7-獎(jiǎng)懲管理業(yè)務(wù)流程-資料下載頁(yè)
2025-04-14 11:20本頁(yè)面
【正文】 紀(jì)行為處分，由直線(xiàn)部門(mén)告知相關(guān)被處罰人。根據(jù)違紀(jì)行為，直線(xiàn)部門(mén)直接向員工提出口頭警告，口頭警告內(nèi)容及經(jīng)濟(jì)處罰金額應(yīng)記入員工《月度工作任務(wù)溝通評(píng)價(jià)表》，反饋并告知員工，以給當(dāng)事人提供一個(gè)立即改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。（1）如屬屢犯(二次)的輕微行為過(guò)失或行為過(guò)失，直線(xiàn)部門(mén)向員工發(fā)出《書(shū)面警告通知書(shū)》，指出其行為之過(guò)錯(cuò)及經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)，直線(xiàn)部門(mén)及被處罰員工在《書(shū)面警告通知書(shū)》上簽字后將《書(shū)面警告通知書(shū)》復(fù)印件交行政人事部備案；（2）如員工對(duì)違紀(jì)事實(shí)處罰有爭(zhēng)議，拒絕在《書(shū)面警告通知書(shū)》上簽字，直線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理須與員工進(jìn)行談話(huà)并制作談話(huà)筆錄、員工簽字，并將談話(huà)筆錄、處罰報(bào)告，以及相關(guān)證據(jù)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后送行政人事部，如行政人事部審核后認(rèn)為部門(mén)的處分意見(jiàn)正確并簽字后，該紀(jì)律處分同樣生效。如行政人事部對(duì)處分意見(jiàn)有異議，由行政人事部與直線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理溝通并達(dá)成一致意見(jiàn)后，由行政人事部將處罰處理意見(jiàn)反饋至直線(xiàn)部門(mén)及員工。（1）如屬接獲《書(shū)面警告通知書(shū)》后屢犯的行為過(guò)失，或所犯為重大行為過(guò)失的,直線(xiàn)部門(mén)須就違紀(jì)情況與員工談話(huà)并制作談話(huà)筆錄，并提出處分意見(jiàn)，填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》（附違紀(jì)行為相關(guān)材料）報(bào)行政人事部，同時(shí)向被處罰員工發(fā)放《員工停職通知書(shū)》；行政人事部就提交的證據(jù)，違紀(jì)處分報(bào)告進(jìn)行復(fù)查、審核并簽署意見(jiàn)，必要時(shí)與員工談話(huà)，同時(shí)取得工會(huì)支持，將談話(huà)筆錄、相關(guān)證據(jù)和處分報(bào)告報(bào)總經(jīng)理審批后，按流程辦理；（2）員工停職期間,須按相關(guān)要求接受調(diào)查處理。停職期間工資按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(指其它違紀(jì)行為),公司有權(quán)決定其過(guò)失種類(lèi),有權(quán)區(qū)別其嚴(yán)重程度做出相應(yīng)處理。5．員工行政嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、行為過(guò)失、重大行為過(guò)失導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的獎(jiǎng)懲均應(yīng)做好記錄統(tǒng)一保管(直線(xiàn)部門(mén)/行政人事部)，以備查閱，相關(guān)材料均由行政人事部統(tǒng)一歸入員工個(gè)人檔案.6 / 6
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