公司獎勵處罰管理制度-資料下載頁
2025-04-15 00:51本頁面
【正文】 對在本公司工作 3 年以上,個人表現(xiàn)突出者頒此獎項。第十四條 先進班組獎實行目標(biāo)管理,對于完成年度目標(biāo),表現(xiàn)優(yōu)秀,業(yè)績顯著,與各部門保持良好的協(xié)作關(guān)系,團隊意識強等各方面表現(xiàn)突出的班組給予獎勵。第十五條 先進員工獎對在本公司工作 12 個月以上,個人表現(xiàn)好,具有較強的溝通協(xié)作能力,工作能力強、辦事效率高等各方面表現(xiàn)突出的員工設(shè)立此獎項。第十六條 優(yōu)秀員工獎對在本公司工作 12 個月以上,個人表現(xiàn)優(yōu)秀,業(yè)績顯著,具有較強的溝通協(xié)作能力,工作能力強、辦事效率高等各方面表現(xiàn)突出的員工設(shè)立此獎項。第十七條 優(yōu)秀新人獎對在本公司工作 6 個月以上,表現(xiàn)優(yōu)秀,具有較強的溝通協(xié)作能力,勤學(xué)好問,辦事積極主動等各方面表現(xiàn)突出的新員工設(shè)立此獎項。第十八條 伯樂獎企業(yè)的發(fā)展需要新的人才加入,對為公司發(fā)現(xiàn)人才、引進人才的員工設(shè)立此獎項。第十九條 孝敬獎家庭是構(gòu)成社會的基本元素,對有社會責(zé)任感,有愛心,尊老愛幼,孝敬長輩的員工設(shè)立此獎項。第二十條 師徒獎本獎項對象為公司存在師徒關(guān)系的人員,公司鼓勵員工以老帶新、共同進步。年終由徒弟以文字資料講述師傅對徒弟的幫助、徒弟取得的進步和成績。獲選的師徒雙方共同獲得此獎項。第二十一條 銷售精英獎本獎項獎勵對象為,為公司銷售做出特別貢獻的人員。第二十二條 對技術(shù)研發(fā)人員申報成功的政府類科技獎或發(fā)明專利進行獎勵:國家級發(fā)明、科技進步獎。省部級科技進步獎及同類獎勵。經(jīng)科技部授權(quán)的省部級行業(yè)協(xié)會(如中國石化協(xié)會)所頒發(fā)的獎勵。市級科技進步獎及同類獎勵。已獲專利權(quán)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造者,獲得證書后,給發(fā)明人(小組)給予獎勵。積極鼓勵科技人員在專業(yè)刊物以公司名義發(fā)表文章,并給予獎勵。第二十三條 技術(shù)創(chuàng)新獎和技術(shù)革新獎本獎項獎勵對象為公司的技術(shù)研發(fā)人員,本獎項的技術(shù)創(chuàng)新特指新產(chǎn)品開發(fā)、工藝技術(shù)創(chuàng)新和售后服務(wù)創(chuàng)新,為公司創(chuàng)造更多利潤。對生產(chǎn)工藝中進行的技術(shù)改造和工藝改進,帶來明顯的經(jīng)濟效益的,給予技術(shù)革新獎。第二十四條 項目申報獎公司相關(guān)人員通過努力工作、主動爭取到的項目經(jīng)費。第二十五條 政府扶持獎公司相關(guān)人員通過努力工作、主動爭取到的政府扶持經(jīng)費。為公司爭得各種政府榮譽的,視情況給予一定的獎勵。第二十六條 培養(yǎng)企業(yè)文化并貫徹到管理中,使其得到員工的認(rèn)可并融于其中,使企業(yè)文化對員工來說是一種精神動力。第四章 附則第二十七條 本制度經(jīng)董事會審議通過后實施,具體實施細則由總經(jīng)理辦公會制訂并報董事會薪酬與考核委員會備案。
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