7-獎懲管理業(yè)務流程-資料下載頁
2025-04-14 11:20本頁面
【正文】 紀行為處分，由直線部門告知相關(guān)被處罰人。根據(jù)違紀行為，直線部門直接向員工提出口頭警告，口頭警告內(nèi)容及經(jīng)濟處罰金額應記入員工《月度工作任務溝通評價表》，反饋并告知員工，以給當事人提供一個立即改正錯誤的機會。（1）如屬屢犯(二次)的輕微行為過失或行為過失，直線部門向員工發(fā)出《書面警告通知書》，指出其行為之過錯及經(jīng)濟處罰標準，直線部門及被處罰員工在《書面警告通知書》上簽字后將《書面警告通知書》復印件交行政人事部備案；（2）如員工對違紀事實處罰有爭議，拒絕在《書面警告通知書》上簽字，直線部門經(jīng)理須與員工進行談話并制作談話筆錄、員工簽字，并將談話筆錄、處罰報告，以及相關(guān)證據(jù)報分管領(lǐng)導審核后送行政人事部，如行政人事部審核后認為部門的處分意見正確并簽字后，該紀律處分同樣生效。如行政人事部對處分意見有異議，由行政人事部與直線部門經(jīng)理溝通并達成一致意見后，由行政人事部將處罰處理意見反饋至直線部門及員工。（1）如屬接獲《書面警告通知書》后屢犯的行為過失，或所犯為重大行為過失的,直線部門須就違紀情況與員工談話并制作談話筆錄，并提出處分意見，填寫《解除勞動合同審批表》（附違紀行為相關(guān)材料）報行政人事部，同時向被處罰員工發(fā)放《員工停職通知書》；行政人事部就提交的證據(jù)，違紀處分報告進行復查、審核并簽署意見，必要時與員工談話，同時取得工會支持，將談話筆錄、相關(guān)證據(jù)和處分報告報總經(jīng)理審批后，按流程辦理；（2）員工停職期間,須按相關(guān)要求接受調(diào)查處理。停職期間工資按南京市最低工資標準發(fā)放。(指其它違紀行為),公司有權(quán)決定其過失種類,有權(quán)區(qū)別其嚴重程度做出相應處理。5．員工行政嘉獎、榮譽稱號、特殊獎勵、行為過失、重大行為過失導致解除勞動合同的獎懲均應做好記錄統(tǒng)一保管(直線部門/行政人事部)，以備查閱，相關(guān)材料均由行政人事部統(tǒng)一歸入員工個人檔案.6 / 6
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1