發(fā)展壯大建筑業(yè)-資料下載頁
2025-10-18 10:23本頁面
【導(dǎo)讀】立法人資格的建筑業(yè)企業(yè)。10萬元和5萬元。鼓勵總承包企業(yè)將增項資質(zhì)分離出來，成立具。有獨立法人的專業(yè)承包公司參與市場競爭。在縣域范圍內(nèi)的建。承包人，但本縣建筑施工企業(yè)應(yīng)實行內(nèi)部班組招標(biāo)。50%獎勵給投資者。單位參與政府投資項目代建管理。進辦法進行獎勵。萬元以上的，按新增部分的20%獎勵企業(yè)。申報資質(zhì)、辦理各項手續(xù)時，應(yīng)主動給予全力支持。筑施工企業(yè)，時限為三年。經(jīng)稅務(wù)機關(guān)核準(zhǔn)后可改為查賬征收。享受縣級引進人才的各項政策待遇。政府機構(gòu)信息發(fā)布平臺予以公布。每季度向本縣建筑業(yè)企業(yè)通報全縣規(guī)劃建設(shè)項目的制度。經(jīng)處于主力軍的地位。近年來，在市委、市政府和上級建設(shè)主管部門的關(guān)心支持下，展作出了巨大的貢獻(xiàn)。一是建筑業(yè)規(guī)?？偭恐鸩綌U大，支柱產(chǎn)業(yè)地位不斷鞏固。
【正文】 諸多問題和矛盾。政府對于建筑業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，只能加強，不能削弱。當(dāng)務(wù)之急是切實貫徹落實建設(shè)法律法規(guī)和政策，加快完善建筑市場制度建設(shè)，加強建筑市場規(guī)范和監(jiān)管。加大執(zhí)法力度，認(rèn)真解決工程項目招投標(biāo)和建設(shè)中的墊資、拖欠工程款、轉(zhuǎn)包、亂掛靠、“陰陽合同”、“惡性競標(biāo)”等問題。完善激勵機制，嚴(yán)格市場準(zhǔn)入和清出，加快建筑企業(yè)信用體系建設(shè)，建立健全安全生產(chǎn)工程投標(biāo)擔(dān)保、支付擔(dān)保、履行擔(dān)保等制度，建立健全失信懲戒機制。進一步健全勞動合同、工資支付保障、工資支付監(jiān)管等制度。加強外進隊伍管理，完善外進企業(yè)管理辦法，落實外地施工企業(yè)、監(jiān)理招標(biāo)代理企業(yè)進入 **市場備案登記制度。加強行業(yè)統(tǒng)一監(jiān)管，將所有開發(fā)區(qū)、管理區(qū)、工業(yè)園區(qū)的建設(shè)工程統(tǒng)一納入建設(shè)行政主管部門的行業(yè)監(jiān)管。 （四）加強建筑業(yè)人才隊伍建設(shè)，提高建筑業(yè)科技水平。 建筑企業(yè)提高核心競爭力，關(guān)鍵在于人才?？萍寂d建，以人為本，是企業(yè)任何時候都不能忽視的頭等大事。我市建筑業(yè)企業(yè)必須建立科學(xué)的用人機制，大力培訓(xùn)人才，不斷優(yōu)化人才資源的 配置與組合，實施人才發(fā)展戰(zhàn)略。對內(nèi)要因企制宜加強人才培養(yǎng)與啟用，對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工進行在職培訓(xùn)，有條件的可以送到專業(yè)院校和大公司的項目上培訓(xùn)；對外加大投入力度，高薪引聘，為我所用，盡快解決各類專業(yè)高級人才的饋乏問題，把培養(yǎng)和造就一批高層次企業(yè)專家作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)切實抓好，以人才更新 14 迅速改變企業(yè)面貌。要放開眼光、講求長遠(yuǎn)，站在全建筑行業(yè)的角度來統(tǒng)籌考慮人才的培養(yǎng)問題，不能因出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象而因噎廢食，放棄對人才的培養(yǎng)。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。政府應(yīng)重點扶持和鼓勵建筑節(jié)能環(huán)保方面的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的研發(fā)和推廣應(yīng)用，以推進十項新技術(shù)為核心，把技術(shù)創(chuàng)新水平列為評優(yōu)創(chuàng)先的重要指標(biāo)，加大科技投入，促使企業(yè)用知識和科技的不斷更新提高競爭力。 （五）切實減輕建筑企業(yè)的負(fù)擔(dān)，為建筑企業(yè)營造寬松的發(fā)展環(huán)境。 全社會都應(yīng)來幫助解決影響建筑企業(yè)發(fā)展中存在的問題，為其提高生存、發(fā)展、創(chuàng)新和競爭能力營造良好的環(huán)境。建議對涉及建筑業(yè)的收費項目應(yīng)予進行清理，調(diào)整部分征收對象，做到合法合情合理收費，下決心砍掉不合理的亂收費項目。合理確定建筑業(yè)稅負(fù)，避免對專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)營業(yè)稅的重復(fù)征收，對現(xiàn)行建筑業(yè)企業(yè)核定所得稅應(yīng) 稅所得率適當(dāng)給予照顧，對新建勞務(wù)企業(yè)三年內(nèi)免征營業(yè)稅。把建筑企業(yè)與工業(yè)企業(yè)同樣對待，享受省、市有關(guān)信貸、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、農(nóng)民工培訓(xùn)、設(shè)備更新和“走出去”等方面的各項優(yōu)惠政策。 （六）加強企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對企業(yè)的生存與發(fā)展有著不可替代的重要作用，對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的促進作用已得到大家的公認(rèn)。建筑企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)具有鮮明的產(chǎn)業(yè)特點，一是建筑企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，從業(yè)人員很大部分來自農(nóng)村，素 15 質(zhì)水平參差不齊，人員流動性強，企業(yè)文化體現(xiàn)這一特 征才有針對性；二是施工現(xiàn)場分散，造成了建筑企業(yè)文化建設(shè)的離散性，只有將企業(yè)文化建設(shè)工作做到施工現(xiàn)場，才具有實際意義；三是建筑產(chǎn)品具有一次性和不可逆轉(zhuǎn)性，要靠科學(xué)管理和工人的責(zé)任感和自覺性來保證工程建設(shè)，企業(yè)文化寓于工程項目建設(shè)的一次性過程之中才有文化價值。因此，建筑企業(yè)文化要用項目文化的建設(shè)來體現(xiàn)，這一點許多優(yōu)秀建筑企業(yè)已創(chuàng)造了不少好經(jīng)驗，我市建筑企業(yè)應(yīng)加強學(xué)習(xí)和借鑒，運用企業(yè)文化抓好團隊、提升品牌，推動企業(yè)健康發(fā)展。 (七 )及早出臺加快建筑業(yè)發(fā)展的實施意見，切實落實相關(guān)優(yōu)惠政策。 近年來，為落實科學(xué)發(fā)展 觀，加快推進建筑業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮建筑業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的支柱作用，國家和河南省相繼出臺了支持建筑業(yè)發(fā)展的政策文件。 2020 年 7 月，建設(shè)部、國家發(fā)改委、財政部、勞動和社會保障部、商務(wù)部、國務(wù)院國資委出臺了《關(guān)于加快建筑業(yè)改革與發(fā)展的若干意見》； 2020年 1 月，省政府出臺了《關(guān)于加快建筑業(yè)發(fā)展的意見》； 2020 年 12 月，省政府辦公廳出臺了《關(guān)于進一步加快建筑業(yè)發(fā)展的實施意見》，這些為加快建筑業(yè)的發(fā)展提供了強有力的政策支持。但是，我市到目前還沒有出臺相關(guān)的政策文件，建議我市盡快抓緊研究出臺加快建筑業(yè)發(fā)展的實施意見 ，切實落實相關(guān)優(yōu)惠政策，促進我市建筑業(yè)又好又快發(fā)展。
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