信息化條件下企業(yè)保密管理-資料下載頁
2025-04-13 22:30本頁面
【正文】 如數(shù)清退，不得自行銷毀。 銷毀 應(yīng)當(dāng)經(jīng)本機(jī)關(guān)、單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，并履行清點(diǎn)、登記手續(xù)；銷毀秘密載體，應(yīng)當(dāng)確保秘密載體信息無法還原；禁止將秘密載體作為廢品出售。 （四） 查 員工發(fā)現(xiàn)泄密事件后，可以向本單 位保密工作部門報(bào)告。機(jī)關(guān)、單位發(fā)生泄密事件，應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)后的 24小時(shí)內(nèi)，書面向本單位保密委員會辦公室或領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。 各級機(jī)關(guān)、單位發(fā)生重大泄密事件，在向其主管部門報(bào)告的同時(shí)，向公司機(jī)要保密處報(bào)告。情況緊 急時(shí)，可 先口頭報(bào)告簡要情況。 主要存在“五個(gè)方面的不適應(yīng)”。 一是保密意識不適應(yīng)。 部分干部職工存在著保密意識松懈和對保密重要性認(rèn)識不足，甚至存在無密可保的糊涂思想。大道理明白，小問題不注意，認(rèn)為保密與我無關(guān)，該怎么做也不清楚，沒有認(rèn)識到作為企業(yè)也有密可保，特別是大型國有能源企業(yè)，更是有秘密要保。 二是保密管理制度不適應(yīng)。 現(xiàn)有的保密管理規(guī)章制度比較原則，實(shí)用性、操作性不夠強(qiáng)，而且制定修訂工作相對滯后，沒能及時(shí)跟上形勢發(fā)展變化，出現(xiàn)了一些管理上的盲點(diǎn)和盲區(qū)，致使密碼鑒定和信息系統(tǒng)分級保護(hù)、風(fēng)險(xiǎn)評估等工作，都缺乏科學(xué)依據(jù)和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 三、存在的主要問題及對策 三是定密工作不適應(yīng)。 保密范圍不清晰，定密不規(guī)范。干部職工對究竟什么信息是涉密信息，屬哪種密，哪個(gè)級別的密不是很了解。致使該定的可能沒定，不該定的定密過多、過高以及解密不及時(shí)的問題比較突出，影響了保密工作的科學(xué)性和嚴(yán)肅性。 四是技術(shù)手段不適應(yīng)。 保密技術(shù)防護(hù)能力和檢查能力不強(qiáng)，保密技術(shù)裝備落后，尤其是涉密信息系統(tǒng)防護(hù)薄弱，網(wǎng)絡(luò)泄密幾率增加。信息安全防范體系還處在建設(shè)之中，安全保障能力比較薄弱。 五是工作力量不適應(yīng)。 部分重要涉密單位沒有專門人員從事保密管理工作，更缺乏技術(shù)監(jiān)控手段和專門監(jiān)管人員，而且普遍存在保密工作經(jīng)費(fèi)不落實(shí)的情況，難以適應(yīng)新形勢下日益繁重的保密工作任務(wù)。 宣傳教育和保密隊(duì)伍建設(shè) ：把保密宣傳教育納入各單位宣傳教育工作之中，納入對各級各類人員的培訓(xùn)教育之中，列入計(jì)劃，突出重點(diǎn)，抓好落實(shí)。要把對領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員、專兼職保密干部的重點(diǎn)教育與對全員的普及教育相結(jié)合，把保密宣傳教育同本單位生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展相結(jié)合，與思想政治教育相結(jié)合，與法律法規(guī)教育相結(jié)合，與保密檢查和整改相結(jié)合，不斷豐富教育內(nèi)容和手段，增強(qiáng)保密意識，克服麻痹思想，筑牢保密工作思想防線。要通過多種形式，抓好對專兼職保密干部的思想建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，搞好繼續(xù)教育、保密知識更新，以及保密業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)，不斷提高保密專兼職干部的整體素質(zhì)和管理水平。 制度建設(shè)和督促檢查 ：各單位要進(jìn)一步完善各項(xiàng)保密工作制度，以制度建設(shè)推動保密工作； 定密方面： 集團(tuán)公司正在制訂 《 集團(tuán)公司涉密信息分級保護(hù)目錄 》 ，待下發(fā)后貫徹執(zhí)行； 技術(shù)保障： 建立與計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)相適應(yīng)的信息安全保密體系，提升涉密信息系統(tǒng)的制度保障能力、基礎(chǔ)支撐能力和技術(shù)對抗能力，促進(jìn)公司信息安全和信息化的健康發(fā)展。 工作力量： 要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、全面落實(shí)保密責(zé)任制上下功夫。各部門、各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“業(yè)務(wù)工作管到哪里，保密工作就管到哪里”的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任追究。 58 保密工作的嚴(yán)峻形勢告訴我們，做好企業(yè)的保密工作，關(guān)系到企業(yè)的命運(yùn)，也關(guān)系到國家的利益，只有認(rèn)真做好信息化條件下的保密工作，防患于未然，才能保障企業(yè)健康發(fā)展；才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。 2022/4/12
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