【正文】 、可飲用的水以及洗手洗眼設(shè)施。適當(dāng)時提供員工儲藏食物的衛(wèi)生設(shè)備。飯?zhí)眯l(wèi)生和飯?zhí)萌藛T均應(yīng)得到管理。食堂所有工作人員必須是身體健康無任何傳染性疾病并持有健康證，廚師必須是經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)并持證上崗。詳見《環(huán)境衛(wèi)生管理制度》和《飯?zhí)霉芾碇贫取贰?培訓(xùn)資料應(yīng)當(dāng)記錄在案，培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括響應(yīng)緊急事故和保衛(wèi)員工免被外部騷擾，培訓(xùn)合格方能上崗。、受處罰或工廠涉嫌不符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定被當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門要求整改,糾正措施應(yīng)當(dāng)有客觀證據(jù)證明并記錄?！稇?yīng)急管理控制程序》、《消防安全管理制度》，對火災(zāi)進(jìn)行預(yù)防以及發(fā)生緊急事故時能得到有效處理。、各部門義務(wù)消防員以及其它員工應(yīng)當(dāng)對消防程序有一定的認(rèn)識,并應(yīng)掌握有關(guān)信息。義務(wù)消防隊(duì)員中應(yīng)有足夠的人員進(jìn)行過專業(yè)消防知識培訓(xùn)。應(yīng)當(dāng)每半年舉行一次緊急事故疏散和滅火演習(xí),確保所有員工受到有關(guān)培訓(xùn)并熟悉緊急應(yīng)變計(jì)劃。(義務(wù)消防隊(duì)隊(duì)長)協(xié)助管理層負(fù)責(zé)對火災(zāi)進(jìn)行預(yù)防以及發(fā)生緊急事故時能有效處理相關(guān)事宜。且確保員工懂得如何報(bào)警以及停電時仍可報(bào)警。、消防設(shè)施應(yīng)每月檢查一次。緊急出口路徑應(yīng)當(dāng)有緊急燈光照明，所有緊急燈光照明應(yīng)當(dāng)起碼每月維修測試一次。 發(fā)生緊急事故時出口門和路線應(yīng)當(dāng)有清晰的緊急出口標(biāo)志和照明，并須對員工進(jìn)行培訓(xùn)。主要緊急出口路線和備用出口路線和出口門位置應(yīng)當(dāng)張貼疏散示意圖告知員工。所有的通道、出口點(diǎn)和緊急設(shè)備都應(yīng)當(dāng)是暢通。所有出口門都應(yīng)當(dāng)可以隨意推開且出口門應(yīng)當(dāng)是向外打開。9．24對易燃易燃品進(jìn)行標(biāo)識和作出危險警告。凡點(diǎn)火可能引致火警危險的地方,都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行識別并標(biāo)明不準(zhǔn)吸煙告示。動火需按《熱工作許可制度》規(guī)定申請和實(shí)施監(jiān)督管理。、切割、金屬打磨都應(yīng)當(dāng)由有資格的人員進(jìn)行操作。所有轉(zhuǎn)移或者提取易燃液體和可燃液體的工作，應(yīng)當(dāng)只容許受過化學(xué)品安全培訓(xùn)、電氣搭接培訓(xùn)、電氣接地培訓(xùn)和防火培訓(xùn)的人員負(fù)責(zé)。（醫(yī)院、診所等）執(zhí)行，簡單的可由工廠經(jīng)過培訓(xùn)的人員執(zhí)行. 外面有資格的機(jī)構(gòu)（醫(yī)院、診所等）最好選擇車程在15分鐘以內(nèi)的機(jī)構(gòu)。，記錄內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括受傷日期傷者姓名傷勢描述和受傷原因、改善措施等。當(dāng)員工生病時可以請假休息或去看醫(yī)生，無明顯生病癥狀者需201141第9章:符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)(續(xù)2)頁 碼: 25/29提供法定醫(yī)院的證明，經(jīng)行政部核實(shí)后，工廠將支付病假工資。在緊急醫(yī)護(hù)過程中,急救時防止唾液傳染。，急救箱須備齊相關(guān)必備藥品。醫(yī)療廢棄物由行政部移交當(dāng)?shù)赜匈Y格的醫(yī)院進(jìn)行處理。◆參考文件《健康與安全控制程序》《應(yīng)急管理控制程序》《基礎(chǔ)設(shè)施及設(shè)備控制程序》《消防安全管理制度》《環(huán)境衛(wèi)生管理制度》《化學(xué)品危險品管理規(guī)定》《飯?zhí)霉芾碇贫取贰稖貪穸瓤刂浦贫取? 《醫(yī)療管理制度》《熱工作許可制度》《廢棄物管理制度》《危害能源管理制度》 201141第10章:保障結(jié)社自由和集體談判權(quán)頁 碼: 26/29 10. 保障結(jié)社自由和集體談判權(quán)確保員工具有結(jié)社自由和集體談判權(quán)利，工廠維護(hù)和支持員工成立工會組織，推選員工代表與管理層就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行溝通的權(quán)利。，尊重所有員工自由推選員工代表和員工代表組織集會的權(quán)利。，就有關(guān)事項(xiàng)與管理層進(jìn)行溝通。員工代表應(yīng)對WRAP生產(chǎn)原則和本工廠WRAP體系文件有所了解。工廠規(guī)定管理代表與員工代表每2個月內(nèi)召開一次會議，會議記錄由行政部保存。，管理層會審議這些問題并積極作出相應(yīng)措施。，工廠應(yīng)該協(xié)助員工采用相似的方法來達(dá)到目的。，并且在工作環(huán)境中能接見員工?！魠⒖嘉募督Y(jié)社自由和集體談判控制程序》201141第11章:符合環(huán)境管理要求頁 碼:27/29 確保工廠的生產(chǎn)經(jīng)營活動符合環(huán)境保護(hù)法規(guī)和WRAP生產(chǎn)原則的規(guī)定，使工廠各項(xiàng)環(huán)保目標(biāo)和指標(biāo)達(dá)標(biāo)。《環(huán)境管理控制程序》，制訂環(huán)境、健康與安全方針，為環(huán)境保護(hù)確定目標(biāo)和方向。，負(fù)責(zé)環(huán)境管理系統(tǒng)的監(jiān)督與管理。、生活廢水須經(jīng)過處理達(dá)標(biāo)后方能排往市政下水管網(wǎng)。、有害物質(zhì)生產(chǎn)場所排放的氣體需經(jīng)過處理達(dá)標(biāo)，且取得環(huán)保部門排放許可方能排放。，工廠應(yīng)請有資質(zhì)的第三方工廠對環(huán)境影響作出合理的評估。，并對一旦泄漏所采取的補(bǔ)救措施做出規(guī)定?！稄U棄物管理制度》規(guī)定嚴(yán)格分類，規(guī)范存放和合理回收處理?！魠⒖嘉募董h(huán)境管理控制程序》《廢棄物管理制度》201141第12章:符合海關(guān)規(guī)定頁 碼: 28/2912. 符合海關(guān)規(guī)定 工廠承諾嚴(yán)格遵守外經(jīng)貿(mào)和海關(guān)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定, 遵守WRAP生產(chǎn)原則要求，制定《符合海關(guān)規(guī)定控制程序》對與海關(guān)有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營活動予以規(guī)范，有效預(yù)防非法轉(zhuǎn)運(yùn)，并確保產(chǎn)品原產(chǎn)地的符合性。，積極參加外經(jīng)貿(mào)委和海關(guān)的會議，及時獲取最新政策。，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)情況堅(jiān)決不予批準(zhǔn)，并處理有關(guān)責(zé)任人。 ，進(jìn)出口業(yè)務(wù)準(zhǔn)時向外經(jīng)貿(mào)、海關(guān)和稅務(wù)等部門核報(bào)、核銷和備案，以及按要求辦理退補(bǔ)稅。，應(yīng)對此類料件的進(jìn)、出、存實(shí)行專門帳冊予以專管。、標(biāo)識和安全防范，以防非法轉(zhuǎn)運(yùn)和原產(chǎn)地失效。 ◆參考文件《符合海關(guān)規(guī)定控制程序》201141第13章:符合安全規(guī)定頁 碼: 29/29 13. 符合安全規(guī)定工廠編制《符合安全規(guī)定控制程序》，規(guī)范物料進(jìn)出工廠、儲存、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、出貨等安全防范措施，使之符合相關(guān)法規(guī)及WRAP原則要求，從而有效防止未經(jīng)許可的貨物出口和恐怖事件的發(fā)生。、生產(chǎn)過程中的半成品、成品均須進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，并詳細(xì)記錄訂單號、重量、數(shù)量、規(guī)格和型號。這些過程中均應(yīng)實(shí)行嚴(yán)格的安全防范措施?！盾囕v管理制度》對進(jìn)出工廠的一切車輛實(shí)行檢查和登記，防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)、恐怖事件、涉毒事件和偷運(yùn)違禁物品事件的發(fā)生?！捌唿c(diǎn)”檢查和登記，核對隨車資料，一切正常方準(zhǔn)進(jìn)廠，否則，須報(bào)安全主任調(diào)查清楚，必要時報(bào)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)和海關(guān)處理。，任何人不得進(jìn)入裝卸貨區(qū)域和倉儲/包裝區(qū)域?！度肆Y源控制程序》和《教育訓(xùn)練控制程序》對人員招聘過程中的背景調(diào)查和在職人員的安保及防恐意識與知識訓(xùn)練予以規(guī)定。工廠的保安、船務(wù)人員、報(bào)關(guān)及財(cái)務(wù)人員和裝卸人員應(yīng)按《人力資源控制程序》之規(guī)定進(jìn)行身份背景調(diào)查，若有違法或不良記錄的不能錄用。，非工作關(guān)系和在本工廠管理人員陪伴下，不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。 ，佩戴“來防證”并由保安人員或接待人陪同進(jìn)入工廠,訪客在工廠期間必須由廠內(nèi)人員陪同, 不得由其自行參觀。本工廠員工進(jìn)出廠時須佩戴帶有個人照片的工作證?！侗０补芾碇贫取穼Ρ０猜氊?zé)、要求和資格作出詳細(xì)規(guī)定。，一旦發(fā)現(xiàn)有可疑人員，送當(dāng)?shù)毓S機(jī)關(guān)處理。工廠鼓勵員工舉報(bào)此類可疑人員，對舉報(bào)者視功勞給予300元至1000元的獎勵。、車間、倉庫的鑰匙由專人保管，下班前須關(guān)好門窗，上鎖，并由保安檢查上鎖情況。保安室備有一套鑰匙，未經(jīng)管理者代表或廠長批準(zhǔn)，不得借用?！魠⒖嘉募斗习踩?guī)定控制程序》《人力資源控制程序》《教育訓(xùn)練控制程序》《保安管理制度》《車輛管理制度》