遠辰投資集團員工考核管理制度新華信-資料下載頁
2025-05-25 16:25本頁面
【導讀】及各項管理制度和工作計劃，特制定本制度。激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工素質能力和工作績效的管理過程。第三條員工考核是各級管理者的重要工作內(nèi)容。施，進而實現(xiàn)管理目標，提高工作效率。等決策提供依據(jù)，還可以為公司人力資源規(guī)劃和組織培訓工作提供基礎信息。第五條本制度適用于遠辰集團董事長以外的集團總部所有員工。未能在任何一個確定的工作崗位上工作滿一個季度的新進員工。審批考核結果運用方案；審核員工考核標準；人力資源部根據(jù)公司實際管理環(huán)。人力資源部根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和職位說明書。人力資源部門要對考核者進行培訓，培訓內(nèi)
【正文】 。轉崗不合格，最終離崗。 第五十五條 員工考核結果是評估員工培訓需求 的重要依據(jù)。人力資源部根據(jù)職員的考核結果及其考核結果分析，制定出旨在提高員工素質能力和工作績效的培訓計劃，必要時與被考核職員及其上級主管一起分析考核結果并制定相應的培訓計劃。 第十章 例外事項考核 第五十六條 例外事項考核是例行的績效考核表指標所不能涵蓋到的考核內(nèi)容進行單獨考核，并對考核結果單獨運用，包括以下內(nèi)容： （ 1） 重大工作失誤。重大工作失誤是指由于被考核者工作失職給公司帶來重大經(jīng)濟損失或者社會負面影響，包括重大安全事故、重大質量事故等。 （ 2） 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力盡責而給公司帶來重大經(jīng)濟利益或者積極社 會影響，包括獲得重大創(chuàng)新、重大成本節(jié)約等。 第五十七條 例外事項考核實行不定期考核，由考核者根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)，向人力資源部提交《例外事項考核表》（見附表 3）。 員工考核管理制度 11 11 第五十八條 人力資源部組織調(diào)查例外事項考核內(nèi)容，在此基礎上提出相應的考核結果。 第五十九條 負責分管的副總裁負責審核提議，并提出例外事項考核結果處理提案： （ 1） 重大工作失誤處罰措施包括：經(jīng)濟罰款、崗位工資降級、撤職、開除、追究法律責任等。 （ 2） 突出成果工作獎勵措施包括：經(jīng)濟獎勵、崗位工資升級、職位晉升等。 （ 3） 例外事項考核實施連帶責任制度，根據(jù)被考核者的例外事項考核結果，對其直接上級進行適度 的處罰或獎勵。 第六十條 薪酬考核委員會對例外事項考核結果處理提案進行審議。 第六十一條 總裁審批例外事項考核結果處理提案。 第六十二條 人力資源部負責落實例外事項考核結果處理提案。 第十一章 考核文檔歸檔、保管和查閱 第六十三條 考核文檔包括考核目標、考核結果、考核信息、例外事項考核結果等相關文檔和量表。 第六十四條 考核文檔統(tǒng)一由人力資源部進行保管。 第六十五條 人力資源部根據(jù)公司檔案管理制度，對考核文檔進行歸類和標識以方便查閱，妥善保存考核文檔。 第六十六條 考核文檔是重要的人事檔案，人力資源部要實施分級保密管理制度，防止考核文檔被無關者查閱。 （ 1） 總裁在需要時可以查閱所有員工的考核文檔。 （ 2） 副總 裁在需要時可以查閱分管部門員工的考核文檔。 （ 3） 部門經(jīng)理在需要時可以查閱本部門員工的考核文檔。 （ 4） 員工需要時可以查閱本人的考核文檔。 （ 5） 超出以上范圍的查閱者，需要提交書面申請報告，由直接上級審核，總裁審批后才能進行查閱。 第十二章 附則 員工考核管理制度 12 12 第六十七條 本制度由人力資源部起草和修訂，經(jīng)由薪酬考核委員會審議，總裁審批后發(fā)布。 第六十八條 本制度自發(fā)布之日起施行。 第六十九條 本制度由人力資源部負責解釋。 員工考核管理制度 13 13 附表 附表 1－員工績效考核目標 被考核者姓名 所屬部門 職位名稱 考核期 剛性業(yè)績目標 指標名稱 目標值 確定目標的依據(jù) 1. 軟軟性業(yè)績目標 被考核者（簽名） 時間 考核者（簽名） 時間 上級審核者（簽名） 審核時間 人力資源部審核（簽名） 審核時間 審批者（簽名） 審批時間 員工考核管理制度 14 14 附表 2－員工考核申訴表 申訴者 申訴者所屬部門 接受申訴時間 申訴內(nèi)容及其依據(jù) 違反考核流程 考核信息失真 考核結果不公正 申訴者（簽名） 提出申訴時間 申訴內(nèi)容調(diào)查和預防措施 違反考核流程以及考核信息失真方面 責任者（簽名） 處理時間 考核結果方面 責任者（簽名） 處理時間 員工考核管理制度 15 15 附表 3－例外事項考核表 被考核者 被考核者所屬部門 職位 考核內(nèi)容描述 （重大工作失誤或者突出工作業(yè)績描述） 提出者（簽名） 提出時間 考核結果 （對考核內(nèi)容進行確認） 考核者（簽名） 考核時間 審核者（簽名） 審核時間 考核結果處理方案 （提出嘉獎方案或者懲罰措施） 提議者（簽名） 提議時間 審批者（簽名） 審批時間
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