按字母排好20xx年電大?？茋?guó)家公務(wù)員制度講座考試小抄-資料下載頁(yè)
2024-10-26 18:27本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】1 衿羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚄罿肅莆蒆裊肅薈螞袁肂芇薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃聿膂螈袈肈芄薁螄膇莆螇蝕膇葿薀羈膆膈莂羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇芁蒀蕆螃芀腿蚃蠆艿芁蒆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅袃莈薂蟻袂蒀螈羀羈膀薀袆羀節(jié)螆螂罿蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚄罿肅莆蒆裊肅薈螞袁肂芇薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃聿膂螈袈肈芄薁螄膇莆螇蝕膇葿薀羈膆膈莂羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇芁蒀蕆螃芀腿蚃蠆艿芁蒆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅袃莈薂蟻袂蒀螈羀羈膀薀袆羀節(jié)螆螂罿蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚄罿肅莆蒆裊肅薈螞袁肂芇薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃聿膂螈袈肈芄薁螄膇莆螇蝕膇葿薀羈膆膈莂羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇芁蒀蕆螃芀腿蚃蠆艿芁蒆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅袃莈薂蟻袂蒀螈羀羈膀薀袆羀節(jié)螆螂罿蒅蕿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚄罿肅莆蒆
【正文】 員制度的指導(dǎo)原則？ 答： 堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線 繼續(xù)和發(fā)揚(yáng)我國(guó)干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng) 吸收十多年來(lái)干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn) 從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外人事管理方面的有益經(jīng)驗(yàn)和做法 我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)？ 答：公務(wù)員職務(wù)任免與原有行政任免制度作比較具有的特點(diǎn)是： 1．在任免對(duì)象上作了嚴(yán)格的區(qū)分，原 有的行政任免制度包括政府組成人員和非政府組成人員，沒(méi)有嚴(yán)格的區(qū)分。而公務(wù)員職務(wù)任免制度強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員中的政府組成人員的任免，根據(jù)憲法和組織法進(jìn)行。公務(wù)員中的非政府組成人員的任免，根據(jù)公務(wù)員條例和有關(guān)公務(wù)員法規(guī)進(jìn)行。所以，我們所說(shuō)的公務(wù)員職務(wù)任免制度，一般是指公務(wù)員中的非政府組成人員的職務(wù)任免制度。 2．任免的對(duì)象更完整更全面，在原有的行政任免制度中，側(cè)重于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免，對(duì)擔(dān)任非行政職務(wù)的，則缺乏辦理任免手續(xù)方面的嚴(yán)格的規(guī)定。公務(wù)員職務(wù)任免制度不僅要求要對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的辦理任免手續(xù)，而且對(duì)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的也必 須辦理任免手續(xù)。 3．任免的內(nèi)容上有 13 所發(fā)展。我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度，對(duì)公務(wù)員的任用方式、兼職、最高任職年齡等問(wèn)題作出了規(guī)定，這是原有的行政任免制度中沒(méi)有的。 我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點(diǎn)？ 答：公務(wù)員培訓(xùn)與普通教育相比有明顯的特點(diǎn)：（一）從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于繼續(xù)教育和成人教育。是對(duì)受過(guò)普通教育的公務(wù)員根據(jù)工作需要進(jìn)行的拓寬或追加知識(shí)的教育。（二）從目的看，主要是通過(guò)培訓(xùn)不斷提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高政府機(jī)關(guān)的行政效能。（三）從內(nèi)容看，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性和實(shí)用性，貫徹學(xué)用一致，干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么的原 則。（四）從形式看，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的復(fù)雜性和多樣性，培訓(xùn)形式必須靈活多樣。從期限上講，可長(zhǎng)可短，既有較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，又有短期培訓(xùn)；從方式上講，既有脫產(chǎn)培訓(xùn)、又有不脫產(chǎn)的在職培訓(xùn)；從方法上講，既有一般理論講授，又有討論、研究、實(shí)際操作、考察了解等。（五）從培訓(xùn)機(jī)關(guān)看，培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān)是國(guó)家行政機(jī)關(guān)。 我國(guó)公務(wù)員年度考核結(jié)果分哪些等次 ?答：①我國(guó)公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。②優(yōu)秀是指公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都表現(xiàn)出色，成績(jī)顯著。③稱職是指公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)等方面都達(dá)到 任職要求，能完成工作任務(wù)。④基本稱職是指公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)等方面基本上能達(dá)到任職要求，能較好完成工作任務(wù)。⑤不稱職是指公務(wù)員在政策水平、工作能力方面達(dá)不到任職要求，組織紀(jì)律性差，缺乏工作責(zé)任心，不能按要求完成工作任務(wù)。 我國(guó)公務(wù)員免職有哪些程序？ 答：免去國(guó)家公務(wù)員所任職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：（ 1）所在單位提出擬免職的建議；（ 2）任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)審核；（ 3）任免機(jī)關(guān)審核；（ 4）任免機(jī)關(guān)發(fā)布免職令，并在一定范圍內(nèi)公布。 我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則、基本方法？ 答：基本原則： 客觀公正 依法考核 民主公開(kāi) 注重實(shí)績(jī)；基本方法： ①領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。②平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。③定性考核與定量考核相結(jié)合。 我國(guó)公務(wù)員的范圍。 答：①中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員。②人大機(jī)關(guān)工作人員。③行政機(jī)關(guān)工作人員。④政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員。⑤審判機(jī)關(guān)工作人員。⑥檢察機(jī)關(guān)工作人員。⑦民主黨派機(jī)關(guān)工作人員。 我國(guó)公務(wù)員辭退的特點(diǎn)、條件： 答：特點(diǎn)：①辭退公務(wù)員，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力；②辭退公務(wù)員，必須基于一定的法律事實(shí)；③辭退公務(wù)員，必 14 須遵循必要的法律程序；④被辭退公務(wù)員享有法定的待遇，即可以享受待業(yè)保險(xiǎn) ；條件：①在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。②不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。③因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。④不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的。⑤曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。 我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度有哪些主要內(nèi)容？ 答： 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，主要由患病期間的醫(yī)療待遇和治療期間的生活待遇兩部分組成；生育保險(xiǎn)制度，包括假期、假期待遇和服務(wù)三 部分內(nèi)容；其他保險(xiǎn)待遇，有退休養(yǎng)老待遇、工傷待遇、失業(yè)待遇、優(yōu)撫待遇。 退休公務(wù)員可以享受哪些待遇？ 答：①政治待遇。是指退休者的社會(huì)地位、政治地位和應(yīng)該享有的各種政治權(quán)利。②養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)金亦稱退休費(fèi)、退休金等。③其它待遇。除以上兩項(xiàng)待遇外，享受為保障晚年生活所必須的其他物質(zhì)待遇。 試述建立公務(wù)員退休制度的意義。 答：建立公務(wù)員退休制度的意義是：①建立公務(wù)員退休制度是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊(duì)伍生機(jī)和活力的重要措施；②建立公務(wù)員退休制度是對(duì)公務(wù)員實(shí)行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對(duì)公務(wù)員履行退休義務(wù) 的督促；③建立公務(wù)員退休制度，是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，實(shí)現(xiàn)新老交替正?；闹匾胧?；④建立公務(wù)員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提高行政效率。 試述建立公務(wù)員辭退制度的意義。 答：建立公務(wù)員辭退制度的意義是：①建立公務(wù)員辭退制度是對(duì)干部人事制度的一項(xiàng)重要改革。②公務(wù)員辭退制度是優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的表現(xiàn)形式。③公務(wù)員辭退制度是保持公務(wù)員隊(duì)伍活力的重要條件。④公務(wù)員辭退制度是確保國(guó)家行政機(jī)關(guān)辭退權(quán)不被濫用的法律保證；⑤公務(wù)員辭退制度是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，是保證公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的措施之一。 試述公務(wù) 員職務(wù)任免的意義。 答： 1．它是合理選拔使用公務(wù)員的重要制度保障。要做到合理使用人才，關(guān)鍵在于任免公務(wù)員得當(dāng)。只有任免得當(dāng)，才能做到適才適為位，人盡其才，充分發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性 。任免實(shí)際上是一種職務(wù)管理，通過(guò)任職確認(rèn)行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系，通過(guò)免職而解除行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系。職務(wù)管理是公務(wù)員管理的核心內(nèi)容。 15 試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義。 答：公務(wù)員晉升職務(wù)，除了要以德才條件和工作實(shí)際為主要依據(jù)外，還必須具備相應(yīng)的資格條件。所謂的資格條 件，主要是學(xué)歷、資歷等方面條件，規(guī)定公務(wù)員晉升職務(wù)必須具備一定的資格條件，其意義在于： 1．有利于選撥合格人才，保證公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。2．有利于職務(wù)晉升的公平合
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1