【正文】 □粗心，經(jīng)常出錯6．工作效率□效率極高 □效率一般□效率低，工作不誤期 □效率差7．專業(yè)知識□有豐富的專業(yè)知識，并能圓滿完成任務 □有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務□有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要 □專業(yè)知識不足，影響工作進展8．工作態(tài)度□熱心工作 □樂于工作□缺乏熱誠 □態(tài)度惡劣9．團隊合作性□極具合作精神，虛心接受他人的意見 □具良好的合作精神，愿意接受他人的意見□維持一般合作關系，對他人意見不抗拒 □缺乏合作精神，對意見不感興趣或抗拒10．責任感□責任感強，圓滿完成任務，可放心交付工作 □有責任感，順利完成任務，可交付工作□尚有責任感，能如期完成任務 □責任心不強，需有人督促方能完成任務11．創(chuàng)造力□不斷創(chuàng)新，想象力豐富 □常有新的創(chuàng)意，想象力強□想象力一般，偶有新創(chuàng)意 □缺乏想象力，罕有創(chuàng)意12．發(fā)展?jié)摿Α鯇W識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿? □具有相當學識、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿Α跎杂袑W識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) □學識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿?3．成本意識□強烈，能積極節(jié)約 □具有成本意識，常能節(jié)省□成本意識低，稍有浪費 □成本意識差，常有浪費14．出勤率□良好，只在緊急情況下缺席 □無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假□偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 □出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象15．個人儀表□經(jīng)常保持儀容整潔 □通常保持儀容整潔□不太注重儀容整潔 □常不修邊幅16．品德言行□品行廉潔，言行可信，剛正不阿 □品行誠實，言辭得體，平易近人□言行尚屬正常，無越軌行為 □有缺點且無引人注目之長（二）綜合考核（滿分20分）簡述該員工最突出的特質，以及該員工在工作表現(xiàn)及行為上應注意、改善和發(fā)揚之處。 對該員工全年工作結果進行評價，并敘述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻。 第七章 員工獎懲管理一、總則為嚴明紀律、獎勵先進、處罰違紀行為；同時調(diào)動員工積極性，提高工作效益。員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。本制度適用于公司全體員工。本制度與《員工手冊》結合使用，在處理行為發(fā)生沖突時，處罰細分標準以《員工手冊》為優(yōu)先執(zhí)行，遇特殊情況，報請總經(jīng)理審核。二、獎勵本公司設立以下獎勵方法：、通報表揚、記功；；對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：，執(zhí)行公司規(guī)章制度，忠于職守，積極負責，表現(xiàn)突出。，帶領員工超額完成各項任務者；由該責任部門考核后報行政部，經(jīng)總經(jīng)理審核后給予相應的獎金獎勵或晉升提級。，經(jīng)采納實施卓有成效者。由所屬部門報行政部，經(jīng)總經(jīng)理審核后給予相應的獎金獎勵。，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失的。根據(jù)具體發(fā)生事項，由所屬部門考核后報行政部，經(jīng)總經(jīng)理審核后給予相應的獎金獎勵。、抵制歪風邪氣，事跡突出的。由所屬部門考核后報行政部，經(jīng)總經(jīng)理審核后給予相應的獎金獎勵。、違規(guī)、泄密、損毀公物或其它有關本公司權益者。由行政部報經(jīng)總經(jīng)理審核后給予相應的獎金獎勵。，董事會或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。三、處罰：員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予口頭警告、書面警告、申誡、嚴重警告、記過、扣除工資、降級、降職、辭退、開除等處分?？陬^警告并處罰款20元： 工作態(tài)度不認真（工作時間看非專業(yè)雜志、玩電腦游戲、看股票、聽音樂、喧嘩、無故串崗、聊天等）。 工作散漫或粗心大意但未造成直接經(jīng)濟損失。書面警告： 擅離工作崗位或遲到、早退超過一小時或工作時間睡覺。 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵、無理取鬧，影響工作秩序的；對上級無禮或不服從上級的合理工作安排。 工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；蓄意破壞公司財務的。 消極怠工或無故曠工。嚴重警告： 拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定的，干擾工作的。 泄露公司秘密，把公司客戶介紹他人或向客戶索取回扣、介紹費的。 以任何名義接受客戶吃請，并接受禮物、禮金、禮券的。 以任何名義參加聯(lián)誼會、抽獎，并接受饋贈的。若因客情關系確需出席的，須事先報請分管領導批準參加，并將所接受饋贈禮物上報公司統(tǒng)一處理。 散布謠言，損害公司聲譽的。 違反財務紀律，泄漏公司機密，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。 利用職權對員工打擊報復或對下屬不良行為知情不報者；濫用職權，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的。 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。兩次違反書面警告條例者給予嚴重警告。員工須在書面警告上簽名，如拒絕簽名，以見證為據(jù)記錄在案。兩次口頭警告相當于一次書面警告，一個月內(nèi)連續(xù)兩次被口頭警告者視作一次書面警告。每簽一張“書面警告”，當月工資扣100元。簽署“嚴重警告”者，職位下降一級，或無薪停職（不超過兩周），等待公司作出處理。一年內(nèi)簽署三張“書面警告”或一張“嚴重警告”后再犯任何過失者，公司將作辭退處理并無任何補償。員工有上述行為造成經(jīng)濟損失的，責任人除上述規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 造成經(jīng)濟損失2萬元以下（含2萬元），責任人賠償80%100%。 造成經(jīng)濟損失2萬元以上的，總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。 收受回扣者，一經(jīng)查處全額退賠，并予以開除。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。四、說明：給予員工處罰，應本著慎重的態(tài)度處理。作出決定時，必須弄清事實，取得證據(jù)。對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得辭職離開公司。（公司宣布辭退、開除的除外）五、其它：本辦法由公司行政部負責解釋說明。本辦法經(jīng)通過有效程序審議，總經(jīng)理核定后實施，修正時亦同。附件：員工獎懲單姓名部門職務日期獎懲事由處罰內(nèi)容警告□ 申誡□ 記過□ 通報批評□降薪□ 降職□ 開除□ 辭退□ 其它： 人民幣 元獎勵內(nèi)容通報表揚□ 記大功□ 嘉獎□ 加薪□ 晉升□ 其它：人民幣 元部門意見行政部意見分管領導意見總監(jiān)意 見常務副總意 見總經(jīng)理意見第八章 人事檔案管理一、目的：建立人事檔案旨在方便內(nèi)部管理。人事檔案為員工基本情況收集；入司以后的任職情況、培訓情況、工資調(diào)整、學歷、職稱變化、歷年考核等情況的備查材料。為完善公司治理，本著對公司和員工負責的精神，行政部應客觀、完整地建立健全每位員工的人事檔案。二、人事檔案管理的基本要求公司行政部負責人事檔案工作的歸口管理，行政部經(jīng)理為人事檔案直接負責人，對公司負責。人事檔案管理必須嚴格確保材料保密。只有經(jīng)總監(jiān)以上批準方可調(diào)閱員工人事檔案。三、人事檔案分類：第一類：履歷材料；第二類：自傳材料；第三類：鑒定、考核材料；第四類：學歷和評審材料；第五類：歷史工作情況的審查材料；第六類：政治面貌材料；第七類：獎勵材料；第八類：處分材料；第九類：錄用、任免、工資、出國、退休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料；第十類：其他可供參考的材料。四、人事檔案管理：行政部負責管理（建立、接轉、保存、整理）員工的人事檔案。人事檔案管理，應嚴格執(zhí)行國家和公司有關規(guī)定。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改、泄露檔案材料內(nèi)容。員工檔案的管理 “員工檔案”是公司為每個員工建立的內(nèi)部管理檔案。包括該員工的有關招聘、錄用、合同、考核、薪資、福利、獎懲、培訓等材料。 員工檔案自員工到崗之日建立，每人一份，按部門歸類。員工終止/解除勞動關系時，將應歸進員工人事檔案的材料歸類入檔后，員工檔案封存。 員工檔案中保存應聘錄用、勞動合同、薪酬福利（休假、醫(yī)療、工傷、教育培訓等）、獎懲、考核等所有材料的原件。五、其它：本辦法由公司行政部負責解釋說明。本辦法經(jīng)通過有效程序審議，總經(jīng)理核定后實施，修正時亦同。第九章 員工離職管理一、目的：離職流程管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結算活動，交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護公司免于陷入離職糾紛。經(jīng)理與離職人員的面談可提供改進信息，以提高公司管理水平。二、審批權限：主管、助理經(jīng)理以上人員離職申請由公司總經(jīng)理批準。主管、助理經(jīng)理以下員工的離職申請由公司總監(jiān)批準。三、離職區(qū)分：辭職：因員工個人原因辭去工作。員工辭職必須提前30天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準后方可辦理辭職手續(xù)。 辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。 開除：嚴重違反公司規(guī)章制度，按《員工獎懲管理》需開除者。 自動離職：員工無故曠工3日以上、自動脫離其工作崗位者。四、離職手續(xù)辦理：員工離職手續(xù)交接均需由行政部負責人作為交接見證。 工作移交：離職人員需將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料移交至直接上級所指定的人員，并要求交接人在《工作交接單》上簽字確認。 事物移交： 員工就職期間所有領用物品的移交，且交接雙方簽字確認。 領用的辦公用品移交。 考勤卡、辦公鑰匙移交。 借閱資料移交。 工作服移交，如公司允許不移交，需由分管領導簽字認可?？铐椧平唬?經(jīng)手的各類項目、業(yè)務、個人借款等與財務部結算。 經(jīng)手辦理的業(yè)務合同（協(xié)議）移交至直接上司指定的交接人。 所有離職人員均需簽訂《承諾書》，承諾不對外泄露公司商業(yè)機密和商業(yè)信息。以上各項交接均應由交接人、接管人、監(jiān)督人簽字確認，方可認定為交接完成。五、離職員工結算款項： 財務部按考勤表如實計算應發(fā)及實發(fā)工資。其中，須扣減員工拖欠的借款、扣款；培訓補償金；代扣的社保；代繳的個人所得稅等。應發(fā)款項直接于公司統(tǒng)一發(fā)放工資日打入個人工資卡。 如有辭職補償金，按雙方簽訂的《勞動合同》相關條款辦理。六、其它： 本辦法由公司行政部負責解釋說明。本辦法經(jīng)通過有效程序審議，總經(jīng)理核定后實施，修正時亦同。 附件一：承 諾 書 本人與懿德龍置業(yè)有限公司的離職手續(xù)已辦完，承諾離司后不向外界泄露公司機密和商業(yè)信息，如有違反，本人愿意承擔一切法律責任。