【正文】 局觀念，有大局意識(shí)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。⑵提撥、提任副科級(jí)以上中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具備以下資格：①因具有三年以上工齡和二年以上的業(yè)務(wù)經(jīng)歷；②由副職提任正職，一般要在副職崗位上工作2年以上；③一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，一線可放寬到高中畢業(yè)；④身體健康，年齡應(yīng)在45歲以下；⑤提任黨群部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具備以上規(guī)定資格外，還應(yīng)當(dāng)符合中國(guó)共產(chǎn)黨章程規(guī)定的黨齡要求。中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提撥特別優(yōu)秀的青年干部，工作特殊需要的可以破格提撥。破格提撥的應(yīng)按照有關(guān)程序辦。⑶干部先撥任用的程序。選擇中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)，提出考察對(duì)象，民主測(cè)評(píng)不合格率達(dá)60%時(shí)不得做為考察對(duì)象。民主推薦、民主測(cè)評(píng)由礦經(jīng)營(yíng)管理辦公室主持。黨委在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，集體研究考察對(duì)象。民主推薦、民主測(cè)評(píng)的參加人員，應(yīng)由本單位中層干部代表、黨員代表、職工代表組成。對(duì)已確定的考察對(duì)象，由礦組織部門(mén)進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核組成員必須堅(jiān)持原則、公道、正派，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并實(shí)行干部考察責(zé)任制，考察對(duì)象人數(shù)，一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，考察中層領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須依據(jù)干部選撥、任用條件和不同職務(wù)的要求，一是注重德、能、勤、績(jī)、廉的考察；二是注重工作雙向政績(jī)的考察，條件成熟時(shí)的推行公開(kāi)選撥領(lǐng)導(dǎo)干部的制度，增加透明度，逐步提高公開(kāi)選撥領(lǐng)導(dǎo)干部的比例。礦黨委在討論決定干部任免前，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要交換意見(jiàn)，無(wú)重大分歧，以書(shū)面形勢(shì)在黨委成員中醞釀，并需征求紀(jì)委的意見(jiàn)。礦黨委會(huì)決定干部任免事項(xiàng)，按照下列程序進(jìn)行：參加會(huì)議人員進(jìn)行討論。黨委會(huì)應(yīng)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意方可形成決定，特殊情況可采用無(wú)記名投票方法。黨委會(huì)通過(guò)后，實(shí)行公示，經(jīng)過(guò)公示，并由礦黨委指定專(zhuān)人同本人談話。選撥任用干部堅(jiān)持做到“四個(gè)不上會(huì)”即：不按規(guī)定進(jìn)行民主推薦不上會(huì)；沒(méi)有經(jīng)過(guò)組織考察，沒(méi)有考察材料不上會(huì)；沒(méi)按規(guī)定集體討論的不上會(huì)；沒(méi)有事先與有關(guān)部門(mén)醞釀、征求紀(jì)委意見(jiàn)不上會(huì)。須報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織人事部門(mén)備案。四、中層領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示為了有助于全面了解和識(shí)別干部，避免用人上的失誤，加強(qiáng)對(duì)選撥任用工作的監(jiān)督，防止和用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，在選撥任用之前，對(duì)擬任用干部要公示。公示時(shí)間一般不超過(guò)5天，公示制由礦綜合辦根據(jù)礦黨委決定予以實(shí)施。對(duì)公示提拔的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行任職試用制，試用期為6個(gè)月到一年，不勝任解除試任職務(wù)。第六節(jié)　干部考核制度企業(yè)能否持續(xù)健康快速發(fā)展，干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部起到一定的決定因素，為使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)責(zé)任心、事業(yè)心，樹(shù)立勤政為民、廉潔奉公、扎實(shí)工作、開(kāi)拓進(jìn)取的工作作風(fēng)，建立一支能勇挑重?fù)?dān)，不畏困難，為企業(yè)發(fā)展盡心盡力，恪守職責(zé)的干部隊(duì)伍，現(xiàn)制定干部考核制度。干部考核的方式、內(nèi)容⑴對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核①平時(shí)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，考核部門(mén)通過(guò)檢查工作，個(gè)別談話，專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和職代會(huì)民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部等多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。②年度考核是黨委結(jié)合職工代表大會(huì)民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行綜合考核。③每半年為一個(gè)考核周期。⑵干部考核內(nèi)容分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面①德：思想政治素質(zhì)，包括理論素質(zhì)和思想水平，政治方向各政治立場(chǎng)，群眾觀點(diǎn)和群眾路線、政治品質(zhì)和道德品質(zhì)。②能。組織領(lǐng)導(dǎo)能力，包括運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀念和科學(xué)的方法，分析研究解決實(shí)際問(wèn)題的組織能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才，知人善用的能力；中層黨政正職干部還要有駕馭復(fù)雜局面的能力。③勤。工作作風(fēng)，包括執(zhí)行民主集中制，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，能發(fā)揚(yáng)民主、虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，勇于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，工作認(rèn)真踏實(shí)，能勤于敬業(yè)，勇于改革、敢于負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則、嚴(yán)格管理、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤奮敬業(yè)。④績(jī)。工作實(shí)績(jī)。包括對(duì)安全生產(chǎn)提出的工作思路，采取的措施，發(fā)揮的作用，任期內(nèi)完成各項(xiàng)任務(wù)的情況，也就是領(lǐng)導(dǎo)干部在各自崗位對(duì)礦建設(shè)做出的貢獻(xiàn)。⑤廉。對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》中8個(gè)禁止和52個(gè)不準(zhǔn)，廉潔自律、廉潔奉公，能保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，能遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度，清正廉潔，以身作則，自重、自勵(lì)、自省、自警 情況，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況?？己顺绦蚰甓瓤己嘶境绦颍菏雎殹⒚裰鳒y(cè)評(píng)、綜合考評(píng)、評(píng)定考核結(jié)果、反饋。⑴述職：領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作本人述職報(bào)告。⑵民主測(cè)評(píng)：民主測(cè)評(píng)包括民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議。民主測(cè)驗(yàn)應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)等級(jí)，由參加民主測(cè)驗(yàn)的人員填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)，測(cè)驗(yàn)結(jié)果由綜合辦收回，統(tǒng)計(jì)后當(dāng)場(chǎng)向職工公布測(cè)驗(yàn)結(jié)果。民主評(píng)議由考核組織部門(mén)主持，采取召開(kāi)小型座談會(huì)和書(shū)面評(píng)議的方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)的參加人員應(yīng)由本單位中層干部代表、黨員代表、職工代表組成。⑶考核材料：考核材料分班子和個(gè)人兩類(lèi)。領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料：考核工作的簡(jiǎn)要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況、考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題及其原因；民主測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的情況；職代會(huì)、考核組對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核材料：考核人員的基本情況，包括優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)及工作上的不足；民主測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的情況；考核組對(duì)評(píng)定等級(jí)的統(tǒng)計(jì)、定格；考核組對(duì)考核對(duì)象的評(píng)價(jià)及任用建議。⑷反饋：考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴?？己私Y(jié)果的評(píng)定的運(yùn)用考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，考核結(jié)果是選撥任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和晉升工資的重要依據(jù)。中層領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，考核部門(mén)應(yīng)對(duì)其提出誡勉，實(shí)行談話制度，限期改進(jìn)，也可視具體情況調(diào)整職務(wù)。中層領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定不稱職的，應(yīng)作如下處理：⑴免職。⑵實(shí)行干部辭職制度，逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職制度，被免職的領(lǐng)導(dǎo)干部可另行分配工作。⑶降職使用。⑷實(shí)行待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的予以降職或解聘。⑴對(duì)黨和國(guó)家的方針、政策及上級(jí)指示、決定、決議、規(guī)定傳達(dá)貫徹落實(shí)不利，執(zhí)行不堅(jiān)決，搞上有政策，下有對(duì)策，造成惡劣影響的。⑵工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作效率低，辦事拖拉，不能勝任本職工作的。⑶組織觀念淡薄，不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育幫助仍不到崗工作的；組織紀(jì)律觀念差，經(jīng)常遲到、早退、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍未改正的。⑷因違反黨紀(jì)、政紀(jì)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及以上處分的。⑸違紀(jì)、失職或?yàn)^職情況嚴(yán)重，給工作造成較大的損失并造成重大影響及受到治安管理處罰條例處罰的。⑹患病或非因工負(fù)傷等原因，年內(nèi)累計(jì)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的。16 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