【正文】 　　第四十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。由本合同而引起的一切爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。　　第十一章 其他　　第四十六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論產(chǎn)生，報經(jīng)董事會批準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部(或辦公室)。　　(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的?！　?二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　〉谒氖龡l 乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟、管理、財務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正當(dāng)理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費用。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。　　(四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?二) 乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的?！　?五) 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方?！　?三) 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的。　　第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：　　(一) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權(quán)利?！　?五) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的?！　?三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經(jīng)濟損失的?！　〉谌藯l 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的。　　第三十七條 出現(xiàn)下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進行裁員：　　(一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?！　?三) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的?！　〉谌鶙l 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：　　(一) 乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的?！　〉谌臈l 乙方負(fù)有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。　　第三十二條 甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。　　第三十條 甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理?！　〉诙藯l 乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項，按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行?！　〉诙邨l 如果乙方有貪污受賄，嚴(yán)重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑?yán)重?fù)p害他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。　　第二十六條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。　　第二十三條 對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　〉诹?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第二十條 甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。　　(五) 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的?！　?三) 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的。　　第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進行調(diào)整：　　(一) 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的?！　〉谑鶙l 甲方向乙方支付的`工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。　　第十四條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金?！　〉谑l 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資不得提升。　　第四章 勞動報酬　　第十條 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)