【導(dǎo)讀】用人部門領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試淘汰。用人部門與HR部門溝通確定合適薪酬。源工作室提出人員需求。部門(實體)填寫辭退報告單,資源工作室、總經(jīng)理簽字審批。填寫新員工《入職登記表》。稱任務(wù)程序、重點及標(biāo)準(zhǔn)時限相關(guān)資料。由用人部門領(lǐng)導(dǎo)人簽字1個工作日。確定公司需要招聘的渠道和信息1個工作日。發(fā)布符合要求的招聘廣告信息即時?!秱€人簡歷》《背。通過第一次個人簡歷的篩選,挑選較合適的人員即時。電話通知簡歷合格人員面試,包括面試地點、時間、需帶資料即時。招聘專員初次面試并觀察了解應(yīng)聘者的外表、談吐、教育、水。用人部門負(fù)責(zé)人深入面談并觀察了解應(yīng)聘者的專業(yè)技能和知。真實、可靠、保證質(zhì)量?!朵浻猛ㄖ獣酚萌瞬块T確定試用人員,合格人員填寫入職登記表。報總經(jīng)理審核簽字。合理、具有依據(jù)性。2)薪酬管理流程。生產(chǎn)績效考核表,獎懲記錄。部人員會同總經(jīng)辦組織實施兩年一次。實施并執(zhí)行培訓(xùn)計劃。進(jìn),培訓(xùn)反饋調(diào)查。部門申請內(nèi)容項目