【正文】 (六) 員工工資轉(zhuǎn)移辦法　　凡調(diào)出人員均不介紹本企業(yè)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按本人“檔案工資”轉(zhuǎn)移。(七) 附則 職工凡有下列情況之一的按曠工處理，曠工期間停發(fā)工資等一切待遇。1） 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；2） 未請假或請假未被批準(zhǔn)擅自不上班者；3） 不服從工作安排，經(jīng)教育執(zhí)意不上崗工作或不接受任務(wù)者；4） 打架斗毆致傷造成休息者。 本規(guī)定解釋權(quán)在公司人事部門。 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《工資管理暫行規(guī)定》即日起廢止?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?年 月 日 十五、員工工資結(jié)算暫行規(guī)定　　根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就公司員工工資結(jié)算事宜規(guī)定如下：　?。ㄒ唬┬抡{(diào)入員工工資　?。?、合同工：（基礎(chǔ)工資＋崗位技能工資）247。報到后當(dāng)月出勤天數(shù)?！　。病⑴R時工：本崗位標(biāo)準(zhǔn)工資247。報到后當(dāng)月出勤天數(shù)　?。ǘ┰囉闷跐M或崗（職）位變動后工資調(diào)整：　　員工因試用期滿、崗位（職位）變動需調(diào)整崗位技能工資時，當(dāng)月15日前生效的，當(dāng)月崗位技能工資按調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；15日后生效的，當(dāng)月崗位技能工資按調(diào)整前標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)（含激勵工資）?！　。ㄈ┘影喙べY：　　凡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，可發(fā)給加班工資（或由部門安排相同時間的倒休，但倒休必須在三十天內(nèi)休完）；因工作班制造成的加班，不。實(shí)行申報制度，且不實(shí)行倒休制。加班費(fèi)計算公式：　?。薄⑵饺占影啵骸　徫患寄芄べY247。247。8小時加班小時　　２、假日加班：　　崗位技能工資247。247。8小時加班小時2 ３、節(jié)日加班：　　崗位技能工資247。247。8小時加班小時3 ４、實(shí)行綜合計算工時工作制的員工加班工資按平日加班計算；當(dāng)月有法定節(jié)日的，加班工資按以下辦法計算：崗位技能工資247。(天)[(加班總天數(shù)法定節(jié)日天數(shù))+(法定節(jié)日天數(shù)3)] ５、臨時工加班以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計算加班工資，其他按《臨時工管理暫行辦法》執(zhí)行?！　。?、實(shí)行包干工資的人員，遇法定節(jié)日期間出勤的，出勤當(dāng)天工資計算方法如下：　　本崗位標(biāo)準(zhǔn)工資247。2 （四）下崗員工的復(fù)崗工資：　　員工復(fù)崗后按新安排的崗位確定崗位技能工資。復(fù)崗日期為當(dāng)月１日的，當(dāng)月崗位技能工資按復(fù)崗后的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，其他日期復(fù)崗的，當(dāng)月工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：　　當(dāng)月下崗工資247。當(dāng)月待崗天數(shù)（不含周休日）＋（基礎(chǔ)工資＋崗位技能工資）247。復(fù)崗后出勤天數(shù) （五）病假扣款：　?。?、合同工：崗位技能工資247。病假天數(shù)50％ 臨時工：崗位標(biāo)準(zhǔn)工資247。病假天數(shù)　?。病⒑贤みB續(xù)病休滿五天或年內(nèi)累計病休滿十五天者，按以下辦法扣款： 崗位技能工資247。病假天數(shù)60％　?。场⒑贤みB續(xù)病休滿十五天或年內(nèi)累計病休滿四十天者，按以下辦法扣款：　　　　崗位技能工資247。病假天數(shù)　　（六）事假扣款：　　合同工：崗位技能工資247。事假天數(shù)　　臨時工：崗位標(biāo)準(zhǔn)工資247。事假天數(shù)　?。ㄆ撸┱{(diào)離公司員工工資結(jié)算：　　合同制員工：（基礎(chǔ)工資＋崗位技能工資＋激勵工資）247。調(diào)離當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)　　臨時工：本崗位標(biāo)準(zhǔn)工資247。當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) （八）家屬喪葬補(bǔ)貼： （１）凡公司合同制員工直系親屬（配偶．父母．子女）死亡，給予不低于叁佰元喪葬補(bǔ)貼。 （２）喪葬補(bǔ)貼隨工資發(fā)放。　?。ň牛┓补酒渌?guī)定與本規(guī)定不一致的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 （十）本規(guī)定自九七年元月一日起執(zhí)行，已經(jīng)執(zhí)行的繼續(xù)執(zhí)行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年 月 日十六、臨時工管理暫行辦法
臨時工是我公司勞動力的重要組成部分。使用臨時工是長期的勞務(wù)政策，為加強(qiáng)管理和控制，特制定臨時工管理暫行辦法。
　?。ㄒ唬┯霉碓?br />　　我公司臨時工的來源渠道主要是：　?。?、同有關(guān)生產(chǎn)單位簽定勞務(wù)輸出合同，以派遣的辦法將其多余和編外的職工推薦來公司工作?！　。?、社會上部分待業(yè)青年?！　。?、朝陽、順義農(nóng)民工。 ４、有專業(yè)技術(shù)的的退休人員。輔之實(shí)行員工推薦?！　。ǘ┱惺张R時工的條件　?。薄⑥r(nóng)民工需持有身份證、介紹人證明；　?。病⒎寝r(nóng)民工有本市正式居住戶口；　?。场⒂星舐氉C/退休證/原單位(街道辦事處)推薦信；　?。?、年齡在1865歲之間，適用工情況而定；　?。怠⑽骞俣苏?，身體健康，無傳染病及其他慢性疾??；　　６、個人歷史清楚，無劣跡，本人原單位/街道/學(xué)校要出據(jù)證明。　?。ㄈ﹦趧优c福利制度
　?。?、來公司工作的臨時工經(jīng)考核合格錄用后，要簽定勞動合同。雙方在簽定勞動合同后即生效。
　?。?、勞動合同生效后，受雇者需交納２００元培訓(xùn)費(fèi)，連續(xù)工作不滿三個月的，不退還本人，正常離開公司的可將培訓(xùn)費(fèi)退還本人。
　?。场⒑贤跐M，所簽合同終止，經(jīng)雙方同意續(xù)簽或重新簽定勞動合同。
　　４、受雇者不得同時受雇于兩個單位。
　?。?、公司可根據(jù)經(jīng)營狀況和經(jīng)營條件的改變說明情況解除合同。
　　（四）考評和獎懲　?。薄⑴R時工被招用后，必須嚴(yán)格遵守公司《臨時工守則》，各部門對本部門所用臨時工每半年進(jìn)行一次考評，考評時間在每年六月和十一月，考評合格的，將繼續(xù)履行合同，不合格的將解除合同，不再留用?！　。病`反《臨時工守則》的將按《臨時工守則》有關(guān)條款處理?！　。?、每年十二月份對工作表現(xiàn)突出，又符合轉(zhuǎn)正條件的，在公司用工政策及經(jīng)營情況允許的情況下，按一定比例給予轉(zhuǎn)正?！　。?、對于連續(xù)三年被評為“最佳員工”的，按工資標(biāo)準(zhǔn)的520％增加工資。增加部分，隨每半年考評情況，給予增刪。　?。ㄎ澹┐觥　。薄⑴R時工的工資以月工資支付。每月五日支付上月工資，考勤計算從20日至19日?！　。?、病事假扣款：　　　　標(biāo)準(zhǔn)工資247。病事假天數(shù) ３、在工作中發(fā)生事故，屬個人責(zé)任者,一切費(fèi)用由個人自理。因公負(fù)傷按國家和北京市有關(guān)規(guī)定條款處理。
　?。?、加班工資：凡經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，可發(fā)給加班工資。
　　　　標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資247。247。8加班時數(shù)
　　　節(jié)假日加班按合同約定或國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
５、雙薪：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，在公司工作滿一年的，年終可享受雙薪。計算公式：本崗位標(biāo)準(zhǔn)工資＋標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資　?。?、公司提供工作餐，并按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納就餐管理費(fèi)。　?。?、在工作中的勞動保護(hù)用品的發(fā)放，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　×?、用工計劃　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及具體的經(jīng)營條件，每年由人事部制定當(dāng)年的臨時工用工計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后嚴(yán)格控制執(zhí)行。 七、本辦法不詳盡的地方參照公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行?！　“?、本辦法自九六年元月一日起執(zhí)行?！　　　　　　　　　　　　　　　　　?年 月 日十七、關(guān)于發(fā)放勞保用品的通知為加強(qiáng)勞保用品的發(fā)放管理，明確各崗位勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司研究，特擬定分公司《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，作為（96）園辦字第041號“勞動保護(hù)用品管理暫行規(guī)定”的補(bǔ)充內(nèi)容，由總經(jīng)辦行政部門執(zhí)行。執(zhí)行中的問題總經(jīng)辦應(yīng)及時匯總并反饋到公司。為強(qiáng)化勞保用品配備與使用責(zé)任，現(xiàn)就勞保用品管理問題重申如下：1．“勞動保護(hù)用品管理暫行規(guī)定”[1996]園辦字第041號及“工服洗滌管理暫行辦法”[1999]麗京辦字第028號文均屬現(xiàn)行制度，各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上述兩項(xiàng)規(guī)定。2．總經(jīng)辦在發(fā)放勞保用品過程中不得擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍與品種，各部門的特殊需求應(yīng)呈報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。3．勞保用品的配備應(yīng)保證在員工上崗時領(lǐng)用，因特殊原因不能于上崗時領(lǐng)用的，行政部門應(yīng)說明理由，并于一個月內(nèi)解決。4．從事多項(xiàng)工種的員工，以總經(jīng)辦人事部門簽發(fā)的入職調(diào)令為基本工種配備工服及防護(hù)用品，不得多工種領(lǐng)用。5．凡屬部門公用的防護(hù)用品，須建立各部門勞?？ǎ刹块T經(jīng)理或指定專人負(fù)責(zé)領(lǐng)用與保管。6．新員工初次領(lǐng)取工服時，除按規(guī)定在勞保卡上簽字確認(rèn)外，須按公司規(guī)定交納工服押金。7．離職員工，辦理離職手續(xù)時應(yīng)全部退還已領(lǐng)取的勞保用品，工服可依據(jù)公司規(guī)定按使用年限折價后歸個人使用。8．凡在使用過程中發(fā)生勞保用品損壞、失效等情況時，部門應(yīng)及時申領(lǐng)補(bǔ)充，以避免事故發(fā)生。9．原《勞動保護(hù)用品發(fā)放明細(xì)表》自本通知下發(fā)之日起作廢。特此通知。 年 月 日十八、計算機(jī)使用管理規(guī)定
為保證各部門計算機(jī)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，延長其使用壽命，特制定本規(guī)定。
１、各部門計算機(jī)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)使用。使用人員上機(jī)必須經(jīng)上機(jī)培訓(xùn)，了解計算機(jī)的基礎(chǔ)原理，掌握一定的操作技能方可上機(jī)，未經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，不具備操作技能不得上機(jī)操作。 ２、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對公司計算機(jī)的使用、維護(hù)、維修和各類軟件的安裝進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理，非工作需要不得擅自安裝 其它軟件。嚴(yán)禁使用公司外軟盤，以防帶進(jìn)病毒。 ３、各部門計算機(jī)如發(fā)生故障，應(yīng)及時與總經(jīng)辦聯(lián)系予以檢查，不得隨意更換計算機(jī)系統(tǒng)配置，更不得隨意拆 計算機(jī)，以防擴(kuò)大故障。 ４、各部門要建立計算機(jī)維修記錄。經(jīng)檢查后，確屬需要進(jìn)行維修的，首先應(yīng)在記錄上寫清何種邦聯(lián)然后將記錄交至總經(jīng)辦，由其負(fù)責(zé)安排維修事宜。邦聯(lián)排除后，由維修人員及使用人共同簽字。５、嚴(yán)禁在帶電民政部下進(jìn)行 、拔電纜等動作，防止發(fā)生短路，燒毀機(jī)器。 ６、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
７、每日下班前，要用專用布罩將計算機(jī)遮蓋，以保持計算機(jī)的清潔。
８、嚴(yán)禁在有計算機(jī)的房間吸煙，更不得在操作臺前吸煙。 年 月 日
十九、員工住房供暖費(fèi)報銷暫行辦法參照市政府及上級單位有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定員工住房供暖費(fèi)報銷辦法： 凡符合本公司正式合同工條件的員工，以本人名義承租或購買本市有鍋爐供暖設(shè)備住房的，按公司規(guī)定報銷住房供暖費(fèi)： 員工住房供暖費(fèi)報銷比例隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，按每年規(guī)定比例報銷。1999年至2000年員工住房供暖費(fèi)報銷比例為７０％。 員工初次報銷供暖費(fèi)時需辦理《供暖協(xié)議》，并附供暖費(fèi)明細(xì)表，同時出示《承租契約》或《產(chǎn)權(quán)證》或《購房合同》等原件。 一名員工承租或購買二處以上住房的，公司只固定報銷一處住房供暖費(fèi)。 員工報銷供暖費(fèi)須按公司規(guī)定手續(xù)辦理，不符合規(guī)定的一律不予報銷。 在本辦法下發(fā)前，公司已經(jīng)全額報銷供暖費(fèi)的，按比例從員工工資中扣回。 國家或上級單位另有規(guī)定的從其規(guī)定。 年 月 日28 / 28