【正文】 定放置安全警告標志，并迅速向當?shù)亟痪?、交通運輸部門及車屬單位報告，主動配合有關部門做好事故的調查和處理。收車后（1）認真填寫車輛行駛記錄，如實反映行車途中的安全問題，必要時報告車屬單位和相關部門。（2）做好車輛例行保養(yǎng)和清潔工作，檢查車內的安全設施、設備，及時報修車輛故障。（3）按時參加安全教育培訓和安全生產(chǎn)活動，不斷提高安全技能和安全意識。管理車輛分支機構要將規(guī)范駕駛人安全行為工作作為一項長期工作來抓，要通過各種形式教育和督促駕駛人自覺養(yǎng)成良好安全行為習慣。二、駕駛人安全承諾四川省道路旅客運輸駕駛人安全承諾各位旅客，大家好：我（們）是本車駕駛人、向大家鄭重承諾：在駕駛中堅決做到：不超速超載、不違章超車。不酒后駕駛、不疲勞駕駛。不接打手持電話。不閑聊、不抽煙、不吃東西。不開“情緒車”、“急躁車”、“冒險車”。安全出行，人人有責，歡迎大家監(jiān)督！ 承諾人：各汽車站在車輛發(fā)班出站前，出站檢查人員要督促駕駛人向旅客進行安全承諾，未承諾不準出站。三、安全監(jiān)督客運車輛車貼監(jiān)督內容敬請廣大旅客監(jiān)督：如發(fā)現(xiàn)駕駛人在駕駛中有下列行為，請舉報：超速、超載、違章超車。酒后駕駛、疲勞駕駛。接打手持電話。閑聊、抽煙、吃東西。開“情緒車”、“急躁車”、“冒險車”。舉報電話：交警：110；運政：96515；安監(jiān)：12350管理車輛分支機構要將安全監(jiān)督內容貼在車廂內醒目位置，請旅客進行監(jiān)督。汽車站要將安全監(jiān)督車貼納入源頭管理，無安全監(jiān)督車體，視為車輛安全檢查不合格。第四章駕駛人“五統(tǒng)一”管理制度第一節(jié) “五統(tǒng)一管理”的內容公司實行對駕駛人的五統(tǒng)一管理，即統(tǒng)一招聘、培訓、考試，統(tǒng)一勞動保險，統(tǒng)一發(fā)放工資，統(tǒng)一考核，統(tǒng)一（獎懲）管理。第二節(jié) 部門機構與職責安全科負責對駕駛人進行新進駕駛人資格審核把關，崗前培訓以及考試，負責駕駛人日常培訓、考核，相關證件的審驗、發(fā)放，獎勵與懲處，并監(jiān)督對駕駛人的安全教育。經(jīng)營科負責駕駛人的安排調度工作，并配合安全科做好駕駛人相關安全管理工作。辦公室主要負責用工合同的簽定，辦理用工招聘和辭退手續(xù)。財務部門主要負責駕駛人安全生產(chǎn)風險抵押金收取，保險繳納與管理，凡被騁用的客車駕駛人，原則上由公司統(tǒng)一辦理勞動保險。第三節(jié) 駕駛人統(tǒng)一聘用管理制度 第一條 客運駕駛人聘用條件擬聘人員必須堅持四項基本原則，堅持改革開放。品行端正，遵紀守法，熱愛本職，身體健康，無不良嗜好，能勝任駕駛專業(yè)工作；取得相應的機動車駕駛證1年以上，有駕駛客運的從業(yè)資格證； 持A1或A2駕駛證的駕駛人年齡不超過55周歲、持CB2駕駛證的駕駛人年齡不超過55周歲；掌握相關道路旅客運輸法規(guī)、機動車維修和旅客急救基本知識；三年內未發(fā)生致人死亡且負同等以上責任的交通事故，； 三年內無酒后駕駛、無超員20%和無超速50%的記錄， 三年內無交通違法記分滿12分記錄； 十二個月內無累計三次以上超速違法記錄(根據(jù)交警部門認定）； 身體素質符合駕駛要求（以體檢回執(zhí)單和身體全身體檢表為審查憑證）； 無犯罪記錄，身心健康，無傳染性疾病，無癲癇、精神病病史；疾病病史；1 無酗酒、吸毒行為記錄。 ：駕駛19座以下（含19座）的營運客車須持有BA2證，持證時間在3年以上，且應有駕駛營運車輛1年以上的經(jīng)歷；駕駛19座以上30座以下營運客車須持有A1駕駛證，并且取得A1證時間應超過1年以上，至少有駕駛營運車輛2年以上的經(jīng)歷；駕駛30座以上營運客車須持有A1駕駛證，并且取得A1證時間應超過1年以上，至少有駕駛營運車輛3年以上的經(jīng)歷。其中4至8項由宜賓市交警支隊出具書面證明作為審查憑證，第1011項由駕駛人寫出書面承諾，出具的書面承諾該項審查由公司安全科負責。 第二條 客運駕駛人聘用程序應聘者提出申請應聘者以書面形式向公司提出申請，如實填寫個人從業(yè)簡歷。 從業(yè)資格條件審查 公司安全管理部門對應聘者進行從業(yè)資格條件審查，主要是按照道路旅客運輸從業(yè)資格條件的要求，核查應聘者的駕駛證、身份證、從業(yè)資格證等證件信息是否符合相關要求。向駕駛證、從業(yè)資格證件發(fā)證機關進行核實，通過公安交通管理部門查詢駕駛人的交通違法信息記錄。有從業(yè)經(jīng)歷的客運駕駛人，應提交原服務單位出具的安全駕駛經(jīng)歷證明（或本人出具的說明）材料，客運企業(yè)可以向駕駛人近3年曾服務過的單位進行了解。無從業(yè)經(jīng)歷的客運駕駛人，應提交公安交通管理部門出具的駕駛證信息查詢記錄和違章處理資料。安全行車經(jīng)歷主要是指駕駛人安全駕駛車輛的累計時間和累計里程。 駕駛技能和綜合素質測試 公司安全管理部門組織應聘者進行理論知識測試和駕駛技能測試，通過綜合考核，擇優(yōu)選取符合條件的客運駕駛人。在測試過程中，公司要重視駕駛人安全駕駛技能的考查，文化水平、工作經(jīng)驗、性格特征、情緒狀況、分析問題的能力等綜合素質考察。 審核備案 公司安全管理部門應組織和審核客運駕駛人的招聘工作，對客運駕駛人的從業(yè)資格進行核準，對招聘過程進行監(jiān)督，最后由分管安全和生產(chǎn)負責人簽定考核結果，不符合條件的堅決不能錄用。為了便于客運駕駛人管理，公司應積極采用駕駛人信息化管理手段，建立客運駕駛人信息庫，利用衛(wèi)星定位監(jiān)控系統(tǒng)平臺，實現(xiàn)對客運駕駛人信息、運輸調度、交通違法記錄等從業(yè)行為的管理。 崗前培訓及試用期考察駕駛人崗前培訓的主要內容包括：國家道路交通安全和安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)、安全行車知識、典型交通事故案例警示教育、職業(yè)道德、安全告知知識、應急處置知識、車輛技術相關知識、企業(yè)有關安全運營管理的規(guī)定等。客運駕駛人崗前理論培訓不少于12學時，跟車實習不少于30學時，并要提前熟悉和了解客運車輛性能和客運線路情況。 管理部門審核，駕駛員信息中心備案 經(jīng)公司審查、崗前培訓合格后報運管所審查，駕駛員信息中心備案后公司方可錄用。 正式錄用，簽訂聘用合同 公司在駕駛人錄用過程中，應當遵守《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及客運駕駛人要求了解的其他情況。公司不得扣押客運駕駛人的居民身份證和其他證件。 第三條 公司不得聘用的駕駛人的規(guī)定 根據(jù)交通運輸部、公安部、安監(jiān)總局聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步加強和改進道路客運安全工作的通知》（交運發(fā)[2010]210號）文件規(guī)定，對于以下具有重大安全隱患或不符合資格條件的駕駛人，公司不得聘用其駕駛客運車輛：3年內發(fā)生道路交通事故致人死亡且負同等以上責任的；交通違法記分有滿分記錄的；有酒后駕駛、毒駕、超員20%、超速50%違法記錄的（超速記錄是指公安交通管理部門依法確定的超速行為）；身體條件不符合或影響駕駛工作的；在1個記分周期有3次以上超速違法記錄的。 第四節(jié) 駕駛人統(tǒng)一培訓、考試管理制度 第一條 培訓目的為確?？瓦\駕駛人牢固樹立安全意識，認識和把握道路運輸中事故因素及其發(fā)生規(guī)律，正確理解和掌握有關安全制度，掌握安全操作規(guī)程和事故應急處置知識和方法，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，保證運輸安全。 第二條 學習教育培訓類別 客運駕駛人崗前培訓 崗前培訓分為理論培訓和實際操作培訓。 ①理論培訓主要是結合崗位的職責和工作特點，培訓內容包括：國家道路交通安全和安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)、安全行車知識、典型交通事故案例警示教育、職業(yè)道德、安全告知知識、應急處置知識、車輛技術相關知識、企業(yè)有關安全運營管理的規(guī)定等。 ②實際駕駛培訓以熟悉車輛性能、客運線路、駕駛操作以及服務要求等為主要內容。一般結合駕駛人上崗后實際運營線路來組織。為了確保訓練過程中的安全，駕駛人可以跟車熟悉和了解客運車輛性能和客運線路情況。企業(yè)安全管理人員可提前將線路運行特征繪制成圖表或指導手冊，便于客運駕駛人學習掌握。③崗前理論培訓的學時最少不低于12學時，由安全管理部門組織實施；崗前實際駕駛操作培訓的學時最少不低于30學時，由有經(jīng)驗的老駕駛人負責。 客運駕駛人繼續(xù)教育培訓①根據(jù)中華人民共和國道路客貨運輸駕駛員繼續(xù)教育大綱（交運發(fā)〔2011〕475號）要求，積極組織和督促本企業(yè)駕駛人參加道路運輸管理部門組織的繼續(xù)教育培訓，培訓時間安排為：上半年、下半年，（每次培訓學時不少于6小時）②2年內繼續(xù)教育培訓內容和學時規(guī)定：道路運輸法規(guī)、政策2學時、社會責任與職業(yè)道德2學時、道路旅客運輸駕駛員職業(yè)心理和生理健康2學時、道路旅客運輸車輛2學時、道路旅客運輸行車危險源辨識3學時、緊急情況及應急處置3學時、道路旅客運輸防御性駕駛方法及不安全駕駛習慣糾正6學時、道路旅客運輸知識2學時、道路旅客運輸節(jié)能減排2學時。 客運駕駛人定期教育培訓①培訓時間：每月兩次、每次不少于一小時。②培訓內容：國家道路交通安全和安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)安全行車知識、典型交通事故案例警示教育、職業(yè)道德、安全告知知識、應急處置知識、企業(yè)有關安全運營管理的規(guī)定③重點時段培訓內容：重點時段指百安、春運、黃金周、汛期、安全月、冬季運輸，重點時段培訓的內容應有側重點，一是每年逢春運、黃金周是旅客運輸高峰期，為確保旅客出行，承擔運輸任務的駕駛人出車頻率超出了日常出車，極易出現(xiàn)疲勞駕駛、身體不適、休息時間減少等影響安全行車的情況。因此，公司在春運、黃金周任務前開展針對性的安全教育培訓，合理調配駕駛人出車時間，確保春運、黃金周運輸安全。二是汛期和冬季主要是因氣候季節(jié)性變化，造成天氣環(huán)境、道路狀況惡劣，極易發(fā)生地質災害從而影響行車安全和道路結冰嚴重影響行車安全。因此，有針對性在任務前加強駕駛人預防塌方、飛石、山體滑坡、泥石流、冬季雨霧天氣、冰雪道路行車安全知識教育尤為重要，同時要求駕駛人對涉及車輛技術狀況的部位進行專項檢查，如車輛的轉向、制動、燈光、雨刮、油路管理、電器線路、輪胎等。發(fā)現(xiàn)隱患及時消除，并針對汛期和冬季運輸配齊安全設備，如滅火器、三角木、防滑鏈條、消防錘、故障停車應急警示牌等。 其他學習教育培訓①因事請假一月以上復工駕駛人必須到安全部門進行安全培訓1天，經(jīng)考核合格后方能復崗上車參營。②違規(guī)駕駛人必須到安全部門進行安全培訓，經(jīng)考核合格后方能上車參營。 第三條 安全學習教育培訓基本方法安全學習教育和培訓是駕駛人管理的一項經(jīng)常性的、十分重要的工作，做好此項工作，應當遵循思想工作的一些工作方法，才能收到好的效果，主要方法是： 耐心細致，不厭其煩的方法； 動之以情，曉之以理的方法； 通俗話語，注重實效的方法； 宣傳教育，考試檢驗的方法； 持之以恒，貫徹到底的方法。 第四條 安全學習教育培訓考核要求凡應聘公司的駕駛人，必須接受公司組織的安全教育培訓、重大活動、重點時期的專項教育培訓等。凡公司組織的各項教育培訓，公司要嚴格考勤，不得無故缺席，無故缺席者一次罰款50元，三次無故缺席者作解聘處理，因特殊情況不能參加者應提前向公司安全部門請假，之后3日內到安全部門補課。每次培訓后安全部門應組織駕駛人進行試卷考核，培訓考核80分為合格，不合格的要求重新培訓并考核，直至合格為止，閱卷人必須在試卷上簽名，考核中出現(xiàn)的錯題必須再次對駕駛人進行教育培訓，糾錯致考核合格。 公司應在客運駕駛人接受教育與培訓考核后，對客運駕駛人教育與培訓的效果進行評價； 教育培訓考核的有關資料應納入客運駕駛人教育培訓檔案，分類裝檔保存，檔案保存期限不少于3年； 第五條 培訓紀律要求 嚴禁遲到或早退； 遵守會場紀律，嚴禁大聲喧嘩； 注重儀容儀表，穿著整潔，不得穿奇裝異服； 手機應置于震動狀態(tài)，使用手機時不得影響他人； 考試時不得交頭接耳，嚴禁舞弊現(xiàn)象存在。 第五節(jié) 客運駕駛人統(tǒng)一勞動保險制度公司與聘用駕駛人簽訂勞動合同，勞動合同一年續(xù)簽一次；續(xù)簽的不再實行試用期。公司根據(jù)勞動合同約定及國家有關養(yǎng)老保險政策統(tǒng)一辦理駕駛人養(yǎng)老保險。 第六節(jié) 客運駕駛人統(tǒng)一工資發(fā)放制度 駕駛人的工資由公司按照擬定的工資標準統(tǒng)一發(fā)放 第七節(jié) 客運駕駛人統(tǒng)一考核制度 第一條 考核目的為提高駕駛人隊伍素質，加強對駕駛人的管理，改善道路運輸服務質量，保障道路運輸安全，促進道路運輸企業(yè)健康發(fā)展，特制定本制度。 第二條 考核周期考核周期通常分為月度、季度和年度幾種。對駕駛人月度考核周期不大于1個月，季度考核周期不大于3個月，年度考核為每年度兩次。我司結合自身實際，將對駕駛人的考核方式定為季度考核，考核結果與公司安全生產(chǎn)獎懲制度掛鉤。 第三條 考核內容： 客運駕駛人違法駕駛情況； 交通事故情況； 服務質量； 安全運營情況； 安全操作規(guī)程執(zhí)行情況； 參加教育與培訓情況以及駕駛人心理和生理健康情況； 其他應該考核的內容。. 第四條 考核辦法公司年初與駕駛人簽定安全目標責任書，并制定駕駛人安全生產(chǎn)考核標準；考核成績實行百分制，100分為優(yōu)秀，90以上為合格，90分以下為不合格； 按公司所制定的考核標準進行考核后，成績優(yōu)秀的駕駛人公司予以獎勵；對不合格的進行再教育與培訓，嚴重不達標的，公司則予以清退。具體考核辦法詳見附表（高縣星月汽車運輸有限公司駕駛人安全生產(chǎn)考核標準表） 第八節(jié) 統(tǒng)一獎懲制度公司安全科應根據(jù)考核結果按照《安全生產(chǎn)考核獎懲制度》《服務質量考核獎懲辦法》及有關規(guī)定提出獎懲意見報公司安全生產(chǎn)領導小組批準執(zhí)行。 對有重大貢獻或先進事跡的駕駛人的獎勵，公司安全生產(chǎn)領導小組可以