正規(guī)公司正式勞動合同模板-資料下載頁
2025-04-13 23:28本頁面
【正文】 ) 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的。 (四) 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履的?！ 〉谌藯l 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?二) 乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度?！ ?三) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經濟損失的?！ ?四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成 本單位 的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的?！ ?五) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂產或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的?！ ?六) 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責任的?！ 〉谌艞l 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同： (一) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權利?！ ?二) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬?！ ?三) 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的?！ ?四) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的。 (五) 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。 第四十條 要下列情況下，甲方不得解除勞動合同： (一) 患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的?！ ?二) 乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的?！ ?三) 女員工在孕期、產期或哺乳期的。 (四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖粭l 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關規(guī)定辦理?！ 〉谒氖l 乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方繼續(xù)履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經濟損失?！ 〉谒氖龡l 乙方如在本企業(yè)內擔任經濟、管理、財務等高級職務，在合同期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任?！ 〉谒氖臈l 有下列情形之一的勞動合同終止： (一) 勞動合同期滿的?！ ?二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！ ?三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 (四) 甲方被依法宣告破產的。 (五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。 (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谑?違約責任 第四十五條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規(guī)定和實際情況確定?！ 〉谑徽?其他 第四十六條 本合同經職工代表大會討論產生，報經董事會批準，合同解釋權屬本公司人事部(或辦公室)。 第四十七條 本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決，如協商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁?！ 〉谒氖藯l 本合同未盡內容或內容與現行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谒氖艞l 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行?！ ”竞贤噪p方簽署之日起生效! 甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日正規(guī)公司 正式 勞動合同
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