東財(cái)網(wǎng)絡(luò)教育管理學(xué)第2部分作業(yè)-資料下載頁(yè)
2025-04-14 22:25本頁(yè)面
【正文】 b、 不變 c、 越高 d、 不一定一般來(lái)說(shuō)，職務(wù)分析的基本程序包括（）步驟。選項(xiàng):a、4個(gè)b、 5個(gè) c、 6個(gè) d、 7個(gè)決策，通俗地說(shuō)就是（） 的意思。A、決定B、 制定C、 拍板D、 約定E、 執(zhí)行組織文化的源泉是組織文化的（ ）A、理論層 B、 制度層 C、 物質(zhì)層 D、 精神層方案是否正確，關(guān)鍵在于它的前提假設(shè)是否成立。（）選項(xiàng):a、是 b、 不是戰(zhàn)略聯(lián)盟至少需要的企業(yè)個(gè)數(shù)（）選項(xiàng):a、2 b、 3 c、 4 d、 5橫向分立是按照產(chǎn)品的不同種類進(jìn)行分立。（）選項(xiàng):a、正確 b、 錯(cuò)誤人員配備的程序一般包括（）選項(xiàng):a、人員供求分析 b、 職務(wù)分析 c、 招聘 d、 錄用 e、 主管人員培訓(xùn)培訓(xùn)工作必須與組織性質(zhì)相結(jié)合。（）選項(xiàng):a、正確 b、 錯(cuò)誤對(duì)于一個(gè)正在成長(zhǎng)和發(fā)展的組織凈人員流動(dòng)率一般等于新進(jìn)率。（）A、正確 B、 錯(cuò)誤 管理幅度同管理層次成（）選項(xiàng):a、正比關(guān)系 b、 反比關(guān)系 c、 不成比例 d、 不確定內(nèi)部招聘的最大問(wèn)題是近親繁殖。（）選項(xiàng):a、正確 b、 錯(cuò)誤產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略是指以開發(fā)新產(chǎn)品的辦法，擴(kuò)大產(chǎn)品在老市場(chǎng)上的銷售量。（）選項(xiàng):a、是 b、 不是管理層次的多少與（）的大小密切相關(guān)。選項(xiàng):a、管理目標(biāo) b、 管理內(nèi)容 c、 管理幅度 d、 管理方式、預(yù)測(cè)的步驟分為（）步。選項(xiàng):a、3b、 4c、 5d、 6（）是一種應(yīng)用十分普遍的職務(wù)分析方法。選項(xiàng):a、日記法 b、 問(wèn)卷法 c、 面談法 d、 觀察法（）是戰(zhàn)略決策的核心問(wèn)題。選項(xiàng):a、戰(zhàn)略思想b、戰(zhàn)略目標(biāo)c、戰(zhàn)略重點(diǎn)d、戰(zhàn)略階段進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的基本出發(fā)點(diǎn)是（）選項(xiàng):a、業(yè)務(wù)內(nèi)容 b、 組織目標(biāo) c、 組織結(jié)構(gòu) d、 組織規(guī)模規(guī)章制度是（ ）的直接體現(xiàn)A、組織哲學(xué) B、 價(jià)值觀念 C、 道德規(guī)范 D、 組織精神決策是指為了實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)而制定的某種行動(dòng)方案。（）選項(xiàng):a、是b、 不是組織活動(dòng)的指令中心是（）選項(xiàng):a、決策子系統(tǒng) b、 指揮子系統(tǒng) c、 參謀子系統(tǒng) d、 執(zhí)行子系統(tǒng)后向一體化是指生產(chǎn)企業(yè)與供應(yīng)企業(yè)之間的聯(lián)合，目的是為了確保原材料的供應(yīng)。（）選項(xiàng):a、是 b、 不是培訓(xùn)工作必須與組織性質(zhì)相結(jié)合。（）A、正確 B、 錯(cuò)誤
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