[工作總結(jié)]20xx年度仲裁科工作總結(jié)-資料下載頁
2025-04-14 04:29本頁面
【正文】 得了比較好的成效。在案件處理過程中始終能做到不偏不倚，處理結(jié)果經(jīng)得起社會(huì)的檢驗(yàn)、群眾的檢驗(yàn)和司法監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院始終以“及時(shí)立案、快速辦案、辦成鐵案”為指導(dǎo)思想，今年受理立案45起，其中71%以裁決結(jié)案，29%以調(diào)解結(jié)案，結(jié)案率達(dá)100%。三是注重辦案程序，保護(hù)當(dāng)事人“申請(qǐng)權(quán)”。我們對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案情復(fù)雜、爭(zhēng)議焦點(diǎn)較多、分歧較大的案件都非常注意程序的運(yùn)用，①邀請(qǐng)工會(huì)、經(jīng)委等相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)列席仲裁開庭，監(jiān)督庭審全過程。②從立案到結(jié)案，發(fā)送“案件受理通知書”、“應(yīng)訴通知書”、“開庭通知書”以及“調(diào)解書”和“裁決書”的程序要到位，充分保證當(dāng)事人擁有的各種時(shí)限的權(quán)利，使案件圓滿合法結(jié)案；③注意程序開庭，把屬于當(dāng)事人應(yīng)該知道的權(quán)利和義務(wù)通過程序告知當(dāng)事人；④改變過去不辦委托手續(xù)的做法，建立委托書制度，在鑒定、勘察、核算等情況下都嚴(yán)格按程序辦理合法委托手續(xù)，使辦案程序合法化。三、工作中的不足和下步打算綜合今年的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和信訪工作，普遍存在以下幾個(gè)方面的問題：一是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作的基礎(chǔ)比較薄弱。主要表現(xiàn)在需要加強(qiáng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確掌握，嚴(yán)格執(zhí)法立案。二是辦案條件差。全縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施不健全，也未配發(fā)統(tǒng)一的服裝，現(xiàn)有的辦案條件與工作需要之間有很大的差距和不適應(yīng)，辦案經(jīng)費(fèi)未列入預(yù)算，經(jīng)費(fèi)困難。 縣人、勞兩局剛剛合并，由于人事局多年來始終未成立仲裁機(jī)構(gòu)，借合并之機(jī)，主要做好以下幾點(diǎn)工作：一是充實(shí)壯大勞動(dòng)、人事仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)力，為下步勞動(dòng)、人事仲裁工作奠定組織基礎(chǔ)。二是現(xiàn)有的勞動(dòng)仲裁五名工作人員，重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)人事仲裁的相關(guān)法律、法規(guī)，積極參加省、市組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)，為下步勞動(dòng)人事仲裁工作奠定人力基礎(chǔ)。三是積極爭(zhēng)取資金，改善仲裁辦案條件，為下步勞動(dòng)人事仲裁工作奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。四是仲裁工作文檔全面更新，努力做到仲裁員統(tǒng)一著裝辦案，實(shí)現(xiàn)辦公規(guī)范化。四、建議為了便于及時(shí)指導(dǎo)基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作，建議省廳能否建立一套疑難案件網(wǎng)上交流、咨詢、答疑的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或交流群，幫助基層解決一些疑難問題，便于工作的順利開展。9
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