【正文】 工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公證性，特對(duì)辭退員工的工作制訂本制度。二． 適用范圍本規(guī)定適用于公司總部及所屬單位的正式員工。三． 定義辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，由公司決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。四． 辭退員工的條件符合下例情況之一的員工，部門主管可以提出辭退建議：1． 試用期未滿，被證明不符錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。2． 嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的。3． 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲益造成損害的。4． 對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙行為的。5． 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。6． 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。7． 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部其他部門又找不到適當(dāng)工作的。8． 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。9． 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。10． 其他情況五． 辭退員工的操作流程辭退員工須按如下流程操作：1． 部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是對(duì)照員工現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》。2． 二級(jí)部門經(jīng)理接到《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見(jiàn)后報(bào)企管部部門管理人。3． 企管部部門管理人接到《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見(jiàn)，根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)是否需要辭退。如果確認(rèn)需辭退的，企管部門負(fù)責(zé)人簽署辭退意見(jiàn)。如不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門主管溝通后，協(xié)商安排工作。4． 如果擬辭退人員為鐘點(diǎn)工或臨時(shí)工，則轉(zhuǎn)到第7條。否則，將企管部負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)的《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》提請(qǐng)總經(jīng)理給出處理意見(jiàn)。5． 如果擬辭退員工為試用期員工，則轉(zhuǎn)第7條，否則，將《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》送交企管部。企管部收到《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解有關(guān)情況，如確認(rèn)需辭退的，簽署意見(jiàn)后送總經(jīng)理審批。如屬不應(yīng)辭退的，企管部與相關(guān)部門主管溝通，協(xié)商解決辦法。6． 總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，則由企管部通知相關(guān)部門。如果總經(jīng)理沒(méi)有批準(zhǔn)辭退的，則由企管部及相關(guān)部門與員工談話，并視情況對(duì)其工作各位作適當(dāng)調(diào)整。7． 對(duì)被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)企管部檔案室備案。8． 由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。9． 完成以上流程的時(shí)間要求：①二級(jí)部門經(jīng)理收到《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》后，在2個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)。②企管部在收到《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》后，在3個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)。③公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，企管部在5個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。10． 申訴 擬辭退職工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)工作。六． 違犯上述規(guī)定的處理辦法1． 如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)企管部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見(jiàn)。2． 符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門主管不及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七． 本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，此前與此相抵觸的規(guī)定自動(dòng)失效。本規(guī)定由企管部負(fù)責(zé)解釋和修改。****公司例會(huì)、學(xué)習(xí)制度一． 為改進(jìn)作風(fēng)，提高效率，提高會(huì)議、學(xué)習(xí)質(zhì)量，達(dá)到合理效果，特制定本制度二． 凡公司、部門組織的各項(xiàng)會(huì)議、學(xué)習(xí)，必須準(zhǔn)時(shí)參加。三． 如有規(guī)定座位的，要按會(huì)議主持人安排位置就座。四． 進(jìn)入會(huì)議室必須關(guān)閉通信器材（手機(jī)、傳呼機(jī)等），會(huì)議中間不得接打手機(jī)、傳呼機(jī)。五． 自覺(jué)遵守現(xiàn)場(chǎng)秩序，不私語(yǔ)、不干私活、不打瞌睡、不看與會(huì)議無(wú)關(guān)的書報(bào)。六． 發(fā)言要簡(jiǎn)短精練，通俗易懂，抓住要點(diǎn)。聽(tīng)講要仔細(xì)專心。七． 會(huì)議、學(xué)習(xí)中間不得離開(kāi)會(huì)議室，如果有特殊情況必須由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。八． 凡違犯二至七條者，給予警告、記過(guò)、罰款等處分。****公司四小時(shí)復(fù)命制度一． 為了提高工作效率，準(zhǔn)確、及時(shí)地完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，特制定此制度。二． 對(duì)上級(jí)交待的任何任務(wù)和命令，不管完成與否，都要在四小時(shí)內(nèi)復(fù)命。三． 如執(zhí)行人在執(zhí)行開(kāi)始后發(fā)現(xiàn)有困難或阻力，應(yīng)努力去克服。四． 如確實(shí)有不可克服的困難，執(zhí)行人無(wú)法按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)完成，要立即向下命令者復(fù)命，講明不能完成任務(wù)的原因。五． 如已經(jīng)完成任務(wù)，也要復(fù)命。****公司電腦管理規(guī)定第一條 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理工作的要求越來(lái)越高，采用電腦對(duì)公司進(jìn)行管理，是提高工作效率和管理水平、實(shí)現(xiàn)公司管理現(xiàn)代化的途徑。在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中推廣應(yīng)用電腦管理，對(duì)增加公司經(jīng)濟(jì)效益將起到積極作用。第二條 操作電腦人員和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非管理人員或其他人員操作電腦。輸入電腦的信息屬公司機(jī)密未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、拷貝、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。第三條 信息、資料載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。任何人不得將保密資料私自帶走。第四條 電腦操作人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。第五條 各單位、部門應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)核算電腦費(fèi)用報(bào)辦公室，同時(shí)抄報(bào)企管部。第六條 嚴(yán)禁將電腦用于私人學(xué)習(xí)或玩游戲，違者視情節(jié)輕重給予處理。第七條 電腦應(yīng)規(guī)定人員使用范圍，禁止非操作人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。****公司出入廠管理制度第一章 總 則第一條 為了保障生產(chǎn)秩序正常運(yùn)行，公司穩(wěn)定健康發(fā)展，保護(hù)員工合法利益及人身安全，特制定此制度。第二章 適用范圍第二條 凡人員和物品出廠門口悉遵守本制度，由保衛(wèi)人員負(fù)責(zé)管理。第三章 本公司員工出入管理第三條 員工上下班經(jīng)過(guò)大門時(shí)，騎自行車人員必須下車步行走過(guò)規(guī)定的步行線，騎摩托車進(jìn)入必須減速慢行。第四條 本公司員工出入大門時(shí)，應(yīng)穿著整齊服裝，配掛標(biāo)識(shí)于胸處，以資識(shí)別。并嚴(yán)禁赤足或赤膊出入大門。第五條 員工陪同親友進(jìn)入公司內(nèi)時(shí)，亦須辦理入門登記手續(xù)后，方準(zhǔn)入內(nèi)。第六條 工作時(shí)間內(nèi)出公司大門，除副總經(jīng)理以上人員外，一律憑“外出單”通行，“外出單”由主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后交門衛(wèi)，并由門衛(wèi)簽注出門時(shí)間。公畢返回時(shí)，亦由門衛(wèi)簽注入門時(shí)間后翌日上午十時(shí)前轉(zhuǎn)送辦公室核對(duì)考勤記錄。如遇有異常情況應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)其所屬部門的主管處理。第四章 公司外人員出入管理第七條 凡公司外人員來(lái)訪時(shí)，應(yīng)先填寫“會(huì)客登記表”，由門衛(wèi)電話聯(lián)絡(luò)后，得到對(duì)方同意，方可放行，應(yīng)攜帶“會(huì)客單”；第八條 如果是政府部門或重要客戶找公司領(lǐng)導(dǎo)，先請(qǐng)安排到門衛(wèi)會(huì)客室，倒上茶水后。派專人負(fù)責(zé)通知辦公室解決。第九條 公畢出門時(shí)，訪問(wèn)洽公或參觀的人員，攜由接見(jiàn)人員簽名的會(huì)客單交給門衛(wèi)，并由門衛(wèi)簽注出門時(shí)間。第十條 凡須進(jìn)入公司洽公或參觀人員，不得攜帶任何危險(xiǎn)品或描繪工具，如攝像和照拍必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理同意。第十一條 禁止來(lái)賓未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)入公司參觀、洽公，發(fā)現(xiàn)或接獲他人檢舉，應(yīng)由辦公室查明責(zé)任人，按規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定辦理。第五章 車輛物品出入管理 第十二條 外來(lái)車輛進(jìn)大門時(shí)，須接受檢查及辦理入門登記手續(xù)后，才能進(jìn)入，并應(yīng)停放在指定位置。 第十三條 車輛出大門時(shí)，不論外來(lái)車輛、本公司車輛及員工車輛均須停車接受檢查，若有物品時(shí)憑出門證或有關(guān)手續(xù)始準(zhǔn)放行。不符合規(guī)定的，門衛(wèi)有權(quán)扣留，并及時(shí)通知保衛(wèi)科和有關(guān)部門。 第十四條 本公司車輛出大門時(shí)，除公司領(lǐng)導(dǎo)專車外，其它車輛須憑“派車單”放行，并核對(duì)人數(shù)，門衛(wèi)人員每天需將“派車單”送辦公室備查。 第十五條 物品（含外加工品、廢品等）出大門，應(yīng)憑有關(guān)部門證明和辦公室出門證兩證齊全才能放行，每天將有關(guān)部門證明送辦公室備查。第六章 附 則 第十六條 本制度由企管部解釋、補(bǔ)充，呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。****公司門衛(wèi)管理制度為了維護(hù)公司工作秩序，保衛(wèi)公司員工、財(cái)物安全，特制定本制度。一． 門衛(wèi)人員要切實(shí)加強(qiáng)工作責(zé)任心，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和門衛(wèi)制度，堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。二． 外來(lái)人員必須辦理來(lái)客登記手續(xù)，并由門衛(wèi)通知有關(guān)部門，經(jīng)同意后方可進(jìn)入。外來(lái)人員含員工家屬的自行車、摩托車，應(yīng)停放在大門外的停車場(chǎng)內(nèi)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由或形跡可疑人員要拒絕進(jìn)入大門。三． 嚴(yán)禁小孩或攜帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，外部人員不能進(jìn)入公司洗澡。四． 公司員工攜帶公司物品出大門必須持有出門證，并自覺(jué)接受門衛(wèi)人員的詢問(wèn)與檢查。對(duì)攜有不符合手續(xù)的物品，門衛(wèi)有權(quán)扣留并及時(shí)通知保衛(wèi)科及有關(guān)部門。五． 所有車輛進(jìn)入公司應(yīng)接受門衛(wèi)檢查，并在“車輛登記表”中注明車號(hào)、隨車人數(shù)、裝運(yùn)貨物名稱、進(jìn)門時(shí)間。出大門時(shí)，要接受出門檢查，并由門衛(wèi)在“車輛登記表”中填寫出門時(shí)間。裝運(yùn)公司各種物品的車輛，必須持有關(guān)單位和部門的證明和辦公室開(kāi)具的出門證，經(jīng)檢查無(wú)誤后方可放行。門衛(wèi)如發(fā)現(xiàn)載有物品不符合手續(xù)或有盜竊嫌疑，應(yīng)予以扣留。及時(shí)通知保衛(wèi)科及有關(guān)部門。六． 門衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向保衛(wèi)科匯報(bào)。如意外或緊急情況不能延誤處理時(shí)應(yīng)決定處理，事后應(yīng)向保衛(wèi)科匯報(bào)處理經(jīng)過(guò)。凡拒絕門衛(wèi)檢查者，門衛(wèi)有權(quán)批評(píng)教育，對(duì)其中態(tài)度惡劣者，可以報(bào)保衛(wèi)科和公司辦公室視其情節(jié)給予處理。七． 由門衛(wèi)人員負(fù)責(zé)檢查正常上班員工的遲到和早退，負(fù)責(zé)監(jiān)督需要打卡員工打卡情況，對(duì)遲到早退者和違犯打卡規(guī)定的人員，由門衛(wèi)記錄名單，當(dāng)日在黑板上公布。八． 由于門衛(wèi)不負(fù)責(zé)任，沒(méi)有起到檢查和監(jiān)督作用的，或看見(jiàn)有違犯有關(guān)規(guī)定現(xiàn)象的不制止的（包括沒(méi)有遵守“出入公司管理規(guī)定”、“會(huì)客管理規(guī)定”、“外出管理規(guī)定”及“門衛(wèi)管理制度”的），門衛(wèi)值班人員和違犯有關(guān)規(guī)定的員工受同樣處分和處理。九． 凡違犯門衛(wèi)管理規(guī)定，不聽(tīng)勸阻，強(qiáng)行出入公司進(jìn)行無(wú)理取鬧、謾罵甚至毆打門衛(wèi)人員者，視其情節(jié)給予批評(píng)教育或送保衛(wèi)科交司法機(jī)關(guān)處理。十． 門衛(wèi)人員值勤時(shí)要求：（一） 必須穿著制服，佩帶武裝帶。（二） 表情嚴(yán)肅，精神煥發(fā)，態(tài)度和藹，講話文明，待人禮貌，不得有散漫、粗暴及不文明行為。（三） 不準(zhǔn)在門崗喝酒、下棋、打撲克或進(jìn)行其它娛樂(lè)活動(dòng)，不準(zhǔn)進(jìn)行賭博、滋事等違法活動(dòng)。（四） 不準(zhǔn)遲到、早退和曠工，要按時(shí)交接班。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自離崗和請(qǐng)非門衛(wèi)人員替崗。（五） 不準(zhǔn)私自放出公物。十一. 門衛(wèi)人員違犯門衛(wèi)管理制度，保衛(wèi)科視其情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、罰款或辭退處理。如果給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失，按損失30%進(jìn)行罰款。如參與合伙盜竊或監(jiān)守自盜者，由保衛(wèi)科移交司法機(jī)關(guān)追究其行事責(zé)任。十二. 本制度解釋權(quán)和修改權(quán)屬保衛(wèi)科。十三. 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。****公司車輛管理辦法第一條 為加強(qiáng)本公司車輛的保管及有效運(yùn)用，特制定本辦法。第二條 本辦法所指車輛系指公司的客、貨車輛。第三條 本公司車輛依維克和小面包車由辦公室管理，工具車由供應(yīng)部專門管理。第四條 車輛應(yīng)由專任司機(jī)駕駛，需由其他人駕駛時(shí)，應(yīng)善盡駕駛?cè)素?zé)任。專任司機(jī)應(yīng)每周實(shí)施定期檢查和保養(yǎng)，以維護(hù)機(jī)件的壽命，確保行車安全。第五條 各單位需要用車輛時(shí)，應(yīng)事先填寫一式二聯(lián)“派車單”，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交車輛主管簽字。無(wú)“派車單”者，門衛(wèi)禁止放行。第六條 “派車單”應(yīng)詳細(xì)填寫用途及裝載物品名稱、數(shù)量及人員，門衛(wèi)人員應(yīng)就“派車單”填寫人員、物品品名、數(shù)量、規(guī)格與實(shí)際核對(duì)，若有不符，應(yīng)立即報(bào)告辦公室處理。第七條 車輛出公司應(yīng)將“派車單”交門衛(wèi)簽注出門時(shí)間和里程表數(shù)據(jù)，并得接受門衛(wèi)人員檢查車上物品。車輛進(jìn)公司時(shí)由門衛(wèi)簽注進(jìn)門時(shí)間和里程表數(shù)據(jù)，并由第二天交辦公室或主管部門核對(duì)。第八條 無(wú)“派車單”擅自出車，或不接受門衛(wèi)人員檢查者，要予以嚴(yán)懲。第九條 司機(jī)根據(jù)派車單”的資料于每日填報(bào)“行車日?qǐng)?bào)表”呈主管領(lǐng)導(dǎo)審核并核對(duì)實(shí)際里程。“行車日?qǐng)?bào)表”所載的里程數(shù)應(yīng)與門衛(wèi)統(tǒng)計(jì)的“派車單”上相符，不符的數(shù)應(yīng)由司機(jī)負(fù)責(zé)交納差數(shù)里程的汽油費(fèi)。第十條 公務(wù)車保養(yǎng)與檢查：（一） 定期保養(yǎng)，每行駛5000公里要到指定的保養(yǎng)廠定期保養(yǎng)，由辦公室辦理。（二） 每星期由車輛保管人或司機(jī)負(fù)責(zé)清洗車一次。（三） 公務(wù)車一周未使用時(shí)由司機(jī)發(fā)動(dòng)一次、溫車5分鐘。第十一條 違規(guī)處理：超速、超載、任意停車及其他違犯交通規(guī)則的一切罰款由 駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)，指定駕駛?cè)巳绨衍囕v隨便交由其他人駕駛而發(fā)生違規(guī)、車損等罰款全由指定駕駛?cè)素?fù)責(zé)賠償。第十二條 例假日或上班時(shí)間外車輛的使用應(yīng)呈主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后始準(zhǔn)調(diào)派。第十三條 車輛駛回后應(yīng)停放在公司指定位置，并將車門鎖妥。第十四條 每輛車要有專用費(fèi)用詳細(xì)賬本，記錄保養(yǎng)、維護(hù)、維修、油料及其他費(fèi)用。第十五條 本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改亦同。 使用部門時(shí)間里程（表數(shù)）核準(zhǔn)批準(zhǔn)使用人起時(shí)訖時(shí)起Km訖Km事由地點(diǎn)門衛(wèi)簽章公務(wù)車派車單車號(hào) 年 月 日行 車 紀(jì) 錄 表 車號(hào) 日期起訖地點(diǎn)用 途碼表數(shù)行駛里程用車單位駕駛?cè)?br />