測繪工程質(zhì)量管理辦法-資料下載頁
2025-04-14 22:28本頁面
【正文】 整。實施過程中應(yīng)自覺接受技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督，接受各級質(zhì)量檢審。第十條 測繪工程、巖土工程、地理信息工程和科研項目的成果根據(jù)專業(yè)要求由工程負責(zé)人按相關(guān)程序提交。第十一條 工程負責(zé)人及助理工程負責(zé)人應(yīng)做好與委托方的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，做好用戶滿意度調(diào)查。調(diào)查結(jié)果及時上交市場開發(fā)部。第三章 申 報第十二條 生產(chǎn)部門每年一月份向技術(shù)質(zhì)量部集中進行工程負責(zé)人的資格申報，個人不得申報。第十三條 申報工程負責(zé)人應(yīng)具備以下條件之一：（一）從事測繪工程、地理信息工程、巖土工程、科研工作一年以上，具有測繪（含土地管理）、地理信息系統(tǒng)、巖土（含工程地質(zhì)）專業(yè)的助理工程師或以上職稱，并承擔(dān)其中的主要技術(shù)工作；（二）從事測繪工程、地理信息工程、巖土工程、科研工作三年以上，具有測繪（含土地管理）、地理信息、巖土（含工程地質(zhì)）等專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具有高級工或以上技術(shù)等級，并承擔(dān)其中的主要技術(shù)工作；（三）從事測繪工程、巖土工程、地理信息工程、科研工作一年以上，具備注冊測繪師、注冊巖土工程師、一級注冊建造師資質(zhì)，并承擔(dān)其中的主要技術(shù)工作。第十四條 助理工程負責(zé)人的申報條件由生產(chǎn)部門依據(jù)自身工作實際確定。第四章 能力評估和資格認定第十五條 工程負責(zé)人實行年度認定。技術(shù)質(zhì)量部、人力資源部每年初在各生產(chǎn)部門申報的基礎(chǔ)上，集中認定一次，認定結(jié)果報院總工程師審批后公布。 第十六條 工程負責(zé)人的認定應(yīng)符合下列條件之一： （一）上年度考核為合格及以上的工程負責(zé)人。 （二）經(jīng)能力評估測試具備工程負責(zé)人任職能力的工程技術(shù)人員。 （三）經(jīng)科研項目承接部門考核具備獨立完成科研、工程項目能力的項目負責(zé)人。第十七條 上年度考核為基本合格的工程負責(zé)人需通過能力評估考核后再行認定。第十八條 上年度考核為不合格的工程負責(zé)人，本年度取消其資格。 第十九條 上年度未被認定為工程負責(zé)人的申報人員，通過能力評估考核后，視情況進行認定。第二十條 工程負責(zé)人能力評估考核結(jié)論分為具備和不具備。評估內(nèi)容主要包括： （一）外業(yè)操作能力測評； （二）基礎(chǔ)理論、相關(guān)規(guī)范和技術(shù)要求考試。第二十一條 助理工程負責(zé)人由各生產(chǎn)部門技術(shù)負責(zé)人組織認定，認定結(jié)果報技術(shù)質(zhì)量部登記、備案。第五章 考核和獎懲第二十二條 在各生產(chǎn)部門的工程負責(zé)人年度考核、測評工作基礎(chǔ)上，技術(shù)質(zhì)量部負責(zé)組織對工程負責(zé)人的年度考核。第二十三條 年度考核為優(yōu)秀的工程負責(zé)人，不得超過工程負責(zé)人總數(shù)的15%。第二十四條 年度考核內(nèi)容主要包括：（一）上年度是否負責(zé)過工程或項目；（二）上年度負責(zé)的工程或項目數(shù)量，以及在部門所占的數(shù)量比和產(chǎn)值比；（三）上年度所負責(zé)工程（項目）的評價和總體技術(shù)質(zhì)量狀況；（四）技術(shù)文檔撰寫情況。第二十五條 工程負責(zé)人年度考核的依據(jù)包括：（一）院項目管理系統(tǒng)中的工程項目及質(zhì)量檢審情況；（二）技能競賽或?qū)ｍ椏己顺煽?；（三）個人年度技術(shù)工作報告；（四）生產(chǎn)部門考核意見。第二十六條 年度優(yōu)秀工程負責(zé)人應(yīng)同時具備以下條件：（一）部門推薦；（二）考核期內(nèi)獲得院季度優(yōu)秀工程或通過科技成果鑒定項目一項及以上；（三）撰寫技術(shù)文檔（有技術(shù)文號）或至少發(fā)表（或交流）學(xué)術(shù)論文一篇及以上。第二十七條 出現(xiàn)以下情況之一的，年度考核為不合格：（一）出現(xiàn)不合格產(chǎn)品；（二）發(fā)生質(zhì)量事故；（三）生產(chǎn)過程中發(fā)生環(huán)境和職業(yè)健康安全事故；（四）違反院《檔案管理制度》第三十四條規(guī)定。第二十八條 技術(shù)質(zhì)量部每季度評選一次優(yōu)秀工程負責(zé)人，項目負責(zé)人不參加季度優(yōu)秀評選。第二十九條 對于年度考核為優(yōu)秀的工程負責(zé)人，給予表彰和1000元獎勵。第三十條 工程負責(zé)人按院《績效考核及薪酬管理辦法》取得相應(yīng)薪酬，在評先、培訓(xùn)等方面擇優(yōu)選拔。第六章 附 則第三十一條 本辦法由技術(shù)質(zhì)量部負責(zé)解釋。第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起實行，原相關(guān)文件同時廢止。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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