司法局管理制度匯編-資料下載頁(yè)
2024-10-27 10:21本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】而行政機(jī)關(guān)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度是切實(shí)履行。法行政的重要保證。鑒于此，我們?cè)谘芯坑嘘P(guān)法律、法規(guī)和。作管理、公文處理、政務(wù)公開(kāi)、獎(jiǎng)懲制度等33項(xiàng)制度。月一日起全面實(shí)施。我局原有的《赤峰市紅山區(qū)司法局制度。匯編》同時(shí)廢止。管理走上了規(guī)范化、制度化、法制化軌道。到公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、依法行政。另一方面，便于接受各。局長(zhǎng)外出或因其它事宜，由局長(zhǎng)委托一名副。對(duì)工作中的重要情況和重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)。握全局工作運(yùn)行情況和動(dòng)態(tài)并給予正確指導(dǎo)。糾正推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任的風(fēng)氣，根據(jù)國(guó)家及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，正常工作秩序的，要報(bào)門(mén)衛(wèi)值班室或公安部門(mén)。當(dāng)加強(qiáng)對(duì)外來(lái)人員反盜竊責(zé)任意識(shí)。成績(jī)顯著的，應(yīng)給予相應(yīng)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。教育、行政處分或黨紀(jì)處分。的職責(zé)范圍內(nèi)的問(wèn)題，并進(jìn)行登記。行登記，并向當(dāng)事人及時(shí)反饋意見(jiàn)。況，除立即解決的之外，答復(fù)時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。人員應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。當(dāng)場(chǎng)辦理完畢，方便當(dāng)事人。
【正文】 府交辦的其它工作。 （七）了解本所干部思想、工作和學(xué)習(xí)情況，關(guān)心干部生活。 三、司法所所長(zhǎng)例會(huì)制度 （一）縣司法局堅(jiān)持于每月第一個(gè)星期的星期五召開(kāi)一次司法所所長(zhǎng)例會(huì)，研究交流基層司法行政工作，加強(qiáng)基層司法所隊(duì)伍建設(shè)。 （二）嚴(yán)格會(huì)議紀(jì)律和保密制度，不得泄露應(yīng)屬保密范圍內(nèi)的會(huì)議內(nèi)容，需要傳達(dá)貫徹的，應(yīng)指定專(zhuān)人傳達(dá)貫徹，其他人不得擅自傳播。 18 （三）縣司法局基層股在召開(kāi)例會(huì)之前，應(yīng)充分準(zhǔn)備，并將學(xué)習(xí)內(nèi)容、工作安排等情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí)告知司法 所所長(zhǎng)。 （四）例會(huì)由縣司法局局長(zhǎng)主持，討論決定重大工作問(wèn)題及上級(jí)交辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。 （五）司法所所長(zhǎng)在例會(huì)上主要匯報(bào)本月基層司法行政工作開(kāi)展情況、近期工作計(jì)劃以及須提交司法局解決的具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)。 四、司法所人員工作紀(jì)律 （一）不得私立章法或私做主張。 （二）不得限制當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。 （三）不得對(duì)當(dāng)事人提出規(guī)定以外的要求和事項(xiàng)。 （四）不得吃請(qǐng)受禮，徇私舞弊，不得泄露當(dāng)事人的隱私。 （五）不得利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)。 （六）不得蠻橫粗暴對(duì)待當(dāng)事人。 五、司法所所務(wù)會(huì)議制度 （一）會(huì)議時(shí)間 每周星期一召開(kāi)所務(wù)會(huì)議，遇特殊情況可順延或提前召開(kāi)。會(huì)議由所長(zhǎng)主持，全體工作人員參加。另外積極參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣局的有關(guān)會(huì)議。 （二）會(huì)議主要內(nèi)容 貫徹落實(shí)上級(jí)部門(mén)的有關(guān)文件精神； 19 安排布署本周工作，總結(jié)上周工作； 學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)，討論、交流工作經(jīng)驗(yàn)，解決工作中存在的問(wèn)題。 （三）會(huì)議要求 充分做好會(huì)議前準(zhǔn)備工作； 按時(shí)參加會(huì)議，不遲到、不早退，做好會(huì)議記錄； 積極發(fā)言，主動(dòng)匯報(bào)，總結(jié)工作，有針對(duì)性地提出工作措施及意見(jiàn)、建議 。 六、工作請(qǐng)示匯報(bào)、集體討論制度 （一）司法所工作人員必須熟悉、掌握轄區(qū)民意、民情，深入了解矛盾糾紛規(guī)律，并及時(shí)向司法所所長(zhǎng)匯報(bào)。 （二）司法所所長(zhǎng)對(duì)轄區(qū)主要矛盾糾紛必須親自調(diào)查，掌握情況。對(duì)可能引起上訪、造成嚴(yán)重?fù)p失或引發(fā)刑事案件的糾紛及時(shí)調(diào)處，并及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣局匯報(bào)。 （三）對(duì)轄區(qū)突出的矛盾糾紛實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案制，必須派專(zhuān)人協(xié)助解決，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議集體討論，及時(shí)制定調(diào)處方案，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)采取切實(shí)有效的方法調(diào)解糾紛，防止矛盾糾紛激化。及時(shí)向同級(jí)黨委、政府及上級(jí)相關(guān)單位匯報(bào)，確保不發(fā)生惡性事件。 七、司法所首問(wèn)首接責(zé)任制 （一）第一位接到服務(wù)對(duì)象來(lái)電詢(xún)問(wèn)或來(lái)訪的工作人員即是首問(wèn)首接責(zé)任人，必須熱情接待，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 20 （二）屬責(zé)任人業(yè)務(wù)范圍的應(yīng)負(fù)責(zé)接待解答，一次性告知辦事程序，能辦的事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)予以辦理；不能立即辦理的應(yīng)采取積極主動(dòng)的便民服務(wù)措施予以受理、解答。 （三）不屬于責(zé)任人職責(zé)范圍的應(yīng)耐心說(shuō)明情況，告之相關(guān)單位或經(jīng)辦人員的位置、電話(huà)號(hào)碼，協(xié)助辦理有關(guān)事宜，不得出現(xiàn)冷漠、傲慢態(tài)度和行為。 八、考勤制度 建立正常的工作制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不缺勤。上、下班實(shí)行 簽到制度。 嚴(yán)格考評(píng)制度，每月公布一次考勤情況，出勤情況納入年度考評(píng)。 三次遲到或早退視作一次缺勤，全年累計(jì)缺勤 15 天，取消評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)資格。 請(qǐng)假必須履行手續(xù)，憑書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)到辦公室登記。 準(zhǔn)假權(quán)限：正常的請(qǐng)假由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假外出的在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)請(qǐng)假后由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。 九、考核制度 每年年初，縣司法局按照全年工作部署制定業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體明確。 采取年度目標(biāo)考核與平時(shí)專(zhuān)項(xiàng)考核相結(jié)合的考核方式，年度考核根據(jù)安排統(tǒng)一進(jìn)行，平時(shí)專(zhuān)項(xiàng)考 核隨時(shí)進(jìn)行。 21 考核采取打分方式，以得分多少確定考核結(jié)果。 考核結(jié)果定期通報(bào)，考核取得較好成績(jī)的給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核存在問(wèn)題的限期改正。 十、獎(jiǎng)懲制度 司法所按照縣局目標(biāo)考評(píng)責(zé)任制的規(guī)定，進(jìn)行分工，全年各項(xiàng)業(yè)務(wù)分解落實(shí)到人。明確工作目標(biāo)，把縣局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府部署的各項(xiàng)工作考評(píng)任務(wù)分解落實(shí)到人，把每項(xiàng)工作從過(guò)程考評(píng)到結(jié)果。 司法所受上級(jí)表彰獎(jiǎng)勱后，司法所給予每人相應(yīng)的配套獎(jiǎng)勵(lì)，干部個(gè)人受上級(jí)表彰獎(jiǎng)勱的，司法所給予相應(yīng)配套獎(jiǎng)勱。 對(duì)于連續(xù)兩年全系統(tǒng)的考評(píng)居后三名的干部， 建議調(diào)離司法所。 對(duì)于違規(guī)、違紀(jì)的干部，一經(jīng)查實(shí)，按干部管理權(quán)限予以處理。 對(duì)于退休、調(diào)出的干部，司法所給予客觀公正鑒定。
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