【正文】 解決“四風”問題是這次教育實踐活動的重點?！　∞D(zhuǎn)變作風就要真抓實干，敢于碰硬。有敢于動真格的勇氣和能力，才能保護黨和領導干部的公信力，贏得職工群眾的認可和喝彩。“秀作風”，華而不實，嘩眾取寵，看上去很熱鬧，實則是在走秀，傷的是黨員干部公信力。轉(zhuǎn)作風就要不尚空談。忌“空談”、重“實干”。態(tài)度決定一切。缺乏實干精神，畏首畏尾，所有的思想最終都難以實現(xiàn)。要徹底杜絕那種“叫得響做的空”、“只聽樓梯響，不見人下來”、“說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，就是不放在心上”的官僚主義和形式主義?！　∽呷罕娐肪€，提高為職工群眾服務的能力和本領，樹立為民服務的好作風，作為一名黨員干部，應從以下四個方面做起?！　。?）走下去，自覺轉(zhuǎn)變作風。“知屋漏者在宇下，知政失者在朝野”。職工群眾生活在生產(chǎn)第一線，是社會生活的晴雨表。作為上情下達的橋梁、下情上達的通道，廣大黨員唯有走出辦公室、跳出文山會海，俯身彎腰接地氣，放下鼠標查民風，走進基層的廣闊天地，才能真正了解職工群眾的訴求和心聲，體會職工的艱辛，找到工作的重點和難點，增進對職工的感情，拿出更加行之有效的措施，確保各項工作的順利完成?！　。?）干起來，腳踏實地抓工作?！翱照務`國，實干興邦”。沒有實際行動永遠都等于零。只有撲下身子，真抓實干，才能走出空洞說教的窠臼，腳踏基層土地，經(jīng)常與職工群眾交心談心，真心實意幫職工群眾辦實事好事，預防方法簡單、不作為、亂作為、消極作為等問題的發(fā)生。時時以民心為重，事事以民利為先，真正做到“進百家門、認百家人、知百家事、解百家憂”，應多到生產(chǎn)最需要的地方去解決問題，多到生產(chǎn)最困難的地方去打開局面，做問題的“終點站”，不做矛盾的“中轉(zhuǎn)站”。對制定的措施、做出的承諾，不能只停留在紙上、空喊在嘴上，而應說了算、定了干、落實到位。百姓心里有桿秤，一點一滴看得清。應做出實效吸引職工群眾，唯有如此，才能使黨的群眾教育實踐活動達到春風化雨、潤物無聲的效果?！　。?）靜下來，多做調(diào)查研究?！罢甾r(nóng)功，日夜思之，思其始而成其終”。白天光陰似金，作為一名黨員干部，應多走多看多調(diào)查；夜晚沉寂幽靜，應勤讀勤寫勤想。多帶著問題邊學邊思考，把理論和實踐相結(jié)合。對待自己的職責，對待黨和人民的事業(yè)，就像農(nóng)民耕作一樣，白天干事晚上想事，一日三省，殫精竭慮。如此，才能與本職工作相適應，與黨員的要求相符合、與群眾的期盼相吻合，從而使自己的業(yè)務水平不斷提高，在本職崗位上有所建樹。　?。?）省出來，集中精力謀發(fā)展。“成由節(jié)儉敗由奢”。享樂主義和奢靡之風能夠是黨員干部喪失黨性，喪失原則，喪失做人的底線，害國殃民。作為一名黨員干部，特別是領導干部，應當少一些不必要的會議、少一些不必要的文件、少一些不必要的應酬，省出時間和精力，多把心思用到工作上，謀劃企業(yè)發(fā)展。應當拒絕公款吃喝，拒絕不必要的宴請，不講排場、不擺闊氣，不鋪張浪費，勤儉節(jié)約，廉潔從政，既能節(jié)約開支，把有限的資金用在刀刃上，同時，也擺脫了香煙的刺激，脫離了酒精的麻醉，身心得到健康，集中精力干工作，聚精會神謀發(fā)展。[page]　?。ǘ┚o密聯(lián)系實際確保教育實踐活動取得實效?！　∥业V自建成投產(chǎn)以來，始終把加強黨員、干部隊伍作風建設，密切同職工群眾聯(lián)系，密切黨群干群關系作為重要工作之一，建立健全深入基層、深入群眾、深入一線、進一步密切黨群干群關系長效機制。堅持制度不斷檔，措施不斷線，方式方法不斷求深化，做到長流水，不斷線。著力解決當前影響黨群干群關系的突出問題，著力解決影響和制約我礦安全發(fā)展、損害職工利益的突出問題，著力解決黨員干部作風建設中的突出問題。增強群眾觀念，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，誠心誠意地為群眾謀利益，讓職工群眾真正體會到了黨和職工群眾的血肉相連的關系。　　8月13～14日，集團公司張董事長來我礦調(diào)研指導黨的群眾路線教育實踐活動，聽取意見建議，召集了職工座談會、中層干部座談會、與我礦黨政正職進行約談。對職工提出的28條意見建議和反映的問題以書面形式一一進行了反饋，并就立即能辦理的幾個問題進行了落實。如，職工反映，職工上下班橫過礦西門公路，因車多速度快，存在極大的安全隱患。針對職工提出的問題，礦有關部門迅速聯(lián)系公路、交管部門進行交涉，18日，就完成了減速帶的鋪設?！　≡缭趚x年4月，我礦就領先全煤行業(yè)開展了“員工幫助計劃”，培養(yǎng)了90人的心理輔導員和20人的心理咨詢師隊伍，建立了心理咨詢室、心理減壓室等，形成了“三網(wǎng)兩室一會”，對員工進行心理教育、疏導和訓練，增強員工的意志力、自信力、抗挫折能力和自控能力，提高員工的創(chuàng)新意識、奉獻意識、集體意識和團隊意識，從而建立企業(yè)與員工互信互助機制，達到整體和個體間的相互默契，塑造和諧的工作氛圍，促進企業(yè)的和諧發(fā)展，我礦職工切切實實得到了最大的“紅利”。目前，我礦員工幫助計劃更加成熟，更加完善，效果更佳明顯。　　同年7月和8月，又相繼建立了《困難黨員幫扶基金》和《虛擬社區(qū)》。幫扶基金從思想、工作、生活上關心黨員，做好黨員服務工作，加強對老黨員、生活困難黨員的關懷幫扶，體現(xiàn)黨組織的關懷救助，鼓勵引導困難黨員扎實工作，激勵黨員更好地發(fā)揮模范帶頭作用。虛擬社區(qū)為職工辦實事辦好事，解決職工困難。當前，虛擬社區(qū)服務管理功能不斷強化，服務重心不斷下移，服務范圍不斷擴大，職工群眾得到的利益不斷增強?！　〗衲?，又相繼推出了《“健康、維權(quán)、塑心”三項工程》、《大溝通會下的輿情聯(lián)動調(diào)處機制》。推出種種工作機制和工作措施，目的只有一個，那就是深入基層、服務基層、反映民意；及時掌握職工思想動態(tài)，了解職工所思、所想、所盼、所愿，聽取職工心聲；對困難職工摸底排查，一對一幫扶；通過每季度一次的“大溝通會”，區(qū)隊一月一次“小溝通會”，支部書記隨時開展的“一對一溝通”，廣泛聽取和全面反映職工的呼聲和要求，思民情、察民意、關注職工熱點、難點，開展困難幫扶、走訪，充分體現(xiàn)黨組織對職工的身心關懷、困難幫扶和思想引導，提高職工的滿意度、忠誠度。　　今年我礦實施的16項惠民工程，實實在在讓職工群眾看得見、摸得著，親臨感受，件件得民心，順民意?！　?近期，礦黨委下發(fā)了《進一步密切黨群干群關系堅持八項規(guī)定的通知》，是對前期一系列為民便民措施的推進和深化，更系統(tǒng)、更具體、更具操作性。 [page]　　總之，通過一系列為民便民有效載體的實施，進一步加強了黨員、干部隊伍的作風建設，密切了同職工群眾的聯(lián)系，依靠群眾，相信群眾，調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，進一步凝聚應對市場挑戰(zhàn)，推動創(chuàng)新發(fā)展的合力。各級黨員領導干部只要把全部的心思和精力用到工作上，團結(jié)一心思發(fā)展，心情舒暢干工作，集中精力抓落實，鋪下身子，接地氣，摸實情，切實履行職責，深入基層，深入群眾，及時發(fā)現(xiàn)和解決遇到的矛盾和問題，增強工作的針對性和實效性，就能把企業(yè)發(fā)展的觀念樹的更牢，把發(fā)展的勁頭鼓得更足，把發(fā)展的思路理得更清，把發(fā)展的措施落的更實，以實際行動落實黨的群眾路線教育實踐活動，促進今年我礦安全生產(chǎn)再上新臺階?！　⊥緜?，認真開展好教育實踐活動，是當前各級黨組織的首要政治任務，是廣大黨員、干部的首要政治責任。希望大家以這次黨課為新動力，更加深入扎實的開展好教育實踐活動，在實際工作中，大力踐行黨的群眾路線和群眾觀點，為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出新貢獻?！　∮懻擃}：　　，經(jīng)歷了哪幾個重要時期？　　“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的實質(zhì)內(nèi)涵？　　，我隊存在的“四風”問題有哪些？