公務(wù)員法自查報告microsoftword文檔-資料下載頁
2025-04-14 03:25本頁面
【正文】 度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務(wù)員法相抵觸的不和諧現(xiàn)象。六、存在的不足（一）在學習公務(wù)員法和相關(guān)配套政策法規(guī)方面還需繼續(xù)加強和鞏固，為做好今后各項工作打好堅實的基礎(chǔ)。（二）在建立公務(wù)員法學習長效機制上還不夠完善，在今后工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。七、意見和建議（一）建立健全選用激勵機制。在基層公務(wù)員的選拔任用上，要堅持以能力為標準，牢固樹立“能力為本”的用人導(dǎo)向。一要建立嚴格的公務(wù)員招錄機制；二是建立定期轉(zhuǎn)崗的流動機制；三要進一步健全競爭擇優(yōu)的選用機制；四要健全公務(wù)員汰劣機制。（二）切實加大學習培訓(xùn)力度。要建立鼓勵學習機制和強迫學習機制。針對公務(wù)員自身的素質(zhì)、經(jīng)歷的明顯缺陷，進行“補課型”鍛煉。立足于把公務(wù)員培養(yǎng)成復(fù)合型人才的需要，采取跨行業(yè)、跨地區(qū)輪崗交流等形式，對公務(wù)員進行“輪崗型”鍛煉，使其成為“復(fù)合型”、“創(chuàng)新型”的人才。（三）進一步完善收入分配制度。建立績效掛鉤的薪酬機制，強調(diào)基層公務(wù)員內(nèi)部工作績效的不同，逐步將工作量的大小、工作難度的高低、工作質(zhì)量的優(yōu)劣等因素引入收益分配。（四）探索完善考核考評制度。要按照分類指導(dǎo)、科學合理、易于考核、便于操作的原則，建立健全適用于基層公務(wù)員能力建設(shè)的考評機制，促進能力建設(shè)的落實。二〇一一年六月二十日6
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