英德隆環(huán)保技術(shù)公司招聘管理制度(附表格)-資料下載頁(yè)
2025-05-25 17:41本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全球化，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已轉(zhuǎn)人才競(jìng)爭(zhēng)。因此，為了確保優(yōu)秀人才的。后，轉(zhuǎn)交人力資源部統(tǒng)一組織招聘。（年度招聘計(jì)劃編制內(nèi)依此執(zhí)行，否則必須上報(bào)董事長(zhǎng)。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)。名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名需帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。發(fā)給通過(guò)初試的人員。位申請(qǐng)表》,《崗位申請(qǐng)表》和應(yīng)聘人員資料由人力資源部保管。人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類，初選符合要求人員安排面試。初試內(nèi)容根據(jù)崗位特性：分別安排筆試、技術(shù)測(cè)試、風(fēng)格測(cè)試、情景模擬等內(nèi)容，最終將初選人員名單交各用人部門(mén)負(fù)責(zé)人。復(fù)試一般采用群試。導(dǎo)負(fù)責(zé)制，重點(diǎn)崗位或各部門(mén)負(fù)責(zé)人的錄用由董事長(zhǎng)決定。人力資源部在接到用人部門(mén)《招聘申請(qǐng)表》，審核簽批手續(xù)是否齊全。上述表格中所填寫(xiě)內(nèi)容完全屬實(shí)。真實(shí)，如有虛假，后果自負(fù)；，不得少填漏填，學(xué)歷、職稱以所提供證件為準(zhǔn)。
【正文】 面談（復(fù)試）結(jié)果 行政部意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 注注 意意 事事 項(xiàng)項(xiàng) 請(qǐng)?zhí)顚?xiě)完整并用 A4紙打印，貼上本人一寸近照，首頁(yè)右上角“編號(hào)： ” 由我單位編寫(xiě)； 請(qǐng)將本表、個(gè)人自薦材料、單位離職證明、職稱證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、身份證復(fù)印件、一寸近照 1張，并注明應(yīng)聘崗位和薪資期望值； 求職材料恕不退還，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔備案。 人力資源部 員工檔案 檔案編號(hào)： 姓 名 年 齡 性 別 戶 藉 照 片 入職時(shí)間 任職部門(mén) 任職崗位 參加工作 時(shí)間 畢業(yè)院校 專 業(yè) 學(xué) 歷 家庭住址 現(xiàn) 住 址 家庭 電話 移動(dòng) 電話 緊急電話 身份證號(hào)碼 受 教 育 情 況 時(shí)間 學(xué)校名稱或培訓(xùn)單位 專業(yè) 獲得證書(shū) /職稱證 備注 本科畢業(yè)證 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 時(shí)間 工作單位 擔(dān)任職務(wù) 工作內(nèi)容 備注 家 庭 背 景 社會(huì)關(guān)系 工作單位 擔(dān)任職務(wù) 聯(lián)系電話 備注 個(gè)人特長(zhǎng)或愛(ài)好 工作技能 備注： 真實(shí)，如有虛假，后果自負(fù)； ，公司統(tǒng)一保管，屬公司機(jī)密文件，任何人不得帶離本公司； ，不得少填漏填 ， 學(xué)歷、職稱以所提供證件為準(zhǔn) 。 填表人簽字： ____________ 日期： ____________
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