【正文】 開的材料都要立卷歸檔。院務(wù)公開事項若遇較大爭議，需立即召開相關(guān)會議，吸納群眾列席會議，認(rèn)真聽取他們的意見，對公開的事項反復(fù)進(jìn)行討論、研究、磋商，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識，再行公開。六、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院成立院務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)院書記、院長任組長，副書記、副院長任副組長，工會主席、辦公室主任、團(tuán)委書記、師生代表為成員。院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)檢查院務(wù)公開工作的落實情況。七、附則本實施辦法自公布之日起施行，由院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，原《文法學(xué)院院務(wù)公開實施辦法》同時廢止。 （2013年9月10日）文法學(xué)院教授委員會工作條例為貫徹落實《山東農(nóng)業(yè)大學(xué)教學(xué)學(xué)院教授委員會委員工作暫行條例》（山農(nóng)大黨字【2007】16號），結(jié)合學(xué)院實際，制定本工作條例。文法學(xué)院嚴(yán)格執(zhí)行《山東農(nóng)業(yè)大學(xué)教學(xué)學(xué)院教授委員會委員工作暫行條例》各項條款，并做出如下補(bǔ)充條款：一、教授委員會委員職責(zé)（一）研究討論學(xué)院學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、科研工作中的如下重大事項：審議學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，推薦學(xué)科帶頭人、學(xué)科建設(shè)項目負(fù)責(zé)人。審定本科生專業(yè)設(shè)置、調(diào)整、改造和建設(shè)方案。審定本科生教學(xué)計劃、教學(xué)大綱和教材使用方案。審議研究生專業(yè)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃及研究生培養(yǎng)方案，確定研究生導(dǎo)師人選，研究生學(xué)位授予等工作。審議科研工作規(guī)劃，推薦院級以上科研立項、科研成果申報等事宜。（二）研究討論學(xué)院師資隊伍建設(shè)中的如下重大事項：審議師資隊伍建設(shè)規(guī)劃。 審定師資進(jìn)修年度計劃以及外出進(jìn)修教師人選。審議學(xué)院教師職務(wù)聘任辦法，審議學(xué)院職稱評審和聘任工作，提出推薦意見。研究決定研究生導(dǎo)師遴選工作。參與新進(jìn)教師應(yīng)聘人員資格審查，出任新進(jìn)教師招聘專家評委。對試用期滿的新進(jìn)教師進(jìn)行考核。二、教授委員會議事規(guī)則教授委員會會議的議題，一般由院務(wù)會研究提出。教授委員會討論問題時，可邀請相關(guān)專家學(xué)者參加會議，充分聽取他們的意見。教授委員會在召開會議時，如有必要，可要求有關(guān)當(dāng)事人到會接受詢問，或者邀請有關(guān)人員到會陳述意見。教授委員會每學(xué)期至少召開兩次全體會議。本工作條例自發(fā)布之日起施行，由院務(wù)會負(fù)責(zé)解釋。 （2013年11月15日）文法學(xué)院關(guān)于教職工年度考核實施意見為了全面貫徹落實《山東農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》（山農(nóng)大校字【2013】14號），結(jié)合學(xué)院實際，制定本補(bǔ)充意見。文法學(xué)院嚴(yán)格執(zhí)行《山東農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》各項條款，并做出如下補(bǔ)充條款：一、成立學(xué)院年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)全院的考核工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員由院黨委書記、院長、院教授委員會主任委員、副院長組成，書記、院長任組長。二、教職工個人需對自己一年來的工作進(jìn)行全面回顧和總結(jié)。形成書面的總結(jié)報告，并在本系室教職工全體會上述職，接受民主測評。三、民主測評分為群眾民主測評和領(lǐng)導(dǎo)組織民主測評兩種形式。群眾民主測評是指本系室內(nèi)的全體教職工（不含領(lǐng)導(dǎo)組織成員）對本系室每位教職工進(jìn)行的測評。領(lǐng)導(dǎo)組織測評是指學(xué)院處級干部和教授委員會委員對全院每位教職工進(jìn)行的測評。四、下列情況之一者，取消當(dāng)年（考核等次）優(yōu)秀的參評資格：在學(xué)校、學(xué)院、系室安排的會議、理論學(xué)習(xí)等集體活動中無故缺席3次者，或者遲到、早退6次者。在教學(xué)工作中出現(xiàn)教學(xué)事故并給學(xué)院造成不良影響者。未能履行學(xué)院“三育人”工作條例和師德要求，受到學(xué)生的投訴，并被學(xué)校、學(xué)院通報者。違背學(xué)術(shù)道德，抄襲論文、剽竊他人學(xué)術(shù)成果并被通報者。拒絕接受學(xué)院院務(wù)會安排的工作任務(wù)，拒絕接受院黨委安排的工作任務(wù)，拒絕服從學(xué)院黨政聯(lián)席會議形成的決定、決議者。大庭廣眾之下失德失態(tài)、尋釁滋事、不計后果，給學(xué)校、學(xué)院造成不良影響者。五、各年度教職工考核均遵照山東農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處發(fā)布的《關(guān)于做好年度教職工考核工作的通知》執(zhí)行。本實施意見自公布之日起施行，由學(xué)院年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 （2013年11月15日）文法學(xué)院關(guān)于教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實施辦法為貫徹落實《山東農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》（山農(nóng)大校字【2013】14號）精神要求，結(jié)合學(xué)院實際，制定本實施辦法。一、崗位職責(zé)履行《山東農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》教學(xué)科研系列專業(yè)技術(shù)人員的崗位職責(zé)。同時，還要履行下列具體職責(zé)：（一）助教完成輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、實驗課、組織課堂討論等教學(xué)工作，每年承擔(dān)學(xué)院額定工作量，教學(xué)質(zhì)量評價合格以上。參加學(xué)科建設(shè)和實驗室建設(shè)工作，組織和指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)、社會調(diào)查等方面的工作。參加教學(xué)研究、學(xué)術(shù)研究和社會服務(wù)，完成學(xué)院安排的其它工作。（二）講師系統(tǒng)地?fù)?dān)任一門或一門以上課程的講授任務(wù)，每年完成學(xué)院額定工作量，教學(xué)質(zhì)量評價合格以上，組織課堂討論，指導(dǎo)學(xué)生實驗、社會調(diào)查、教學(xué)實習(xí)、畢業(yè)論文等。完成批改作業(yè)、輔導(dǎo)課、實驗課、實習(xí)課和指導(dǎo)學(xué)生科研等教學(xué)工作。參加學(xué)科建設(shè)和實驗室建設(shè)工作，組織和指導(dǎo)實驗教學(xué)工作，參與基地建設(shè)。參加教學(xué)研究、學(xué)術(shù)研究和社會服務(wù)，完成學(xué)院安排的其它工作。（三）副教授每年至少擔(dān)任一門主干課程的講授任務(wù)，完成學(xué)院額定教學(xué)工作量，教學(xué)質(zhì)量評價合格以上，組織課堂討論、指導(dǎo)學(xué)生實驗和社會調(diào)查、實習(xí)、指導(dǎo)畢業(yè)論文等。完成輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、實驗課、實習(xí)課和指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行科研等教學(xué)工作，參與基地建設(shè)。掌握本學(xué)科發(fā)展動態(tài)，積極從事科學(xué)研究，參加學(xué)術(shù)交流活動和社會服務(wù)，完成學(xué)院安排的其他工作。主持或參加編寫、審議新教材和教學(xué)參考書，主持或參加教學(xué)研究。參與指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)和實驗室建設(shè)，革新實驗手段或充實新的實驗內(nèi)容。（四）教授在副教授崗位職責(zé)基礎(chǔ)上，還有如下崗位職責(zé)：每學(xué)年須承擔(dān)本科教學(xué)任務(wù)，根據(jù)工作需要承擔(dān)研究生教學(xué)任務(wù)。組織本學(xué)科的教學(xué)與科研，掌握本學(xué)科發(fā)展動態(tài)，主持高級別科研項目。領(lǐng)導(dǎo)和組織學(xué)科建設(shè)和實驗室建設(shè)。二、申報條件符合《山東農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》教學(xué)科研系列專業(yè)技術(shù)人員申報條件，同時要達(dá)到如下標(biāo)準(zhǔn)：（一）教授符合相應(yīng)學(xué)歷要求，任副教授職務(wù)五年以上。承擔(dān)本科教學(xué)任務(wù)，根據(jù)工作需要承擔(dān)研究生教學(xué)任務(wù)，近四年年均教學(xué)工作量達(dá)到學(xué)院額定工作量，取得教學(xué)質(zhì)量評價良好以上，并且符合下列條件之二：主持廳級以上科研、教研課題，或作為主要人員參加省部級以上科研、教研課題（前兩位），或作為主要人員參加國家級科研、教研課題（前三位）。獲得省部級以上科研、教學(xué)獎勵（國家級獎前五位、省部級獎要求為一等前四位、二等前三位、三等二位；廳級獎一等首位）。在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上正式發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文(首位)至少兩篇，其中核心期刊一篇，并經(jīng)專家鑒定水平較高。出版有重要影響的學(xué)術(shù)專著并經(jīng)專家鑒定水平較高，或參編國家級統(tǒng)編、規(guī)劃教材或主編、副主編省部級統(tǒng)編、規(guī)劃教材，或主編學(xué)校規(guī)劃的教材。教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀且擔(dān)任碩士生導(dǎo)師。（二）副教授符合相應(yīng)學(xué)歷要求，已聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年或博士學(xué)位獲得者已聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿兩年，近四年完成學(xué)院額定教學(xué)工作量并取得教學(xué)質(zhì)量評價良好以上，并符合下列條件之二：主持或參加廳級以上科研、教學(xué)課題（前兩位），或作為主要人員參加省部級以上科研、教學(xué)課題（前四位），或作為主要人員參加國家級教學(xué)、科研課題。獲得校級以上科研、教學(xué)成果獎（國家級獎等級內(nèi)額定人數(shù)、省級獎前三位、廳級獎一等前二位、二等首位）或獲校教學(xué)質(zhì)量一、二等獎。三年教學(xué)質(zhì)量評價達(dá)到優(yōu)秀或獲校級以上優(yōu)秀教師（教學(xué)名師）一次以上。年均工作量超過400學(xué)時且教學(xué)質(zhì)量評價優(yōu)秀。在核心期刊上正式發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文（首位）一篇或正式發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文（首位）至少兩篇。出版經(jīng)專家鑒定水平較高的學(xué)術(shù)專著（前兩位）或參編省部級以上統(tǒng)編、規(guī)劃教材，或主編、副主編學(xué)校規(guī)劃的教材。（三）講師符合相應(yīng)學(xué)歷要求，任助教滿四年或碩士學(xué)位獲得者滿兩年，年均工作量達(dá)到學(xué)院額定工作量并取得教學(xué)質(zhì)量評價良好以上，且應(yīng)符合以下條件之二：參加廳以上科學(xué)、教學(xué)課題或校級科學(xué)、教學(xué)課題（前三位）。獲得校級及以上教學(xué)、科研獎勵。年均工作量超過300學(xué)時。教學(xué)質(zhì)量評價兩次優(yōu)秀。正式發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文至少兩篇（首位）或參編正式出版的教材。獲校級及以上優(yōu)秀教師或獲校級及以上教學(xué)質(zhì)量獎。三、附則本實施辦法自公布之日起施行。申報條件僅供參考，屆時將以學(xué)校批準(zhǔn)的申報條件為準(zhǔn)。本實施辦法由學(xué)院教授委員會負(fù)責(zé)解釋。 （2013年10月15日）文法學(xué)院系主任崗位職責(zé) 認(rèn)真貫徹黨的教育方針和政策，根據(jù)校、院要求和本系工作實際，組織討論和決定本系工作中的重大問題，做好本系及各專業(yè)建設(shè)工作。負(fù)責(zé)全日制本科專業(yè)和雙專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂、修訂，教學(xué)大綱制訂，教學(xué)計劃落實，教學(xué)研討，教材選定等。負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督、教學(xué)過程檢查、課程大綱及教學(xué)日歷執(zhí)行情況檢查等工作。負(fù)責(zé)召集系務(wù)會議，傳達(dá)落實上級指示精神，研究部署本系工作，聽取本系教職工的意見和建議，開展集體備課和教研活動等。負(fù)責(zé)本系教職工的請假、銷假、調(diào)課等的記錄、上報、備案工作和值班方案制定。負(fù)責(zé)組織本系各專業(yè)考試的一系列工作。負(fù)責(zé)組織落實期中教學(xué)檢查一系列工作。負(fù)責(zé)組織本系教師參加各級各類的會議、講座、培訓(xùn)、比賽等活動。配合院團(tuán)委做好學(xué)生各級各類競賽選手、指導(dǎo)教師的確認(rèn)工作。負(fù)責(zé)本系經(jīng)費管理、使用工作。1配合黨支部書記做好師生的政治思想工作，突出抓好文化建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)、師德師風(fēng)建設(shè)和“三育人”工作。1負(fù)責(zé)處理和完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。1協(xié)助教學(xué)秘書、科研秘書完成各種教學(xué)、科研項目的申報、檢查、組織工作。本崗位職責(zé)自公布之日起施行，由院務(wù)會負(fù)責(zé)解釋。 （2013年11月15日）文法學(xué)院專業(yè)主任崗位職責(zé) 在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本專業(yè)的人才培養(yǎng)工作，制訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案，提高專業(yè)教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，增強(qiáng)學(xué)生的社會適應(yīng)能力和競爭力。 掌握學(xué)科發(fā)展動態(tài)及社會對專業(yè)人才的需求，確定專業(yè)發(fā)展方向，為本專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)準(zhǔn)確定位，及時修訂本專業(yè)人才培養(yǎng)方案。組織專業(yè)實踐教學(xué)大綱及課程教學(xué)大綱的制訂工作。 開展專業(yè)人才需求狀況調(diào)研，搜集畢業(yè)生就業(yè)情況及工作情況，為調(diào)整專業(yè)人才培養(yǎng)方案提供依據(jù)。 組織教師開展專業(yè)教學(xué)改革研究，創(chuàng)新教學(xué)方法，提高專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。 負(fù)責(zé)制訂專業(yè)師資隊伍引進(jìn)計劃、培養(yǎng)計劃、建設(shè)措施，并協(xié)助學(xué)院組織落實。負(fù)責(zé)組織本專業(yè)的專業(yè)課程建設(shè)、實驗室建設(shè)、校內(nèi)外教學(xué)實踐基地建設(shè)，負(fù)責(zé)學(xué)生社會實踐與調(diào)查、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐、實習(xí)和論文等實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的安排。結(jié)合專業(yè)特點，對實驗室建設(shè)提出具體建議。 負(fù)責(zé)本專業(yè)學(xué)生的入學(xué)專業(yè)教育、指導(dǎo)選課、考研咨詢、就業(yè)教育與指導(dǎo)。 完成學(xué)校布置的與專業(yè)建設(shè)相關(guān)的其它工作。 協(xié)助系主任完成系里的其它工作。 本崗位職責(zé)自公布之日起施行，由院務(wù)會負(fù)責(zé)解釋。 （2013年11月15日）文法學(xué)院辦公室工作若干規(guī)定為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院辦公室工作的管理，確保辦公室各項工作的順利開展，營造良好的辦公室環(huán)境，依照《山東農(nóng)業(yè)大學(xué)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位配置方案》（山農(nóng)大黨字【2010】18號）精神要求，結(jié)合學(xué)院實際，特制定本若干規(guī)定。一、嚴(yán)格責(zé)任制學(xué)院辦公室人員泛指學(xué)院的管理人員（不含輔導(dǎo)員）、教學(xué)輔助人員、工勤人員等。辦公室主任為第一負(fù)責(zé)人，其他人員都要聽從辦公室主任的指揮，本著“分工不分家”的原則，在認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)的同時，密切配合、及時補(bǔ)缺，做好其它各方面的工作，確保辦公室工作正常有序進(jìn)行。二、來文、行文規(guī)范（一）上級部門、學(xué)校和主管部門來文一律先由辦公室填寫來文處理單，寫明由哪位分管領(lǐng)導(dǎo)閱處，分管領(lǐng)導(dǎo)閱文后，應(yīng)盡快拿出處理意見，并貫徹落實，需要其他領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)同志閱讀的，應(yīng)在處理意見中寫明。文件閱后，每位同志都應(yīng)簽字，并署上年、月、日，文件傳閱完畢后，文件分類編號、存檔。（二）學(xué)院對學(xué)?；蛑鞴懿块T正式行文一般由分管領(lǐng)導(dǎo)擬稿，一名負(fù)責(zé)同志核稿，院主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。簽發(fā)的文件要留復(fù)印件備查，原件送相關(guān)部門，并請收文人在送文簿上簽字。（三）會議周歷和公文傳輸由專人負(fù)責(zé)，確保每天及時查閱，并通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。公文傳輸中的有關(guān)材料及時存入專用電腦備查。三、印章管理制度詳見《文法學(xué)院印章管理使用規(guī)定》。四、辦公室人員守則（一）履行工作職責(zé)，務(wù)實高效忠誠。學(xué)院辦公室是學(xué)院綜合性管理部門，基本職責(zé)是參謀、督辦、服務(wù)、協(xié)調(diào)，辦公室工作人員要愛崗敬業(yè)、誠實守信、高效務(wù)實、服務(wù)熱忱。（二）遵守工作紀(jì)律，保持良好秩序。辦公時間要堅守工作崗位，按時上下班，不得遲到、早退。外出辦事要向辦公室主任報告去向、時間、事由并保持工作聯(lián)系。上班期間不準(zhǔn)辦私事或做與工作無關(guān)的事情，不得在辦公區(qū)域嬉戲、大聲喧嘩。（三）認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格辦事程序。凡是職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。答復(fù)問題要有政策依據(jù)，不得帶有隨意性和主觀性，對拿不準(zhǔn)的問題要向領(lǐng)導(dǎo)請示報告或主動介紹到其他部門。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報辦理結(jié)果，確保工作銜接緊密、善始善終。（四）樹立大局觀念，倡導(dǎo)團(tuán)隊精神。加強(qiáng)道德品質(zhì)修養(yǎng)，努力做好崗