xx安全管理部保安人員獎勵制度-資料下載頁
2025-04-14 12:20本頁面
【正文】 及時報告上級或不及時跟進的；7. 三個工作日內未對公司和部門下發(fā)的通知通告進行簽閱的；8. 上班前15分鐘后才打電話請假并獲批準；9. 當值時做與工作無關的事，未造成嚴重后果的；10. 在當值時間內大聲唱歌、說話、吹口哨或發(fā)出其它怪聲的；11. 未經批準，不參加部門或公司舉行之各類會議、培訓和其它集體活動。12. 未經上級同意批準，擅自在當值內接待親友的；13. 當值時聚眾（三人）聊天的；14. 因禮儀禮貌服務、清潔、綠化問題被業(yè)主投訴，影響不大的；15. 擅自觸摸、使用客戶放置看管的物品的；16. 交接班工作不認真，致使公司物品損耗或有關事項未能得到跟進的；17. 擅自陪同親友參觀工作場所，未造成嚴重影響的；18. 非當值時間到崗位上進行與工作無關的事情的；19. 在同事面前非當面謾罵上級，查證屬實的；20. 在同事中散布謠言，損毀其他同事名譽或人格，未造成嚴重后果的；21. 未及時正確執(zhí)行上級指令，致使工作延誤的；22. 在對講機內說笑、聊天、唱歌、講粗口以及違反規(guī)定將對講機借給非允許人員使用的；23. 當值精神不振（打瞌睡）的；24. 當值時間與同事吵架不聽勸阻的；25. 當面頂撞上級，事后能認識錯誤，主動道歉的；26. 在公司范圍傳播黃色、反動書籍的；27. 不認真履行崗位職責，造成較大后果的；28. 違反公司和部門關于穿著要求的；29. 無正當理由不服從公司和部門正常崗位調動的；30. 教導新同事違紀或傳授不利于正常工作的一切歪門邪道的；31. 與業(yè)主、外來人員爭執(zhí)、吵架、打架的；32. 當面威脅上級，不服從管理的；33. 利用職務之便擅取公司或業(yè)主財物的；34. 非當值時間返公司或崗位上無理取鬧的；35. 向業(yè)主或外來業(yè)務人員索要或暗示索要“利是”及其它一切物品的；36. 在崗位上臥、躺及言行、行為影響公司、部門形象、聲譽的；37. 擅自允許已離職人員進入管理范圍內；38. 清潔時未妥善使用清潔劑，導致設施設備有損壞的；39. 不愛護清潔、綠化工具及設施的，不注意節(jié)省用品或浪費資源的；40. 負責清潔范圍內，在一個月內造業(yè)主投訴清潔不干凈、不全面等達到四次以上的，經上級檢查屬實的； 41. 上級巡查，發(fā)現(xiàn)負責范圍內衛(wèi)生不干凈，一個月內達四次以上的；42. 因工作疏忽，導致綠化成活率降低的；43. 在綠化養(yǎng)護時，未嚴格對綠化進行消殺害蟲，導致綠化死亡的；44. 未按公司規(guī)定要求進行消殺四害工作的；45. 其它經上級認定的工作范圍內之失職行為； 第四章：附則一、本《當值表現(xiàn)扣分規(guī)定》未能詳列之違紀行為，由直接上級或部門負責人遵照類似條款酌情處理，無類似條款的，可報項目管理處處理。二、項目管理處有權糾正下屬部門之不恰當扣分。三、被扣分之員工對扣分事實、扣分程度有異議的，當時仍應簽名，但可于二天內口頭或書面向部門負責人或項目管理處陳述意見，由部門負責人或項目管理處最后裁定。四、本《當值表現(xiàn)扣分規(guī)定》由項目管理處負責解釋和修改。五、附件《當值表現(xiàn)扣分單》、《行政書面警告單》附件一、《當值表現(xiàn)扣分單》佛山市立可邦物業(yè)管理有限公司部當值表現(xiàn)扣分單姓名扣罰日期扣罰事由執(zhí)罰人部門負責人注：扣罰事由要寫清楚及詳細記錄扣罰原因； 扣罰單一式兩份，扣罰者一份，遞交管理處一份。附件二、《行政書面警告》 佛山市立可邦物業(yè)管理有限公司部行政書面警告單 部門 職員，在 年 月中，因當值表現(xiàn)違紀扣分達 分，經部門確實，上報公司行政部，給予行政書面警告，望此同事能在今后的工作中改正不足、端正思想、認真工作。特此作書面警告！部門負責人確認： 項目經理批示： 行政部簽發(fā)： 總經理確認： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日27 / 2
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