【導(dǎo)讀】戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)競爭的背后都是思想和理念的競爭，在市場競爭中邦泰團隊建立自己企業(yè)擁有的優(yōu)。理念及行為模式的完美結(jié)合。進一步推動精神、制度、您有幸進入了邦泰實業(yè)，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。售，進出口貿(mào)易及飲食服務(wù)為一體的綜合性企業(yè)集團。很難發(fā)揮，并有所成就的。等于喪失了在邦泰實業(yè)進步的機會。進入邦泰實業(yè)并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定。進入公司一周以后，不論本科、?？啤⒅袑?，以及一切取得。的地位均消失，一切都憑實際才干定位，已為公司絕大多數(shù)人接受。對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。當(dāng)前，要承認只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，否則就會陷入無政府。共產(chǎn)黨的缺點，通過整黨和教育來解決。部設(shè)在臨沂市河?xùn)|區(qū)，下設(shè)六個職能部室和九個子公司。

　　

【正文】 說明，否則，按公司有關(guān)規(guī) 定處理。忘簽到按未簽到處理。 其他時間對于有工作原因確實不能簽到的，應(yīng)寫出詳細的說明，員工必須由單位第一責(zé)任人簽名，各單位第一責(zé)任人必須由分管經(jīng)理簽名。否則，出現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人和單位第一責(zé)任人 50 元；對于弄虛作假公司檢查屬實的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人和單位第一責(zé)任人當(dāng)月工資的 50%；嚴重者予以辭退。其他不集中簽到單位由第一責(zé)任人安排專人負責(zé)考勤簽到，人力資源部每月兩次進行抽查，對于違反公司規(guī)定的按制度處理。 三 、 其他單位考勤負責(zé)人要指定專人負責(zé)，將名單報人力資源部，人力資源部每月不定期進行抽查，并且每月的考勤統(tǒng) 計表由單位第一責(zé)任人及分管經(jīng)理簽字后于每月的 27 日前報人力資源部，如出現(xiàn)漏報、錯報的現(xiàn)象由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。人力資源部審核無誤加蓋部門公章后報財務(wù)部。財務(wù)部對手續(xù)不全的考勤統(tǒng)計表，不予造該單位的工資表。 四 、 上班時要堅守工作崗位，嚴禁無故空崗、脫崗、串崗，嚴禁上班時間做與工作無關(guān)的事?？諐?、脫崗、無故串崗、聚眾聊天、擅自外出，一次罰款 50元。 五 、 遲到、早退 10 分鐘內(nèi)按缺勤一次處理，缺勤一次扣 10 元工資，超過10 分鐘扣半天工資。不按時簽到，當(dāng)次考勤按缺勤處理。一天內(nèi)缺勤超過三次按曠工處理。 六 、 對上班干私活、怠工，不服從工作分配，經(jīng)批評教育仍不改者，令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資。對違法亂紀受到公安機關(guān)制裁者，停發(fā)工資。 七 、 辦公室和人力資源部對各單位的考勤情況每月檢查一次，每月通報一次，通報結(jié)果計入單位年終考評。 八 、 婚假：男女雙方達到晚婚年齡（初婚男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）結(jié)婚的，享受晚婚假 10 天；未達到晚婚年齡的，享受婚假 3 天。法定婚假期間不扣工資，超過規(guī)定時間扣發(fā)相應(yīng)的工資。 九 、 生育產(chǎn)假。女 性員 工晚婚晚育的產(chǎn)假為 4 個月，未達到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準生育的，產(chǎn)假為 3 個月，其 中產(chǎn)前為 15天。 生育費每人 300 元。規(guī)定產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，超過規(guī)定時間扣相應(yīng)工資。 十 、 喪假：員工直系親屬（指父母、配偶的父母、配偶和子女）去世，喪假為 3 天。規(guī)定喪假期間不扣工資，超過規(guī)定時間扣發(fā)相應(yīng)工資。 員 工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可延長 4 天，但累計最多不超過 7 天。 十一 、 探親假：本公司員工家住外地（出臨沂市范圍）的，并且在本公司工作滿 1 年的，每年享受探親假一次，時間為 10 天。探親假期間發(fā)放基本工資，超過規(guī)定時間扣發(fā)相應(yīng)工資。探親假必須提前一個月填寫，否則不予批準。見習(xí)生在見習(xí) 期間不享受探親待遇。 十二 、 公休假：職務(wù)達到副職以上的人員，在本公司參加工作滿 5 年的，每年有一次休假機會，假期為 7 天；在本公司參加工作滿 10 年的，假期為 10 天，參加工作滿 15 年以上的，每年享受休假時間為 14 天；工作不滿 5 年的，不享受休假。休假不包括公休日、法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。需休假人員必須提前 10 天寫休假條，經(jīng)簽批后方可休假，休假期間發(fā)放基本工資。 十三 、 病假：員工 因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動不便、神志不清等不能正常工作者，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷證明，確需休假治療的， 并經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準， 可準予病假。 病假扣發(fā)請假天數(shù)相應(yīng)的工資。 十四 、 事假： 除國家明確規(guī)定的各種假日外，職工離開崗位辦私事時，必須請事假。請事假時，本人要事先申明請假理由，經(jīng)批準并將工作安排妥當(dāng)后，方可離開工作崗位。 每月請事假不準超過 2 天，全年請事假不超過 24 天，請事假扣發(fā)當(dāng)天工資。超過規(guī)定天數(shù)扣雙倍工資。不準電話請假、口頭捎假，否則按曠工處理。 十五 、 工作人員工作時間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請事假，填寫事假書面申請，經(jīng)批準后方可離崗，否則按曠工處理。 十六 、 請銷假程序和審批權(quán)限 公司員工申請各種假期，均 須提前填寫《請、休假條》，假條一是兩份 ,申請?zhí)接H假員工提前一個月寫休假申請。各單位、部室員工請、銷假由本單位第一責(zé)任人簽批后，報分管經(jīng)理批準后方可休假。各單位、部室副職以上人員請、銷假經(jīng)本單位第一責(zé)任人及分管經(jīng)理簽批后，報總公司人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可請、銷假。 各部室、各單位請、銷假條由相應(yīng)人力資源部（辦公室）保存，財務(wù)聯(lián)月底作為考勤依據(jù)報財務(wù)部。凡是手續(xù)不全或沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字認可的請假，公司一律按曠工處理。 十七 、 工作人員請、休假到期后，應(yīng)及時向準假人和人力資源部銷假，超過請、休假時間不銷假的視為 曠工。 十八 、 曠工的界定 （一） 未履行請假手續(xù)，無故不上班者。 （二） 雖履行了請假手續(xù)，但未移交工作而離崗，影響工作者。 （三） 本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準，擅自不上班者。 （五） 請假期滿不按時銷假、續(xù)假，又不按時上班者。 （六） 無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手 續(xù)者。 （七） 無故不參加 公司組織的 有關(guān)會議、勞動、活動者。 （八） 無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。 （九） 工作調(diào)動后不按規(guī)定時間到新單位報到者。 （十）未按規(guī)定上報當(dāng)日工作計劃者。 （十一）一天內(nèi)缺勤超過三 次按曠工處理。 十九 、 曠工的處罰 （一） 曠工一天扣當(dāng)事人當(dāng)月 基本 工資的 50%，單位第一責(zé)任人罰款 100 元；曠 工兩天扣當(dāng)事人當(dāng)月全部 基本 工資，單位第一責(zé)任人罰款 300 元。曠工不 滿一天 的根據(jù)情節(jié)處理。 （二） 全年連續(xù)曠工 2 天、累計曠工超過 3 天，不得參加年終考核 ，不得參 與先 進的評選 ，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。 （三） 連續(xù)曠工 15 天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天或全年累計曠工 超過 30 天者，按 國家勞動部門相關(guān) 文件規(guī)定予以辭退。 二十 、 公司員工每周末享受休班，每部室必須安排值班人員，星期天值班必須正 常簽到，不享受加班補助。 二十一 、 月值班表在當(dāng)月 25 日以前下發(fā)，各單位負責(zé)人必須將下月周末值班表于當(dāng)月 20 日以前上報總公司辦公室，否則責(zé)任由各單位第一責(zé)任人承擔(dān)。如臨時調(diào)換值班人員，有關(guān)部門應(yīng)及時將調(diào)換名單報總公司辦公室。凡值班期間空崗、脫崗的，一次罰款責(zé)任人 50 元。對值班工作執(zhí)行不力，發(fā)生事情處理不及時影響公司正常工作的，根據(jù)情節(jié)輕重給予嚴肅處理。 二十二 、 節(jié)假日指五一（ 3 天）、十一（ 7 天）、春節(jié)（ 7 天），加班按正常上班發(fā)工資。 二十三、 其他下屬分公司可以參照 本 考勤與請銷假制度結(jié)合企業(yè)實際情況制定本公司的 相關(guān)制度。 第 十 章 附 則 一 、本手冊未盡事宜 ，按臨沂 邦泰實業(yè)有限公司 管理制度匯編 執(zhí)行。 二 、本手冊由人力資源部負責(zé)解釋。