xx安全管理部保安人員獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)
2025-04-14 12:20本頁(yè)面
【正文】 及時(shí)報(bào)告上級(jí)或不及時(shí)跟進(jìn)的；7. 三個(gè)工作日內(nèi)未對(duì)公司和部門下發(fā)的通知通告進(jìn)行簽閱的；8. 上班前15分鐘后才打電話請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)；9. 當(dāng)值時(shí)做與工作無(wú)關(guān)的事，未造成嚴(yán)重后果的；10. 在當(dāng)值時(shí)間內(nèi)大聲唱歌、說(shuō)話、吹口哨或發(fā)出其它怪聲的；11. 未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加部門或公司舉行之各類會(huì)議、培訓(xùn)和其它集體活動(dòng)。12. 未經(jīng)上級(jí)同意批準(zhǔn)，擅自在當(dāng)值內(nèi)接待親友的；13. 當(dāng)值時(shí)聚眾（三人）聊天的；14. 因禮儀禮貌服務(wù)、清潔、綠化問(wèn)題被業(yè)主投訴，影響不大的；15. 擅自觸摸、使用客戶放置看管的物品的；16. 交接班工作不認(rèn)真，致使公司物品損耗或有關(guān)事項(xiàng)未能得到跟進(jìn)的；17. 擅自陪同親友參觀工作場(chǎng)所，未造成嚴(yán)重影響的；18. 非當(dāng)值時(shí)間到崗位上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的事情的；19. 在同事面前非當(dāng)面謾罵上級(jí)，查證屬實(shí)的；20. 在同事中散布謠言，損毀其他同事名譽(yù)或人格，未造成嚴(yán)重后果的；21. 未及時(shí)正確執(zhí)行上級(jí)指令，致使工作延誤的；22. 在對(duì)講機(jī)內(nèi)說(shuō)笑、聊天、唱歌、講粗口以及違反規(guī)定將對(duì)講機(jī)借給非允許人員使用的；23. 當(dāng)值精神不振（打瞌睡）的；24. 當(dāng)值時(shí)間與同事吵架不聽(tīng)勸阻的；25. 當(dāng)面頂撞上級(jí)，事后能認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，主動(dòng)道歉的；26. 在公司范圍傳播黃色、反動(dòng)書籍的；27. 不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，造成較大后果的；28. 違反公司和部門關(guān)于穿著要求的；29. 無(wú)正當(dāng)理由不服從公司和部門正常崗位調(diào)動(dòng)的；30. 教導(dǎo)新同事違紀(jì)或傳授不利于正常工作的一切歪門邪道的；31. 與業(yè)主、外來(lái)人員爭(zhēng)執(zhí)、吵架、打架的；32. 當(dāng)面威脅上級(jí)，不服從管理的；33. 利用職務(wù)之便擅取公司或業(yè)主財(cái)物的；34. 非當(dāng)值時(shí)間返公司或崗位上無(wú)理取鬧的；35. 向業(yè)主或外來(lái)業(yè)務(wù)人員索要或暗示索要“利是”及其它一切物品的；36. 在崗位上臥、躺及言行、行為影響公司、部門形象、聲譽(yù)的；37. 擅自允許已離職人員進(jìn)入管理范圍內(nèi)；38. 清潔時(shí)未妥善使用清潔劑，導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備有損壞的；39. 不愛(ài)護(hù)清潔、綠化工具及設(shè)施的，不注意節(jié)省用品或浪費(fèi)資源的；40. 負(fù)責(zé)清潔范圍內(nèi)，在一個(gè)月內(nèi)造業(yè)主投訴清潔不干凈、不全面等達(dá)到四次以上的，經(jīng)上級(jí)檢查屬實(shí)的； 41. 上級(jí)巡查，發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)范圍內(nèi)衛(wèi)生不干凈，一個(gè)月內(nèi)達(dá)四次以上的；42. 因工作疏忽，導(dǎo)致綠化成活率降低的；43. 在綠化養(yǎng)護(hù)時(shí)，未嚴(yán)格對(duì)綠化進(jìn)行消殺害蟲(chóng)，導(dǎo)致綠化死亡的；44. 未按公司規(guī)定要求進(jìn)行消殺四害工作的；45. 其它經(jīng)上級(jí)認(rèn)定的工作范圍內(nèi)之失職行為； 第四章：附則一、本《當(dāng)值表現(xiàn)扣分規(guī)定》未能詳列之違紀(jì)行為，由直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人遵照類似條款酌情處理，無(wú)類似條款的，可報(bào)項(xiàng)目管理處處理。二、項(xiàng)目管理處有權(quán)糾正下屬部門之不恰當(dāng)扣分。三、被扣分之員工對(duì)扣分事實(shí)、扣分程度有異議的，當(dāng)時(shí)仍應(yīng)簽名，但可于二天內(nèi)口頭或書面向部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目管理處陳述意見(jiàn)，由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目管理處最后裁定。四、本《當(dāng)值表現(xiàn)扣分規(guī)定》由項(xiàng)目管理處負(fù)責(zé)解釋和修改。五、附件《當(dāng)值表現(xiàn)扣分單》、《行政書面警告單》附件一、《當(dāng)值表現(xiàn)扣分單》佛山市立可邦物業(yè)管理有限公司部當(dāng)值表現(xiàn)扣分單姓名扣罰日期扣罰事由執(zhí)罰人部門負(fù)責(zé)人注：扣罰事由要寫清楚及詳細(xì)記錄扣罰原因； 扣罰單一式兩份，扣罰者一份，遞交管理處一份。附件二、《行政書面警告》 佛山市立可邦物業(yè)管理有限公司部行政書面警告單 部門 職員，在 年 月中，因當(dāng)值表現(xiàn)違紀(jì)扣分達(dá) 分，經(jīng)部門確實(shí)，上報(bào)公司行政部，給予行政書面警告，望此同事能在今后的工作中改正不足、端正思想、認(rèn)真工作。特此作書面警告！部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)： 項(xiàng)目經(jīng)理批示： 行政部簽發(fā)： 總經(jīng)理確認(rèn)： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日27 / 2
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