補(bǔ)償。 黃某認(rèn)為，自己工作積極努力，專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平也正在快速提高，公司領(lǐng)導(dǎo)在未對(duì)其進(jìn)行任何考核，也沒有任何考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，片面地認(rèn)為自己不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同是不合法的。于是，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該模具公司支付賠償金?！局俨媒Y(jié)果】　　仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查審理后，判定該模具公司與黃某解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，對(duì)黃某的申訴請(qǐng)求予以支持，要求該模具公司向黃某支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金?！窘裹c(diǎn)分析】黃某為何不能被證明不符合錄用條件？錄用條件，是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，依據(jù)崗位要求所提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位針對(duì)不同的工作崗位向勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)各不相同。 用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動(dòng)者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或不能勝任勞動(dòng)合同中約定的工作或崗位，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)勞動(dòng)者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標(biāo)準(zhǔn)。在具體錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí)，才以是否勝任勞動(dòng)合同約定的工作或崗位為標(biāo)準(zhǔn)。 本案中，該模具公司招聘時(shí)沒有講明具體錄用條件，對(duì)空缺崗位也沒有明確的崗位說明，并且也未提出相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)黃某進(jìn)行考核。因此，公司不能以領(lǐng)導(dǎo)主觀判斷其“專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平與招聘時(shí)對(duì)空缺崗位的要求存在很大差距”為由解除黃某的勞動(dòng)合同。14 / 14需提醒的是，企業(yè)對(duì)于員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內(nèi)，若超過試用期，即便員工的考核結(jié)果不能達(dá)到要求，企業(yè)也不能以此為由解除勞動(dòng)合同。如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件？ 勞動(dòng)者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會(huì)因舉證不能而無法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。至于如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，建議用人單位注意做好以下幾點(diǎn)：（1）可在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時(shí)，除了注明對(duì)職位的一些基本要求（如年齡、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等）外，還應(yīng)對(duì)所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，并在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)再次以書面形式明確告知。（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的背景調(diào)查。核查勞動(dòng)者是否提供了虛假個(gè)人信息，是否違背誠實(shí)信用原則，隱瞞應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息，如被證實(shí)勞動(dòng)者有此類不正當(dāng)行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。（3）建立試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并讓其簽字確認(rèn)。