【正文】 保管員崗位編制4 人崗位設(shè)置目的 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行核算分析，給公司領(lǐng)導(dǎo)者提供決策數(shù)據(jù)主要工作職責(zé)和內(nèi)容 工作依據(jù)責(zé)任程度工作衡量標(biāo)準(zhǔn)34 / 611：計(jì)劃管理與制度制訂制定部門月度工作計(jì)劃，對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的負(fù)責(zé)人、完成時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作；確保計(jì)劃完成；組織編寫完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度協(xié)同負(fù)責(zé)1）計(jì)劃編制及時(shí)性2）計(jì)劃對(duì)工作重點(diǎn)的落實(shí)程度2：公司財(cái)務(wù)管理對(duì)公司進(jìn)行月度成本核算及分析，使公司總經(jīng)理及時(shí)了解成本、利潤(rùn)情況；進(jìn)行月度財(cái)務(wù)報(bào)表指標(biāo)分析，使公司總經(jīng)理了解資產(chǎn)利潤(rùn)狀況；通過往來賬的管理，使公司總經(jīng)理掌握超期貨款情況，及時(shí)催款；通過憑證的審核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤；確定納稅金額，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)。企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則；公司財(cái)務(wù)核算制度；子公司材料盤存表、物資處材料領(lǐng)用表及賬務(wù)資料直接負(fù)責(zé)分析報(bào)告的準(zhǔn)確性、全面性3：資金的使用管理嚴(yán)格把關(guān)本單位資金使用計(jì)劃，確實(shí)計(jì)劃準(zhǔn)確，采購物品合理，并予以合理使用資金使用計(jì)劃、物品采購單直接負(fù)責(zé)資金使用計(jì)劃和采購計(jì)劃的合理性4：資產(chǎn)管理對(duì)公司固定資產(chǎn)增、減帳物進(jìn)行日常監(jiān)督管理，保證資產(chǎn)的完整性，做到資產(chǎn)帳目清晰；對(duì)自制設(shè)備進(jìn)行管理并考核，保證物資不流失公司內(nèi)部資產(chǎn)管理規(guī)定、當(dāng)期財(cái)務(wù)年終報(bào)告直接負(fù)責(zé)1）資產(chǎn)賬目準(zhǔn)確性2）資產(chǎn)損失率3）凈資產(chǎn)收益率5：會(huì)計(jì)檔案保管負(fù)責(zé)裝訂公司年度會(huì)計(jì)檔案及保管工作，負(fù)責(zé)保管已使用完的發(fā)票及財(cái)務(wù)有關(guān)證照。公司內(nèi)部檔案保管管理規(guī)定直接負(fù)責(zé)檔案保管的完備、系統(tǒng)和安全性6：部門內(nèi)部管理履行部門的業(yè)務(wù)崗位設(shè)置、人員配置、聘用、考核、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)以及屬員培訓(xùn)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，充分調(diào)動(dòng)其積極性公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)定 直接負(fù)責(zé)9） 員工滿意度10）核心人員流失率7：完成上級(jí)交付的其他臨時(shí)工作任務(wù)上級(jí)臨時(shí)交付任務(wù) 直接負(fù)責(zé)任務(wù)完成的及時(shí)性和有效性向集團(tuán)財(cái)務(wù)部匯報(bào)公司會(huì)計(jì)核算向本公司總經(jīng)理匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況匯報(bào)保管員、結(jié)算員提供真實(shí)、有效、及時(shí)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。盤點(diǎn)工作。督導(dǎo)出納員的核算真實(shí)。工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系協(xié)調(diào)35 / 61協(xié)調(diào)國(guó)、地稅與企業(yè)的關(guān)系定期與相關(guān)供貨商帳目核對(duì)。外部工作關(guān)系最低學(xué)歷 大專 相關(guān)資格證書 中級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)知識(shí) 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)法規(guī)掌握國(guó)家及地方相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)政策法規(guī)和公司產(chǎn)品的成本結(jié)構(gòu)熟悉公司戰(zhàn)略規(guī)劃，公司相關(guān)管理制度及業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)了解范圍了解產(chǎn)品生產(chǎn)流程、分類及性能工作經(jīng)驗(yàn)很強(qiáng)的：分析能力和執(zhí)行能力較強(qiáng)的：學(xué)習(xí)能力和溝通能力任職資格工作技能一般的：解決問題能力和組織能力修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者2022 年 12 月 新制定修訂履歷 大連思創(chuàng)經(jīng)貿(mào)公司總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 大連思創(chuàng)經(jīng)貿(mào)公司總經(jīng)理 崗位編號(hào)所屬部門 大連思創(chuàng)經(jīng)貿(mào)公司 直接上級(jí) 集團(tuán)常務(wù)副總裁基本情況直接下屬崗位名稱各部門經(jīng)理/主管崗位編制1 人崗位設(shè)置目的 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，做好貿(mào)易工作，以達(dá)到公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)主要工作職責(zé)和內(nèi)容 工作依據(jù)責(zé)任程度工作衡量標(biāo)準(zhǔn)36 / 611：戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理? 組織制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，審批年度計(jì)劃并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況? 負(fù)責(zé)大連思創(chuàng)經(jīng)貿(mào)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理，完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)? 組織研究客戶對(duì)公司服務(wù)的反饋，組織改進(jìn)服務(wù)中存在的問題以提高客戶滿意度1)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃2)上年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況 全面負(fù)責(zé)1)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)2)客戶滿意度3)確保公司資產(chǎn)增值2：財(cái)務(wù)管理? 領(lǐng)導(dǎo)公司執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算和各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格控制成本和費(fèi)用，合理支配資金? 負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批1)財(cái)務(wù)預(yù)算2)財(cái)務(wù)制度直接負(fù)責(zé)成本與費(fèi)用控制在規(guī)定范圍內(nèi)3：人力資源管理? 領(lǐng)導(dǎo)公司執(zhí)行集團(tuán)下達(dá)的人力資源規(guī)劃? 就助理及助理以上管理職位的人員招聘、晉升和任免向集團(tuán)提出建議? 負(fù)責(zé)基層員工的招聘、晉升和離職的審批工作? 組織制定對(duì)各部門和員工的績(jī)效考核方案及考核結(jié)果運(yùn)用辦法，并監(jiān)督執(zhí)行情況1)集團(tuán)人力資源規(guī)劃2)人力資源管理制度3)集團(tuán)對(duì)子公司的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)管理制度直接負(fù)責(zé)1)推薦人員合格程度2)考核方案的可行性3)員工工作的積極性4：行政管理? 負(fù)責(zé)公司的外事接待活動(dòng)? 主持公司例會(huì)，商討公司經(jīng)營(yíng)中的問題，并形成決議? 組織制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度1)公司規(guī)章制度2)各部門職責(zé)全面負(fù)責(zé)1) 主動(dòng)2) 及時(shí)3) 高效5：其他? 為集團(tuán)的重大決策提供建議? 完成上級(jí)授權(quán)或臨時(shí)交辦的其它工作上級(jí)的工作指令 直接負(fù)責(zé)1) 主動(dòng)2) 及時(shí)3) 高效1) 向集團(tuán)常務(wù)副總裁書面或口頭匯報(bào)本公司的經(jīng)營(yíng)情況2) 向集團(tuán)常務(wù)副總裁匯報(bào)本公司經(jīng)營(yíng)中存在的各方面問題匯報(bào)3) 向集團(tuán)常務(wù)副總裁匯報(bào)本人的工作思路和下一階段的工作計(jì)劃1) 督促下屬各部門按計(jì)劃完成工作2) 指導(dǎo)各部門經(jīng)理/主管的日常工作督導(dǎo)1) 協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系2) 參與協(xié)調(diào)本公司與集團(tuán)其他子公司之間的關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系協(xié)調(diào)工作關(guān)系外部 保持與政府及行政部門、合作伙伴的良好關(guān)系37 / 61工作關(guān)系最低學(xué)歷 大專 相關(guān)資格證書專業(yè)知識(shí) 企業(yè)管理、貿(mào)易相關(guān)專業(yè)掌握：貿(mào)易工作原理、市場(chǎng)開拓等熟悉：國(guó)際貿(mào)易、國(guó)內(nèi)貿(mào)易規(guī)則等業(yè)務(wù)了解范圍了解：石油、化學(xué)等產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)很強(qiáng)的：決策能力、人際交往能力、計(jì)劃能力較強(qiáng)的：執(zhí)行能力、組織能力、控制能力任職資格工作技能一般的：協(xié)調(diào)能力、談判能力修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者2022 年 12 月 新制定修訂履歷 大連思創(chuàng)信息材料有限公司/博圖副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 副總經(jīng)理 崗位編號(hào)所屬部門 大連思創(chuàng)信息材料有限公司/博圖直接上級(jí) 集團(tuán)常務(wù)副總裁基本情況 直接下屬崗位名稱各部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理崗位編制1 人崗位設(shè)置目的 全面負(fù)責(zé)大連思創(chuàng)信息材料和博圖的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主要工作職責(zé)和內(nèi)容 工作依據(jù)責(zé)任程度工作衡量標(biāo)準(zhǔn)38 / 611：生產(chǎn)管理? 負(fù)責(zé)思創(chuàng)信息材料和博圖的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理，完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)? 組織制定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，審批計(jì)劃并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況? 組織研究客戶對(duì)產(chǎn)品的反饋，組織改進(jìn)生產(chǎn)中存在的問題以提高客戶滿意度? 按集團(tuán)公司要求及考核目標(biāo)開展工作1）子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度營(yíng)銷計(jì)劃和上年度生產(chǎn)計(jì)劃完成情況2）集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度 全面負(fù)責(zé)1)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)2)客戶滿意度3)確保公司資產(chǎn)增值2：財(cái)務(wù)管理? 領(lǐng)導(dǎo)公司執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算和各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用? 負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批1)財(cái)務(wù)預(yù)算2)財(cái)務(wù)制度直接負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本與管理費(fèi)用控制在規(guī)定范圍內(nèi)3：人力資源管理? 領(lǐng)導(dǎo)公司執(zhí)行集團(tuán)下達(dá)的人力資源規(guī)劃? 就助理及助理以上管理職位的人員招聘、晉升和任免向集團(tuán)提出建議? 負(fù)責(zé)基層員工的招聘、晉升和離職的審批工作? 組織制定對(duì)各部門和員工的績(jī)效考核方案及考核結(jié)果運(yùn)用辦法，并監(jiān)督執(zhí)行情況1)集團(tuán)人力資源規(guī)劃2)人力資源管理制度3)集團(tuán)對(duì)子公司的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)管理制度直接負(fù)責(zé)1)推薦人員合格程度2)考核方案的可行性3)員工工作的積極性4：行政管理? 參加公司級(jí)的外事接待? 主持公司例會(huì)，商討公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的問題，并形成決議? 協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系1)公司規(guī)章制度2)各部門職責(zé)全面負(fù)責(zé)1) 主動(dòng)2) 及時(shí)3) 高效5：其他? 為集團(tuán)的重大決策提供建議? 完成上級(jí)授權(quán)或臨時(shí)交辦的其它工作上級(jí)的工作指令直接負(fù)責(zé)1) 主動(dòng)2) 及時(shí)3) 高效1) 向集團(tuán)常務(wù)副總裁書面或口頭匯報(bào)子公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況2) 向集團(tuán)常務(wù)副總裁匯報(bào)子公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的各方面問題匯報(bào)3) 向集團(tuán)常務(wù)副總裁匯報(bào)本人的工作思路和下一階段的工作計(jì)劃1) 督促下屬各部門按計(jì)劃完成工作2) 指導(dǎo)各部門經(jīng)理的日常工作督導(dǎo)1) 協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系協(xié)調(diào)2) 參與協(xié)調(diào)本公司與集團(tuán)其他子公司之間的關(guān)系39 / 611) 與關(guān)鍵客戶保持良好的合作關(guān)系2) 與設(shè)備和原材料供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系外部工作關(guān)系 3) 與政府相關(guān)職能部門保持良好的關(guān)系最低學(xué)歷 大本 相關(guān)資格證書工程師職稱專業(yè)知識(shí) 化工，管理及相關(guān)專業(yè)掌握：行業(yè)發(fā)展方向，業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)及市場(chǎng)趨勢(shì)熟悉：產(chǎn)品情況，市場(chǎng)規(guī)律，業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)了解范圍了解：業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)很強(qiáng)的：領(lǐng)導(dǎo)能力，控制、分析、決策能力，專業(yè)能力較強(qiáng)的：溝通能力，創(chuàng)新能力任職資格工作技能一般的：實(shí)際操作能力，學(xué)習(xí)能力修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者審核者 審批者2022 年 12 月 新制定修訂履歷 大連思創(chuàng)信息材料公司總經(jīng)理助理崗位說明書崗位名稱 總經(jīng)理助理 崗位編號(hào)所屬部門 大連思創(chuàng)信息材料公司 直接上級(jí) 總經(jīng)理基本情況直接下屬崗位名稱秘書、司機(jī)、保潔崗位編制1 人崗位設(shè)置目的 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理各項(xiàng)行政事務(wù)主要工作職責(zé)和內(nèi)容 工作依據(jù)責(zé)任程度工作衡量標(biāo)準(zhǔn)40 / 611：協(xié)助總經(jīng)理處理公司各項(xiàng)事宜協(xié)調(diào)總經(jīng)理進(jìn)行日常行政管理，人力資源管理等工作，協(xié)調(diào)公司各部門之間關(guān)系 個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、上級(jí)交付的工作直接負(fù)責(zé)總經(jīng)理滿意度，員工滿意度、各項(xiàng)事務(wù)辦理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性2：公司管理制度建設(shè)擬訂、審核和定期修改公司管理規(guī)章制度，并予以落實(shí) 公司管理制度 全面負(fù)責(zé)制度的可行性、修改的及時(shí)性和對(duì)工作重點(diǎn)的落實(shí)程度3：公司日常行政管理工作人員、車輛管理，食堂、宿舍、工作環(huán)境管理等 公司管理制度 全面負(fù)責(zé)員工滿意度、成本費(fèi)用控制和對(duì)工作重點(diǎn)的落實(shí)程度4：對(duì)外協(xié)調(diào)公司涉外事物處理、協(xié)調(diào)、客人、客戶接待等 個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、上級(jí)交付的工作直接負(fù)責(zé)客戶滿意度、良好的客戶關(guān)系5：內(nèi)部管理 完善部門管理制度；合理分配協(xié)調(diào)指導(dǎo)下屬完成工作任務(wù)；下屬績(jī)效考核和激勵(lì)；關(guān)注下屬思想狀態(tài)，協(xié)助制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑；審批部門各項(xiàng)費(fèi)用開支控制各項(xiàng)成本部門年度預(yù)算；集團(tuán)行政管理制度；集團(tuán)業(yè)績(jī)管理辦法全面負(fù)責(zé)員工滿意度；投訴數(shù)量；部門管理費(fèi)用預(yù)算控制率6：完成上級(jí)交付的其他臨時(shí)工作任務(wù)上級(jí)臨時(shí)交付任務(wù) 直接負(fù)責(zé)任務(wù)完成的及時(shí)性和有效性向總經(jīng)理匯報(bào)日常行政事務(wù)工作的完成情況匯報(bào)督導(dǎo)下屬員工執(zhí)行各項(xiàng)分配工作任務(wù)督導(dǎo)各部門的行政管理和人力資源內(nèi)部工作關(guān)系 協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)政府各職能部門、相關(guān)業(yè)務(wù)單位和公司之間的聯(lián)系工作關(guān)系外部工作關(guān)系最低學(xué)歷 大本 相關(guān)資格證書任職 專業(yè)知識(shí) 管理相關(guān)專業(yè)41 / 61掌握：公司相關(guān)管理制度和產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)熟悉：國(guó)家相關(guān)政策，相關(guān)法律法規(guī)和管理制度業(yè)務(wù)了解范圍了解：市場(chǎng)情況工作經(jīng)驗(yàn) 五年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)很強(qiáng)的：應(yīng)變能力、組織能力、人際交往能力較強(qiáng)的：溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、執(zhí)行能力資格工作技能一般的：分析能力修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者2022 年 12 月 新制定修訂履歷 大連思創(chuàng)人力資源部部部長(zhǎng)崗位說明書崗位名稱 人力資源部部長(zhǎng) 崗位編號(hào)所屬部門 大連思創(chuàng)人力資源部(現(xiàn)工作職責(zé)，逐步與集團(tuán)對(duì)接)直接上級(jí) 集團(tuán)人力資源部基本情況 直接下屬崗位名稱人事科員、薪酬科員、績(jī)效考核與招聘員、培訓(xùn)員 崗位編制 1 名崗位設(shè)置目的 根據(jù)集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作，以滿足集團(tuán)現(xiàn)在和未來的人才需求42 / 61主要工作職責(zé)和內(nèi)容 工作依據(jù) 責(zé)任程度 工作衡量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行年度培訓(xùn)需求分析，制作年度培訓(xùn)計(jì)劃組織公司各階層人員進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，搜集相關(guān)信息資料，制定完整、有效的《年度培訓(xùn)計(jì)劃》, 并組織培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施；公司各階層人員的培訓(xùn)需求分析表全面負(fù)責(zé) 規(guī)劃完整性、可行性制定年度人員需求計(jì)劃組織公司各職能部門進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，提交人力資源部，由人力部門匯總，形成《年度人員需求計(jì)劃》公司各職能部門的《人員需求表直接負(fù)責(zé)計(jì)劃可行性；計(jì)劃編制及時(shí)性；計(jì)劃對(duì)工作重點(diǎn)的落實(shí)程度組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置管理對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議并對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的方案組織實(shí)施集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃；業(yè)務(wù)流程合理