【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)工會換屆或新建立工會組織，應(yīng)當(dāng)成立由上一級工會、企業(yè)黨組織和會員代表組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工會主席候選人提名和選舉工作。第八條 企業(yè)工會主席候選人應(yīng)以工會分會或工會小組為單位醞釀推薦，或由全體會員以無記名投票方式推薦，上屆工會委員會、上一級工會或工會籌備組根據(jù)多數(shù)會員的意見，提出候選人名單。企業(yè)工會主席候選人應(yīng)多于應(yīng)選人。第九條 企業(yè)黨組織和上級工會應(yīng)對企業(yè)工會主席候選人進(jìn)行考察，對不符合任職條件的予以調(diào)整。第十條 企業(yè)工會主席候選人應(yīng)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示按姓氏筆畫排序。第十一條 企業(yè)工會主席候選人應(yīng)報經(jīng)企業(yè)黨組織和上一級工會審批。第十二條 上級工會可以向非公有制企業(yè)工會、聯(lián)合基層工會推薦本企業(yè)以外人員作為工會主席候選人。第四章 民主選舉第十三條 企業(yè)工會主席產(chǎn)生均應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會員民主選舉方能任職。第十四條 選舉企業(yè)工會主席應(yīng)召開會員大會或會員代表大會，采取無記名投票方式進(jìn)行。因故未出席會議的選舉人，不得委托他人代為投票。6 / 14第十五條 企業(yè)工會主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生；可以與企業(yè)工會委員會委員同時進(jìn)行選舉，也可以單獨(dú)選舉。第十六條 會員大會或會員代表大會選舉企業(yè)工會主席，參加選舉人數(shù)為應(yīng)到會人數(shù)三分之二以上時，方可進(jìn)行選舉。企業(yè)工會主席候選人獲得贊成票超過應(yīng)到會有選舉權(quán)人數(shù)半數(shù)的始得當(dāng)選。第十七條 任何組織和任何個人不得妨礙民主選舉工作，不得阻撓有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的會員到場，不得以私下串聯(lián)、脅迫他人等非組織行為強(qiáng)迫選舉人選舉或者不選舉某個人，不得以任何方式追查選舉人的投票意向。第十八條 企業(yè)工會主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選。補(bǔ)選前應(yīng)征得同級黨組織和上一級工會的同意，暫由一名副主席或委員主持工作，一般期限不得超過三個月。第五章 管理與待遇第十九條 企業(yè)工會主席選舉產(chǎn)生后應(yīng)及時辦理工會法人資格登記或工會法人代表變更登記。企業(yè)工會主席一般應(yīng)按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。公司制企業(yè)工會主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會。第二十條 企業(yè)工會主席由同級黨組織與上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。尚未建立黨組織的企業(yè)，其工會主席接受上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。第二十一條 職工二百人以上的企業(yè)依法配備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。企業(yè)應(yīng)依法保障兼職工會主席的工作時間及相應(yīng)待遇。第二十二條 企業(yè)工會主席任期未滿，企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，不得隨意解除其勞動合同。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會同意，依法履行民主程序。工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。罷免、撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過。第二十三條 由上級工會推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會主席，其工資待遇、社會保險費(fèi)用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級工會或上級工會與其他方面合理承擔(dān)。第六章 附 則第二十四條 聯(lián)合基層工會、基層工會聯(lián)合會主席的產(chǎn)生，參照本辦法執(zhí)行。第二十五條 本辦法由中華全國總工會負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。7 / 14【文件名稱】上海市集體合同審查辦法【發(fā)文單位】上海市勞動和社會保障局【發(fā)布文號】滬勞保關(guān)發(fā)[2022] 43 號【發(fā)布日期】20220805【施行日期】20220805【主 文】上海市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《上海市集體合同審查辦法》的通知為進(jìn)一步規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法 》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對本市集體合同的審查工作制訂如下辦法：　　一、市勞動保障行政部門受理審查范圍　　市屬國有企業(yè)及其控股的外資企業(yè)，以及注冊資金一千萬美元（或者相當(dāng)于一千萬美元）以上的外商獨(dú)資企業(yè)的集體合同；　　人力資源和社會保障部根據(jù)《集體合同規(guī)定》指定由市勞動保障行政部門審查的集體合同； 　　本市行政區(qū)域內(nèi)，市勞動保障行政部門認(rèn)為需要由其審查的其他集體合同。　　二、區(qū)縣勞動保障行政部門受理審查范圍　　各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)除應(yīng)由市勞動保障行政部門審查范圍之外的企業(yè)的集體合同；　　各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同； 　　各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位的集體合同。　　浦東新區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)審查浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)除國家特別指定由市勞動保障行政部門審查之外的各類集體合同?！　∪?、報送審查時限　　企業(yè)集體合同報審時限　　企業(yè)與職工一方簽訂或者變更集體合同，集體合同草案經(jīng)職工代表大會（或全體職工）討論通過后，由職工一方的首席協(xié)商代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報送勞動保障行政部門審查。　　行業(yè)性和區(qū)域性集體合同報審時限　　行業(yè)性集體合同草案經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過?！　^(qū)域性集體合同草案經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過?！　⌒袠I(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會組織在草案通過后十日內(nèi)將集體合同以及相關(guān)材料報送勞動保障行政部門審查。　　四、報送材料　　報送企業(yè)集體合同，應(yīng)當(dāng)提供下列材料各一份：　?。?）企業(yè)集體合同；8 / 14　?。?）企業(yè)集體合同送審表（附件 1）；　?。?）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；　　（4）企業(yè)工會法人證書（或者工會委員會成立批復(fù)）復(fù)印件；　　（5）協(xié)商代表