運河新城投資開發(fā)公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-25 16:28本頁面
【導(dǎo)讀】點及實際情況，特制定本《工資管理制度》。的正向激勵機制。技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。適用于公司全體員工。原則，以及本公司收入分配的原則方案。組織討論并批準(zhǔn)工。度的執(zhí)行和監(jiān)督。擬訂薪資年度預(yù)算，提出員工薪酬調(diào)整議案。公司工齡是指進入本公司后連續(xù)工作的。及節(jié)假日工作的為加班。誤餐補貼，申請誤餐補貼扣除半小時就餐時間。公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險。四部分組成，以貨幣形式給予獎勵。狀況、工作績效考核結(jié)果確立；個人所得稅、代扣社保費、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項。公司簽訂正式勞動合同的所有員工按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？冃ЧべY等常規(guī)正常調(diào)整及突發(fā)事件、臨時性調(diào)整；用期滿后，經(jīng)直接主管進行適崗性評估，二級主管進行審核，并按相關(guān)規(guī)定流程申報批準(zhǔn)后，采用新崗位的工資等級。病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計超過一個月者。該年度受到重大行政處罰或記大過一次以上者。加薪實施日前離職者。方能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人。
【正文】 團整體工資水平進行調(diào)整。 （ 7）有下列情況者，無資格參與薪資普調(diào)： 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計超過一個月者。 該年度受到重大行政處罰或記大過一次以上者。 加薪實施日 前離職者。 五、薪資計算、審批與發(fā)放 薪資計算 （ 1）薪資計算項目 員工月薪 資總額 =崗位工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 +加班補貼 +各種福利津貼 +獎金 應(yīng)扣款項。 （ 2）考勤管理 薪資計算的考勤期間為自然月，在每月的前 3個工作日內(nèi)，勞資人員把人員考勤情況以書面形式通知各部門經(jīng)理確認(rèn)。 考勤確認(rèn)的時間不得超過 1 天，勞資專員在每月的第 5個工作日前回收考勤確認(rèn)表。 （ 3）薪資計算時，各項目一律以元為單位計算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入。 工資審批 、 （ 1）薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后 方能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人。 （ 2） 財務(wù)人員計算并形成“工資表”后， 提交 綜合辦公室 審核，然后交工 作批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財務(wù)部出納員。 薪資發(fā)放 （ 1）薪資發(fā)放日期：每月 5 日發(fā)放上月薪資，如遇周末 、 節(jié)假日，則順延發(fā)放，如提前發(fā)放，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 2）因計算錯減造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補扣。 （ 3）年終獎金發(fā)放日期為每年春節(jié)前。 六、說明 本制度規(guī)定的薪資為稅前薪資。 對于本制度未規(guī)定的事項，依 公司 綜合辦公室 的相關(guān)制度辦理。 本制度 經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。
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