【正文】 （2）對勞動者進行必要的背景調(diào)查。在具體錄用條件和標準不明確時，才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準。 黃某認為，自己工作積極努力，專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平也正在快速提高，公司領(lǐng)導(dǎo)在未對其進行任何考核，也沒有任何考核標準的情況下，片面地認為自己不符合錄用條件，解除勞動合同是不合法的。預(yù)計年底前，這項異地醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)工程將實施完成。 會議決定，草案經(jīng)進一步修改后，由國務(wù)院公布施行。三、各級勞動保障、民政部門要做好困難人員參加城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療保險參保繳費工作，對符合條件的優(yōu)撫對象要做到應(yīng)保盡保，確保人人都能參加大病醫(yī)療保險。【文件名稱】南京市城鎮(zhèn)社會基本醫(yī)療保險辦法實施細則【發(fā)布單位】南京市勞動和社會保障局【發(fā)布文號】寧勞社醫(yī)[2022] 11 號【發(fā)布日期】20220820【施行日期】20221001【主 文】 關(guān) 于 印 發(fā) 《 南 京 市 城 鎮(zhèn) 社 會 基 本 醫(yī) 療 保 險 辦 法 實 施 細 則 》 的 通 知各區(qū)縣勞動保障局、各有關(guān)單位： 根據(jù)《南京市城鎮(zhèn)社會基本醫(yī)療保險辦法》 （市政府 265號令） ，特制定《南京市城鎮(zhèn)社會基本醫(yī)療保險辦法實施細則》 ，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。　　勞動保障行政部門對報送的集體合同有異議的，應(yīng)當自收到報送材料之日起 15日內(nèi)將審查意見告知報送單位或組織，并發(fā)出《集體合同審查意見書》（附件 8）?！　^(qū)域性集體合同草案經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。第二十五條 本辦法由中華全國總工會負責解釋。企業(yè)應(yīng)依法保障兼職工會主席的工作時間及相應(yīng)待遇。補選前應(yīng)征得同級黨組織和上一級工會的同意，暫由一名副主席或委員主持工作，一般期限不得超過三個月。第四章 民主選舉第十三條 企業(yè)工會主席產(chǎn)生均應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會員民主選舉方能任職。第三章 候選人產(chǎn)生第七條 企業(yè)工會換屆或新建立工會組織，應(yīng)當成立由上一級工會、企業(yè)黨組織和會員代表組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負責工會主席候選人提名和選舉工作。 第二十三條 本規(guī)定施行后，案件尚在一審或者二審階段的，適用本規(guī)定；本規(guī)定施行前已經(jīng)終審的案件，人民法院進行再審時，不適用本規(guī)定。 對于連帶債務(wù)人中的一人發(fā)生訴訟時效中斷效力的事由，應(yīng)當認定對其他連帶債務(wù)人也發(fā)生訴訟時效中斷的效力。 第十一條 權(quán)利人對同一債權(quán)中的部分債權(quán)主張權(quán)利，訴訟時效中斷的效力及于剩余債權(quán)，但權(quán)利人明確表示放棄剩余債權(quán)的情形除外。 第七條 享有撤銷權(quán)的當事人一方請求撤銷合同的，應(yīng)適用合同法第五十五條關(guān)于一年除斥期間的規(guī)定。 二○○八年八月二十一日 最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定 為正確適用法律關(guān)于訴訟時效制度的規(guī)定，保護當事人的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國民法通則》 、 《中華人民共和國物權(quán)法》 、 《中華人民共和國合同法》 、 《中華人民共和國民事訴訟法》等法律的規(guī)定，結(jié)合審判實踐，制定本規(guī)定。 當事人未按照前款規(guī)定提出訴訟時效抗辯，以訴訟時效期間屆滿為由申請再審或者提出再審抗辯的，人民法院不予支持。 本人因不當無因管理行為產(chǎn)生的賠償損失請求權(quán)的訴訟時效期間，從其知道或者應(yīng)當知道管理人及損害事實之日起計算。 上述機關(guān)決定不立案、撤銷案件、不起訴的，訴訟時效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道不立案、撤銷案件或者不起訴之日起重新計算；刑事案件進入審理階段，訴訟時效期間從刑事裁判文書生效之日起重新計算。 第二十一條 主債務(wù)訴訟時效期間屆滿，保證人享有主債務(wù)人的訴訟時效抗辯權(quán)。第四條 上一級工會應(yīng)對企業(yè)工會主席產(chǎn)生進行直接指導(dǎo)。公示按姓氏筆畫排序。企業(yè)工會主席候選人獲得贊成票超過應(yīng)到會有選舉權(quán)人數(shù)半數(shù)的始得當選。尚未建立黨組織的企業(yè)，其工會主席接受上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。罷免、撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過?！　∪?、報送審查時限　　企業(yè)集體合同報審時限　　企業(yè)與職工一方簽訂或者變更集體合同，集體合同草案經(jīng)職工代表大會（或全體職工）討論通過后，由職工一方的首席協(xié)商代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方?！　∥?、審查時限　　勞動保障行政部門于收到報送材料后開具《集體合同受理回執(zhí)》（附件 7）?！　∑摺⒏絼t　　個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織報送審查集體合同的，依照企業(yè)報送審查集體合同的規(guī)定辦理。二、社會福利機構(gòu)內(nèi)政府供養(yǎng)的服務(wù)對象，由社會福利機構(gòu)集中進行信息采集，統(tǒng)一到社會福利機構(gòu)所在地社保所辦理參保手續(xù)，免繳個人應(yīng)繳納的大病醫(yī)療保險費。 為制定好條例，今年 5月國務(wù)院法制辦等部門公開向社會各界征求意見。屆時，一個常住上海的杭州人到上海當?shù)氐尼t(yī)保定點醫(yī)院看病，自己先付現(xiàn)金，然后可憑相關(guān)票據(jù)，到上海醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)特設(shè)窗口按杭州醫(yī)保相關(guān)政策結(jié)算費用，不用再跑回杭州報銷了。2022 年 1月 21日，雙方協(xié)商一致，簽訂了 2年期固定期限勞動合同，并約定了 2個月的試用期。 用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據(jù)勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動合同。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當事先告知勞動者，并讓其簽字確認。14 / 14需提醒的是，企業(yè)對于員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內(nèi)，若超過試用期，即便員工的考核結(jié)果不能達到要求，企業(yè)也不能以此為由解除勞動合同?！窘裹c分析】黃某為何不能被證明不符合錄用條件？錄用條件，是指用人單位在招用勞動者時，依據(jù)崗位要求所提出的具體標準。這種方法就是參保人員在異地就診后，把醫(yī)療費用單據(jù)交到設(shè)在當